Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Mon, 01 Apr 2024 04:12:01 +0000

I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Chiến thắng Điện Biên Ph�?– Sức mạnh Việt Nam, tầm vóc thời đại

Thắng lợi của cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược mà đỉnh cao là Chiến thắng Điện Biên Ph�?– chiến thắng của lòng yêu nước nồng nàn, ý chí bất khuất, kiên cường của dân tộc Việt Nam được hun đúc qua hàng ngàn năm lịch s�? là chiến thắng của đường lối kháng chiến, đường lối quân s�?độc lập, đúng đắn, sáng tạo của Đảng ta, đứng đầu là Ch�?tịch H�?Chí Minh.

Ngày 25/01/1954, các đơn v�?b�?đội ta �?v�?trí tập kết sẵn sàng n�?súng theo phương châm tác chiến “đánh nhanh, giải quyết nhanh�? Nhận thấy địch đã tăng cường lực lượng phòng ng�?vững chắc �?Điện Biên Ph�? B�?Ch�?huy và Đảng ủy chiến dịch đã thay đổi phương châm tác chiến sang “đánh chắc, tiến chắc�? Đây là quyết định đúng đắn nhưng ta cũng gặp không ít khó khăn: thời gian tác chiến dài hơn, thay đổi v�?cách đánh nên có những việc ta phải chuẩn b�?lại t�?đầu, nhất là việc t�?chức, b�?trí h�?thống ho�?lực của chiến dịch. Với địa hình hiểm tr�? việc kéo pháo vào tập trung tại trận địa đã vô cùng khó khăn, nay lại phải kéo pháo phân tán ra các trận địa mới trên các điểm cao đ�?tạo thành vòng cung bao vây tập đoàn c�?điểm Điện Biên Ph�? bắn trực tiếp vào các mục tiêu dưới lòng chảo càng khó khăn hơn. Tuy nhiên, với tinh thần qu�?cảm, không quản ngại gian kh�? hy sinh, quân và dân ta đã tìm mọi cách vượt qua th�?thách, hoàn thành xuất sắc nhiệm v�?

Sau khi công tác chuẩn b�?hoàn thành, ngày 13/3/1954, quân ta n�?súng tiến công Điện Biên Ph�? Chiến dịch diễn ra thành ba đợt trong gần hai tháng:

Đợt 1: T�?ngày 13/3 đến ngày 17/3/1954, quân ta đã mưu trí, dũng cảm tiêu diệt gọn c�?điểm Him Lam và Độc Lập, bức hàng c�?điểm Bản Kéo, phá v�?h�?thống phòng ng�?trên hướng Bắc và Đông Bắc của tập đoàn c�?điểm Điện Biên Ph�? m�?toang cánh cửa cho quân ta tiến xuống vùng lòng chảo và khu trung tâm. Hai tiểu đoàn tinh nhu�?nhất của địch b�?tiêu diệt gọn, một tiểu đoàn khác và 3 đại đội ngụy Thái tan rã. Một s�?lượng lớn pháo 105 ly và pháo cối 120 ly của địch b�?ta phá hủy hoàn toàn, hầu hết các máy bay chiến đấu trong vùng lòng chảo đều b�?ta tiêu diệt.

Đợt 2: T�?ngày 30/3 đến ngày 30/4/l954, quân ta đồng loạt tiến công các c�?điểm phía Đông phân khu trung tâm. Ta đã tiêu diệt khoảng 5.000 tên địch, trong s�?đó gồm 4 tiểu đoàn và 9 đại đội (chiếm khoảng ½ tổng s�?quân địch �?phân khu Bắc và phân khu trung tâm); khống ch�?được phần lớn điểm cao phía đông, phát triển trận địa tới sát sân bay, thắt chặt vòng vây, chia cắt, khống ch�?các khu vực còn lại trong tập đoàn c�?điểm Điện Biên Ph�? kiểm soát sân bay Mường Thanh, hạn ch�?tiếp viện của địch cho tập đoàn c�?điểm.

Đợt 3: T�?ngày 01/5 đến ngày 07/5/1954, quân ta đánh chiếm các c�?điểm còn lại �?phía Đông, diệt một s�?c�?điểm phía Tây và m�?đợt tổng công kích tiêu diệt toàn b�?tập đoàn c�?điểm Điện Biên Ph�? 17 gi�?ngày 06/5/1954, pháo binh và hỏa tiễn của ta bắn d�?dội vào các c�?điểm địch, m�?đường cho b�?binh tiến công. Tại khu đồi A1, sau khi cho n�?1 tấn bộc phá tiêu diệt hầm ngầm địch, b�?đội ta chia làm nhiều mũi, theo các đường hào đánh lên đỉnh đồi. 17 gi�?30 phút ngày 07/5/1954, Tướng Đ�?Cát cùng toàn b�?B�?Tham mưu của tập đoàn c�?điểm Điện Biên Ph�?b�?bắt sống. Ngay trong đêm đó, quân ta tiếp tục tiến công phân khu Nam, đánh địch tháo chạy v�?Thượng Lào, đến 22 gi�?toàn b�?quân địch đã b�?bắt làm tù binh.

Sau 56 ngày đêm “khoét núi, ng�?hầm, mưa dầm, cơm vắt�? chiến đấu dũng cảm, mưu trí, sáng tạo, quân và dân ta đã đập tan toàn b�?tập đoàn c�?điểm Điện Biên Ph�? tiêu diệt và bắt sống toàn b�?quân địch, bắn rơi 62 máy bay, thu 64 xe và toàn b�?vũ khí, kho tàng, quân trang, quân dụng của địch. Chiến dịch lịch s�?Điện Biên Ph�?toàn thắng, đây là bản anh hùng ca của cuộc chiến tranh nhân dân thần k�? “được ghi vào lịch s�?dân tộc như một Bạch Đằng, một Chi Lăng hay một Đống Đa trong th�?k�?XX, và đi vào lịch s�?th�?giới như một chiến công chói lọi đột phá thành trì của h�?thống nô dịch thuộc địa của ch�?nghĩa đ�?quốc�?

Phát huy truyền thống yêu nước và Cách mạng v�?vang của dân tộc

Trong bài viết “T�?hào và tin tưởng dưới lá c�?v�?vang của Đảng, quyết tâm xây dựng một nước Việt Nam ngày càng giàu mạnh, văn minh, văn hiến và anh hùng”, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã khẳng định: Chúng ta t�?hào, tin tưởng tiến lên dưới lá c�?v�?vang của Đảng trong bối cảnh tình hình th�?giới, trong nước bên cạnh những thời cơ, thuận lợi cũng s�?còn có nhiều khó khăn, thách thức lớn.

�?trong nước, chúng ta vẫn đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức lớn: Đ�?hoàn thành được mục tiêu phát triển kinh t�?– xã hội do Đại hội XIII của Đảng đ�?ra thì tốc đ�?tăng trưởng bình quân 6 năm 2024 – 2030 phải đạt khoảng 8%.

Đ�?tiếp tục đẩy mạnh đổi mới, n�?lực phấn đấu, tranh th�?mọi thời cơ, thuận lợi; vượt qua mọi khó khăn, thách thức, triển khai thực hiện thắng lợi các chương trình, k�?hoạch, mục tiêu, nhiệm v�?đã đ�?ra cho nhiệm k�?khoá XIII và đến năm 2030, chúng ta cần phải tiếp tục quán triệt, vận dụng sáng tạo những bài học kinh nghiệm Đại hội XIII của Đảng đã đúc kết được.

Đó là, (1) Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và h�?thống chính tr�?phải được triển khai quyết liệt, toàn diện, đồng b�? thường xuyên, hiệu qu�?c�?v�?chính tr�? tư tưởng, đạo đức, t�?chức và cán b�? Kiên định, vận dụng và phát triển sáng tạo ch�?nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng H�?Chí Minh; nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng; thường xuyên củng c�? tăng cường đoàn kết trong Đảng và h�?thống chính tr�? thực hiện nghiêm các nguyên tắc xây dựng Đảng, thường xuyên đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Xây dựng Nhà nước và h�?thống chính tr�?trong sạch, vững mạnh toàn diện; hoàn thiện cơ ch�?kiểm soát chặt ch�?quyền lực: Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống suy thoái, “t�?diễn biến”, “t�?chuyển hoá” trong nội b�? đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Công tác cán b�?phải thực s�?là “then chốt của then chốt”, tập trung xây dựng đội ngũ cán b�?các cấp, nhất là cán b�?cấp chiến lược và người đứng đầu đ�?phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm v�? phát huy trách nhiệm nêu gương của cán b�? đảng viên theo phương châm chức v�?càng cao càng phải gương mẫu, nhất là U�?viên B�?Chính tr�? U�?viên Ban Bí thư, U�?viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng.

(2) Trong mọi công việc của Đảng và Nhà nước, phải luôn luôn quán triệt sâu sắc quan điểm “dân là gốc”; thật s�?tin tưởng, tôn trọng và phát huy quyền làm ch�?của Nhân dân, kiên trì thực hiện phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân th�?hưởng”. Nhân dân là trung tâm, là ch�?th�?của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo v�?T�?quốc; mọi ch�?trương, chính sách phải thực s�?xuất phát t�?cuộc sống, nguyện vọng, quyền và lợi ích chính đáng của Nhân dân, lấy hạnh phúc, ấm no của Nhân dân làm mục tiêu phấn đấu. Thắt chặt mối quan h�?mật thiết giữa Đảng với Nhân dân, dựa vào Nhân dân đ�?xây dựng Đảng; củng c�?và tăng cường niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước, ch�?đ�?xã hội ch�?nghĩa.

(3) Trong lãnh đạo, ch�?đạo, điều hành, t�?chức thực hiện, phải có quyết tâm cao, n�?lực lớn, hành động quyết liệt, năng động, sáng tạo, tích cực; có bước đi phù hợp, phát huy mọi nguồn lực, động lực và tính ưu việt của ch�?đ�?xã hội ch�?nghĩa; kịp thời tháo g�?các điểm nghẽn, vướng mắc; đ�?cao trách nhiệm của người đứng đầu gắn liền với phát huy sức mạnh đồng b�?của c�?h�?thống chính tr�? phát huy dân chủ đi đôi với gi�?vững k�?cương; coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận; thực hiện tốt s�?phối hợp trong lãnh đạo, quản lý, điều hành; coi trọng chất lượng và hiệu qu�?thực t�? tạo đột phá đ�?phát triển.

(4) Tập trung ưu tiên xây dựng đồng b�?th�?ch�?phát triển, bảo đảm hài hoà giữa kiên định và đổi mới; k�?thừa và phát triển; giữa đổi mới kinh t�?và đổi mới chính tr�? văn hoá, xã hội; giữa tuân theo các quy luật th�?trường và bảo đảm định hướng xã hội ch�?nghĩa; giữa tăng trưởng kinh t�?với phát triển văn hoá, con người, giải quyết các vấn đ�?xã hội, bảo v�?tài nguyên, môi trường; giữa phát triển kinh t�? xã hội với bảo đảm quốc phòng, an ninh; giữa độc lập, t�?ch�?với hội nhập quốc t�? giữa Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý với Nhân dân làm ch�? giữa thực hành dân ch�?với tăng cường pháp ch�? bảo đảm k�?cương xã hội… Thực s�?coi trọng, phát huy hiệu qu�?vai trò động lực của con người, văn hoá, của giáo dục và đào tạo, khoa học và công ngh�?trong phát triển đất nước.

(5) Ch�?động nghiên cứu, nắm bắt, d�?báo đúng tình hình, tuyệt đối không được ch�?quan, không đ�?b�?động, bất ng�? Kiên quyết, kiên trì bảo v�?độc lập, ch�?quyền, thống nhất và toàn vẹn lãnh th�?của T�?quốc đi đôi với gi�?vững môi trường hoà bình, ổn định, an ninh, an toàn đ�?phát triển đất nước. Ch�?động, tích cực hội nhập quốc t�?toàn diện, sâu rộng trên cơ s�?gi�?vững độc lập, t�?ch�? t�?lực, t�?cường. X�?lý đúng đắn, hiệu qu�?mối quan h�?với các nước lớn và các nước láng giềng theo đúng tinh thần là bạn, là đối tác tin cậy, có trách nhiệm với tất c�?các nước trong cộng đồng quốc t�? đánh giá đúng xu th�? nắm bắt trúng thời cơ. Phát huy hiệu qu�?sức mạnh tổng hợp của đất nước kết hợp với sức mạnh của thời đại. Khai thác, s�?dụng có hiệu qu�?mọi nguồn lực, đáp ứng yêu cầu của s�?nghiệp xây dựng, phát triển đất nước và bảo v�?T�?quốc trong tình hình mới. Xác định những bài học kinh nghiệm là cơ s�?quan trọng đ�?Đảng ta tiếp tục vận dụng, phát huy và phát triển sáng tạo trong lãnh đạo, ch�?đạo, giúp chúng ta kiên định, vững vàng và t�?tin vượt qua những khó khăn, thách thức mới và nhiệm v�?nặng n�?hơn khi đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới.

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ S�?MỆNH VINATEX

Vinatex sản xuất vải chống cháy, tìm cơ hội tại th�?trường ngách

Ngày 15/3 tại Hà Nội, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) và Tập đoàn Coats (Vương Quốc Anh) đã thực hiện L�?ký kết biên bản ghi nh�?hợp tác trong sản xuất vải và trang phục chống cháy. Đây là bước đi th�?nghiệm đ�?nghiên cứu và tìm kiếm th�?trường ngách, một hướng đi thoát khỏi khu vực sản xuất dệt may thông thường ngày càng cạnh tranh gay gắt.

Theo chương trình hợp tác, Vinatex s�?sản xuất và bán vải, quần áo chống cháy theo đơn đặt hàng độc quyền cho Coats và chi nhánh của Coats trên toàn cầu. Tập đoàn Coats s�?chịu trách nhiệm v�?bản quyền công ngh�? chứng nhận tiêu chuẩn k�?thuật sản phẩm, thiết k�?& phát triển sản phẩm, chuyển giao công ngh�? bán hàng, quảng bá, tiếp th�? phân phối và cung cấp các mẫu vải chống cháy (FR) và quần áo FR. Ngoài ra, Coats cam kết s�?liên tục phát triển vải FR, đảm bảo các sản phẩm có tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu th�?trường. Sản phẩm vải chống cháy được nghiên cứu, sản xuất theo quy trình công ngh�?khép kín do Tập đoàn Coats chuyển giao tại Vinatex, t�?Xơ �?Sợi �?Dệt- Nhuộm �?Hoàn tất �?May đến khâu đóng gói, đáp ứng các tiêu chuẩn theo từng lĩnh vực ngành ngh�?

Sản phẩm vải chống cháy được sản xuất với hai dòng sản phẩm: T�?xơ chịu nhiệt và t�?hóa chất bao ph�?vải đ�?ngăn không cho nguồn nhiệt tiếp xúc với vật liệu bảo h�? Thông thường vải được sản xuất t�?xơ chịu nhiệt, được các nhà cho thuê giặt ủi cung cấp đến người s�?dụng. Sản phẩm phục v�?cho bảo h�?lao động, trong các lĩnh vực: gò hàn, tia lửa điện, khai khoáng, môi trường d�?phát cháy�?/p>

Tập đoàn Coats là nhà sản xuất ch�?và nguyên ph�?liệu hàng đầu th�?giới cho ngành may mặc và giày dép, đồng thời là nhà tiên phong sáng tạo các loại vật liệu chuyên dụng với doanh thu trong năm 2022 đạt 1,6 t�?đô la. Hiện nay, Coats hoạt động tại khoảng 50 quốc gia với hơn 17.000 nhân viên. Tại Việt Nam, Coats là Tập đoàn nước ngoài đầu tiên đầu tư vào ngành dệt may với việc liên doanh cùng Tổng Công ty CP Phong Phú đ�?thành lập Công ty TNHH Coats Phong Phú vào tháng 7/1989. 35 năm phát triển liên tục, hiện liên doanh Coats �?Phong Phú chiếm khoảng 40% th�?phần mặt hàng ch�?may, ch�?may giày phục v�?ngành Dệt May Việt Nam xuất khẩu. Với liên doanh này, Coats �?Phong Phú là một điển hình kiểu mẫu mang lại lợi ích minh bạch cho c�?2 bên đối tác trong liên doanh là Tập đoàn Coats và Tổng Công ty CP Phong Phú �?đơn v�?thành viên của Vinatex.

Ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex cho biết, nghiên cứu sản xuất sản phẩm vải chống cháy là một trong những bước đi tìm đường thoát khỏi khu vực sản xuất dệt may thông thường, hiện đã quá khốc liệt cạnh tranh v�?giá c�? Theo đó, đây không phải là sản phẩm tiêu dùng thông thường mà là sản phẩm k�?thuật đặc biệt. Công ngh�?sản xuất là công ngh�?bản quyền, sản phẩm không kinh doanh trên h�?thống thương mại thông thường mà dựa trên yêu cầu pháp lý của các th�?trường. Sản phẩm này s�?đi vào th�?trường ngách, không phải hàng thời trang mà là hàng k�?thuật, đảm bảo an toàn cho con người. Hy vọng trong tương lai, ngành này s�?phát triển khi th�?giới ngày càng đ�?cao nhu cầu an toàn của con người, người tiêu dùng. Có th�?nói, cùng với s�?phát triển của đất nước, con đường sản xuất thông thường ngày càng hẹp lại và thách thức. Chiến lược hợp tác giữa Vinatex và Coats là bước đột phá mang tính th�?nghiệm đ�?tấn công vào th�?trường trên cơ s�?sáng ch�?bản quyền v�?vải chống cháy của Tập đoàn Coats chuyển giao và sản xuất tại Việt Nam. Trước mắt, Vinatex và Coats s�?sản xuất trang phục chống cháy cho th�?trường các nước phát triển như: M�? G7�?/p>

Vinatex t�?chức Hội thảo chuyên đ�?tháng 3

Ngày 25/3, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức Hội thảo chuyên đ�?tháng 3 nhằm cập nhật thông tin th�?trường, một s�?quy định liên quan tới đạo luật chống lao động cưỡng bức (UFLPA), các quy định v�?phát triển bền vững của EU và Mỹ�?tới các đơn v�?trong toàn h�?thống.

Sau khi thông tin cập nhật v�?th�?trường; tình hình kinh t�?vĩ mô quốc t�?và các nền kinh t�? xuất khẩu dệt may Việt Nam và các quốc gia cạnh tranh; tình hình kinh doanh của một s�?thương hiệu lớn trên th�?giới; các yếu t�?tác động và d�?báo th�?trường dệt may, hội thảo nhận định, d�?báo tổng cầu dệt may năm 2024 có mức tăng 8,5%, h�?s�?R square của mô hình hồi quy tuyến tính d�?báo tổng cầu ch�?�?mức 0,68 (R=0,68%); Kim ngạch xuất khẩu dệt may Việt Nam 2 tháng đầu năm 2024 đạt 6,16 t�?USD, tăng 13,7% so với cùng k�? Trong đó, th�?trường xuất khẩu đi M�?đạt 2,72 t�?USD, tăng 12,4% so với cùng k�? Th�?trường EU đạt 571 triệu USD, tăng 7,8% so với cùng k�? Th�?trường Nhật Bản đạt 667 triệu USD, tăng 16% so với cùng k�? Th�?trường Trung Quốc đạt 534 triệu USD, tăng 32,6% so với 2 tháng đầu năm 2023.

Trong khi đó, các quốc gia cạnh tranh đều có s�?tăng trưởng v�?KNXK trong 2 tháng đầu năm 2024. Với Trung Quốc, KNXK đạt 45 t�?USD, tăng 14,2% so với cùng k�? Bangladesh đạt 9,9 t�?USD, tăng 12,6% so với cùng k�?

Năm 2024 xuất hiện nhiều yếu t�?rủi ro, tác động tới xuất khẩu dệt may của Việt Nam, đó là cước vận tải biển vẫn s�?cao hơn giá nền năm 2023 so xung đột tại biển Đ�? Đồng thời, các yếu t�?địa chính tr�?vẫn tiếp diễn dai dẳng, có th�?gây ra gián đoạn chuỗi cung ứng, đẩy chi phí năng lượng tăng tr�?lại, điều này s�?cản tr�?việc giảm lãi suất tại các th�?trường nhập khẩu chính của dệt may Việt Nam.

Cũng tại Hội thảo, lãnh đạo VP HĐQT đã trình bày làm rõ một s�?quy định liên quan tới đạo luật chống lao động cưỡng bức (UFLPA) tại M�? Một s�?quy định v�?phát triển bền vững (PTBV) tại EU và Mỹ�?/p>

Ch�?tịch HĐQT Lê Tiến Trường cho biết, các thông tin v�?th�?trường dệt may được cập nhật nhằm phục v�?cho mùa Đại hội đồng c�?đông năm 2024. Đây cũng s�?là một trong những thông tin mang tính chất tham khảo đ�?người đại diện vốn của Tập đoàn có th�?nhận định và đưa ra các mục tiêu v�?SXKD năm 2024 có tính thực tiễn, sát với diễn biến th�?trường. V�?cơ bản, ngành May năm 2024 có th�?dồi dào đơn hàng tuy nhiên giá gia công vẫn còn tương đối thấp. Doanh nghiệp khối May s�?có s�?phân hóa rõ rệt, trong đó các DN mạnh có th�?nhận được đ�?đơn hàng, nhưng với các DN còn yếu, năng suất thấp có th�?vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.

Với ngành Sợi, khi Trung Quốc nâng quy mô ngành dệt, th�?trường có dấu hiệu phục hồi, các đơn v�?sản xuất sợi có th�?tận dụng thời cơ đ�?tìm kiếm đơn hàng t�?th�?trường này. Đồng thời, khi th�?trường bông còn nhiều biến động, các DN cần ch�?động tính toán k�?lưỡng các phương án mua bông, xơ cho sản xuất.

Ông Lê Tiến Trường đ�?ngh�? với tinh thần “Đoàn kết �?Tương trợ�? Tập đoàn mong muốn các đơn v�?mạnh khi có thêm khách hàng, đơn hàng dồi dào, có th�?tương tr�?với các DN còn khó khăn. Đây cũng là cách giúp các DN trong h�?thống có th�?hoàn thành k�?hoạch năm 2024 sau khi vừa phải trải qua năm 2023 nhiều khó khăn, trong khi năm 2024 s�?vẫn còn không ít thách thức với những tín hiệu phục hồi chưa chắc chắn của th�?trường.

Triển khai đánh giá 360 đ�?Cơ quan Vinatex

Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã triển khai đánh giá 360 đ�?đối với cán b�?quản lý lãnh đạo t�?cấp Phó trưởng ban tr�?lên t�?năm 2023. Với hình thức đánh giá qua phiếu ẩn danh có tính khách quan, bước đầu chương trình đã có những kết qu�?trong việc đánh giá v�?chuyên môn, k�?năng x�?lý vấn đề�?của cán b�?quản lý cấp trung và cấp cao của Tập đoàn, t�?đó mỗi cá nhân có th�?nhìn nhận, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp v�?và tinh thần trách nhiệm đối với công việc.

Năm 2024, chương trình đánh giá được cải thiện hơn với việc m�?rộng đánh giá tới toàn b�?chuyên viên tại 2 Văn phòng Tập đoàn, ch�?th�?(người được đánh giá) lần này bao gồm 31 cán b�?quản lý, 56 chuyên viên; đối tượng (người tham gia đánh giá) là 87 CBNV Cơ quan Tập đoàn.

Việc đánh giá theo mẫu biểu dựa trên 3 tiêu chí: kiến thức chuyên môn, k�?năng giải quyết vấn đ�?và trách nhiệm đối với công việc. Sau đó, h�?thống s�?t�?động lập bảng kết qu�?gồm: điểm đánh giá của cá nhân, điểm của cá nhân so với ph�?điểm từng tiêu chí đánh giá, điểm cá nhân so với ph�?điểm chung và gửi kết qu�?đến từng cá nhân. Thang kết qu�?vẫn được gi�?nguyên so với năm 2023 gồm: Xuất sắc �?Tốt �?Đ�?năng lực �?Còn thấp hơn yêu cầu.

Kết qu�? 31 cán b�?quản lý đều có s�?điểm trên 2,5/4 đ�?năng lực đ�?tiếp tục thực hiện các nhiệm v�?được giao. Tuy nhiên, những cán b�?quản lý có s�?điểm dưới 2,75 cần phải tiếp tục c�?gắng, phấn đấu nâng cao các k�?năng nghiệp v�?đ�?có được s�?tin tưởng của lãnh đạo Tập đoàn và các chuyên viên. Đối với kết qu�?đánh giá 56 chuyên viên, có 3 người dưới 2,5 điểm, còn lại đều đạt đ�?năng lực làm việc.

Ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex đánh giá cao công tác chuẩn b�? triển khai đánh giá của Ban Quản lý Nguồn nhân lực Tập đoàn, đảm bảo kết qu�?đánh giá chất lượng cao hơn, đ�?tập trung tốt hơn so với năm 2023. Tất c�?các phiếu đánh giá đã được gửi v�?đúng thời hạn và hợp l�? Đặc biệt, các Ban Tài chính K�?toán, Truyền thông, Văn phòng và Quản lý Nguồn nhân lực đánh giá có tính phân loại cao. 75% cán b�?quản lý và 30% chuyên viên có điểm t�?đánh giá thấp hơn điểm được đánh giá th�?hiện tính nghiêm túc và cầu th�?của người được đánh giá. Sai lệch giữa t�?đánh giá, đồng cấp, cấp dưới và cấp trên đánh giá đạt trong ngưỡng khoảng 10% đã th�?hiện s�?thống nhất, công bằng, đ�?tin cậy khá cao của đợt đánh giá.

Ch�?tịch Lê Tiến Trường nhấn mạnh, thông qua kết qu�?đánh giá, mỗi cá nhân cần tiếp cận tích cực theo hướng những điểm cần cải thiện. Kết qu�?đánh giá nhiều chiều một cách nghiêm túc, công bằng, minh bạch, khách quan phản ánh rõ nét văn hóa chung của Vinatex. Cơ quan Điều hành, lãnh đạo các ban chức năng cần tham khảo, s�?dụng hợp lý kết qu�?đánh giá đ�?tiến hành bồi dưỡng, đào tạo và phát triển nhân s�?

Công đoàn Dệt May Việt Nam chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho lao động n�?/strong>

Đầu tháng 3, Công đoàn Dệt May Việt Nam t�?chức Hội ngh�?tổng kết công tác n�?năm 2023, triển khai nhiệm v�?năm 2024 và k�?niệm 114 năm Ngày Quốc t�?Ph�?n�?8/3 (8/3/1910 �?/3/2024) theo hình thức trực tuyến tại 3 miền Bắc �?Trung �?Nam.

Năm 2023 �?năm đặc biệt khó khăn đối với ngành Dệt May Việt Nam, song các cấp trong ngành vẫn luôn dành s�?quan tâm rất lớn cho n�?CNLĐ. Nhiều hoạt động chăm lo, bảo v�?quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ch�?em; các phong trào thi đua như “Giỏi việc nước, đảm việc nhà�? Giải thưởng Nguyễn Th�?Sen; công tác Vì s�?tiến b�?n�? gia đình và tr�?em�?ngày càng được thúc đẩy, phát triển mạnh m�?và đồng đều, mang lại hiệu qu�?thiết thực, bền vững. Những thành qu�?đáng t�?hào này đã tr�?thành nguồn động viên, khích l�? thành động lực đ�?ph�?n�?dệt may phấn đấu hơn nữa, không ngừng nâng cao trình đ�? hiểu biết, vừa có s�?nghiệp riêng, làm ch�?cuộc sống, xây dựng gia đình hạnh phúc, vừa biết gi�?lửa hôn nhân, nhận thức được giá tr�?của chính mình, biết chăm sóc, làm đẹp và yêu bản thân.

Bên cạnh chăm lo cho n�?CNLĐ, công tác chăm lo cho con em n�?lao động dệt may cũng được các cấp Công đoàn DMVN triển khai một cách đồng b�? tập trung vào công tác gia đình và tr�?em bằng nhiều hoạt động ý nghĩa, với tổng s�?tiền trên 12 t�?đồng.

Năm 2024, h�?thống Công đoàn tiếp tục bám sát và triển khai các chương trình, nhiệm v�?của Ngh�?quyết Đại hội Công đoàn các cấp v�?công tác n�?với những trọng tâm c�?th�? (1) Chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho lao động n�? (2) Thúc đẩy lao động n�?phát huy năng lực bản thân thông qua các chương trình đào tạo, phong trào thi đua, giải thưởng dành riêng cho n�? (3) Đồng hành với lao động n�?xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc; (4) Nâng cao chất lượng hoạt động, kh�?năng đ�?xuất, tham mưu của ban n�?công các cấp; (5) Đẩy mạnh công tác vì s�?tiến b�?của ph�?n�?

Ông Vũ Đức Giang �?Ch�?tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam bày t�?mong muốn Tập đoàn �?Công đoàn �?Hiệp hội Dệt May Việt Nam tiếp tục phát huy những lợi th�?của các bên đ�?chăm lo, bảo toàn lực lượng lao động, vì đây là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp dệt may. Trong bối cảnh gần 70% lao động dệt may là n�? công tác chăm lo cho lao động n�?cần được đẩy mạnh, tuy nhiên lãnh đạo là lao động n�?còn khiêm tốn so với những giá tr�?của người lao động n�?mang lại. Do đó, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn cần cùng với doanh nghiệp phát hiện, đào tạo đ�?n�?CNLĐ có th�?phát huy tối đa năng lực, cống hiến cho s�?phát triển của DN và của ngành dệt may. Đồng thời, công tác n�?công cũng cần có s�?đổi mới, sáng tạo trong việc truyền thông tới người lao động thông qua việc đổi mới các hoạt động, các giải thưởng và chương trình thi đua�?/p>
Đoàn Thanh niên Vinatex k�?niệm ngày thành lập Đoàn và trao giải cuộc thi ảnh “Sắc xanh Vinatex�?/strong>

Ngày 29/3, Đoàn Thanh niên Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức k�?niệm ngày thành lập Đoàn TNCS H�?Chí Minh (26/3) và trao giải cuộc thi ảnh “Sắc xanh Vinatex�?theo hình thức trực tuyến tại 2 điểm cầu Hà Nội và TP. H�?Chí Minh.

Tháng Thanh niên 2024, Đoàn Thanh niên Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã phát động phong trào thi đua đăng ký đảm nhận, thực hiện công trình, phần việc thanh niên, đ�?tài, sáng kiến cải tiến k�?thuật, nâng cao năng suất lao động, hợp lý hóa sản xuất. T�?chức cuộc thi ảnh trên fanpage Đoàn Thanh niên Vinatex với ch�?đ�?“Sắc xanh Vinatex�? nhận được s�?hưởng ứng của tất c�?các đoàn cơ s�? Tập huấn công tác Đoàn và phong trào sinh viên tại Trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội và 5 điểm cầu phía Nam cho hơn 300 cán b�?đoàn và sinh viên trong Đoàn Tập đoàn. Chương trình tập huấn k�?năng nghiệp v�?công tác Đoàn cho cán b�?đoàn Tập đoàn nhằm trang b�?kiến thức mới, nâng cao nhận thức chính tr�? trau dồi thêm k�?năng, nghiệp v�?công tác Đoàn. Lớp tập huấn diễn ra trong không khí sôi nổi, các đoàn viên hăng hái tham gia hoạt động, trao đổi đưa ra những ý kiến, câu hỏi nhằm nâng cao k�?năng, phương pháp hoạt động công tác Đoàn.

Ngoài ra, Đoàn Tập đoàn còn t�?chức nhiều cuộc thi văn ngh�? đốt lửa trại, thi nấu ăn, cắm hoa chào mừng ngày 26/3. T�?chức hội thao thi đấu các môn cầu lông, bóng đá, bóng chuyền nam, n�? kéo co, nhảy bao bố�?thu hút hơn 3.000 lượt đoàn viên, thanh niên tham gia. T�?chức Hội thi học sinh, sinh viên giỏi ngh�?năm 2024. Trồng gần 200 cây xanh quanh khuôn viên nhà máy, chăm sóc vườn rau thanh niên và tặng 150 áo c�?đ�?sao vàng cho người dân tại huyện Hoàng Su Phì, tỉnh Hà Giang. T�?chức hành trình v�?nguồn tại Đền Hùng- Phú Th�? Ngã ba Đồng Lộc �?Hà Tĩnh cho cán b�?đoàn và đoàn viên xuất sắc.

Đoàn Thanh niên Vinatex gồm 2 khối trường học và doanh nghiệp với s�?lượng đoàn viên đông đảo. Công tác đoàn được triển khai đồng b�?tại các khối, hoạt động trong tháng thanh niên trải rộng trên tất c�?các mặt công tác. Đ�?hoàn thành các nhiệm v�?trong năm 2024, Ban chấp hành Đoàn Tập đoàn xác định tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi k�?hoạch hành động cho phù hợp với bối cảnh sản xuất kinh doanh hiện nay. Tập trung t�?chức các s�?kiện theo đặc thù của Đoàn Tập đoàn đ�?khối doanh nghiệp và khối nhà trường có nhiều cơ hội giao lưu, trao đổi kinh nghiệm.

Cũng tại buổi l�? Đoàn Thanh niên Vinatex đã tổng kết cuộc thi ảnh “Sắc xanh Vinatex�? Với 125 tác phẩm d�?thi, có 45 tác phẩm lọt vào chung khảo, 11 tác phẩm đạt giải chuyên môn của Ban giám khảo và 11 tác phẩm đạt giải tương tác cao, 5 Đoàn cơ s�?có s�?lượng bài d�?thi đông nhất cũng được trao các giải thưởng Tập th�?

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Ch�?th�?s�?31-CT/TW, ngày 19/3/2024 của Ban Bí thư v�?tiếp tục tăng cường s�?lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn, v�?sinh lao động trong tình hình mới

– Công văn s�?378-CV/BTGĐUK, ngày 17/1/2024 của Ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương v�?việc tuyên truyền k�?niệm 70 năm Chiến thắng Điện Biên Ph�?(7/5/1954-7/5/2024) và Đ�?cương tuyên truyền

– Tiếp tục lan tỏa Cuộc thi viết chính luận v�?bảo v�?nền tảng tư tưởng của Đảng lần th�?tư, năm 2024, các đảng ủy, chi ủy trực thuộc Đảng b�?Tập đoàn Dệt May Việt Nam khuyến khích cán b�? đảng viên, người lao động hưởng ứng, tham gia Cuộc thi, góp phần nâng cao hiệu qu�?công tác bảo v�?nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch. Kính gửi các đồng chí link toàn văn K�?hoạch, Th�?l�?/em> và Ph�?lục định hướng ch�?đ�?tác phẩm tham gia Cuộc thi.

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Fri, 01 Mar 2024 07:23:34 +0000

I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

T�?hào và tin tưởng dưới lá c�?v�?vang của Đảng, quyết tâm xây dựng một nước Việt Nam ngày càng giàu mạnh, văn minh, văn hiến và anh hùng

Nhân dịp k�?niệm 94 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930- 3/2/2024), Giáo sư, Tiến sĩ, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng có bài viết với tiêu đ�?“T�?hào và tin tưởng dưới lá c�?v�?vang của Đảng, quyết tâm xây dựng một nước Việt Nam ngày càng giàu mạnh, văn minh, văn hiến và anh hùng”. Đây là bài viết rất quan trọng, nhằm khơi dậy niềm t�?hào v�?Đảng quang vinh, Bác H�?vĩ đại, dân tộc Việt Nam anh hùng; khích l�? c�?vũ, động viên toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta tiếp tục thực hiện thắng lợi Ngh�?quyết Đại hội lần th�?XIII của Đảng. Ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn trân trọng giới thiệu nội dung bài viết tại đây

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ch�?đạo tại phiên họp đầu tiên của Tiểu ban Văn kiện Đại hội XIV

Ngày 23/2, tại Tr�?s�?Trung ương Đảng, Tiểu ban Văn kiện Đại hội XIV của Đảng đã tiến hành phiên họp đầu tiên. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu ch�?đạo: Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng là một s�?kiện chính tr�?cực k�?quan trọng.

Đại hội XIV s�?lại là một dấu mốc quan trọng trên con đường phát triển của đất nước ta, dân tộc ta, có ý nghĩa định hướng tương lai; khích l�? c�?vũ, động viên toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta tiếp tục kiên định con đường đi lên ch�?nghĩa xã hội, khẳng định đây là s�?lựa chọn đúng đắn, sáng tạo, phù hợp với thực tiễn Việt Nam và xu th�?phát triển của thời đại; tiếp tục đẩy mạnh toàn diện, đồng b�?công cuộc đổi mới, bảo v�?vững chắc T�?quốc, phấn đấu đến năm 2030, k�?niệm 100 năm thành lập Đảng: Nước ta là nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045, k�?niệm 100 năm thành lập nước Việt Nam Dân ch�?Cộng hoà, nay là nước Cộng hoà xã hội ch�?nghĩa Việt Nam: Tr�?thành nước phát triển, thu nhập cao; xây dựng một nước Việt Nam “giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc”, vững bước đi lên ch�?nghĩa xã hội.

Vì vậy, việc chuẩn b�?các văn kiện cho Đại hội XIV, đặc biệt là Báo cáo chính trị là báo cáo trung tâm, có vai trò định hướng cho các văn kiện khác của Đại hội phải được tiến hành một cách khoa học, nghiêm túc, có đổi mới trong cách làm, phải bảo đảm thật s�?có chất lượng, phản ánh đầy đ�?thực tiễn mới của đất nước.

Đ�?bảo đảm chất lượng công việc, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đ�?ngh�?khi thực hiện cần thống nhất cao một s�?vấn đ�?v�?phương châm, phương pháp tư tưởng, h�?quan điểm ch�?đạo và cách làm: (1) Kiên định h�?quan điểm ch�?đạo mang tính nguyên tắc là: Kiên định và vận dụng, phát triển sáng tạo ch�?nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng H�?Chí Minh; kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và ch�?nghĩa xã hội; kiên định đường lối đổi mới của Đảng; kiên định các nguyên tắc xây dựng Đảng đ�?xây dựng và bảo v�?vững chắc T�?quốc Việt Nam xã hội ch�?nghĩa.

Cốt lõi của h�?quan điểm này là kết hợp một cách khoa học giữa nền tảng tư tưởng, mục tiêu lý tưởng, đường lối của Đảng với tinh thần không ngừng đổi mới, sáng tạo, tuân theo quy luật khách quan. Điều đó cũng có nghĩa là kiên định phải đi đôi với đổi mới nhưng là sự đổi mới có nguyên tắc, không tu�?tiện, nóng vội. Phải nắm vững và x�?lý tốt “bốn kiên định”, đặc biệt là kiên định một cách sáng tạo và sáng tạo một cách kiên định, theo phương pháp cách mạng H�?Chí Minh, vì con đường đi lên ch�?nghĩa xã hội �?nước ta là lâu dài và chưa có tiền l�? còn rất nhiều khó khăn, thách thức.

(2) Gắn kết nhuần nhuyễn giữa nghiên cứu lý luận với tổng kết thực tiễn; giữa nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn với định hướng chính sách. Trong quá trình xây dựng các văn kiện Đại hội XIV của Đảng, phải gắn kết nhuần nhuyễn việc nghiên cứu lý luận với tổng kết thực tiễn phát triển trên các lĩnh vực chính tr�? kinh t�? văn hoá, xã hội, quốc phòng, an ninh, đối ngoại; với xây dựng Đảng và h�?thống chính tr�? hình thành đồng b�?th�?ch�?phát triển nhanh và bền vững đất nước dựa trên những tr�?cột là nền kinh t�?th�?trường định hướng xã hội ch�?nghĩa Việt Nam, Nhà nước pháp quyền xã hội ch�?nghĩa Việt Nam và nền dân chủ xã hội ch�?nghĩa Việt Nam.

Báo cáo chính tr�?của Đại hội Đảng toàn quốc lần này phải là một công trình khoa học kết tinh trình đ�?lý luận, tầm cao trí tu�?của toàn Đảng, niềm tin và khát vọng của c�?dân tộc, phản ánh những quy luật khách quan của thực tiễn, xu th�?vận động mới của thực tiễn. Coi trọng tổng kết thực tiễn và nắm chắc lý luận khoa học; kết hợp nhuần nhuyễn giữa nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn với định hướng chính sách để phát hiện, tìm tòi những ch�?trương, nhiệm v�? giải pháp đang xuất hiện có sức sống t�?trong thực tiễn, t�?những nhân t�?mới của thực tiễn, những mâu thuẫn chín muồi trong thực tiễn. Chú ý làm rõ những ch�?trương, chính sách nào đã được thực t�?khẳng định là đúng đắn, phù hợp, và cái gì cần tiếp tục đổi mới, b�?sung, phát triển.

(3) V�?cách làm: Văn kiện Đại hội, trong đó có Báo cáo chính tr�?của Đại hội XIV là sản phẩm của trí tu�?tập th�? là một công trình tập th�?của toàn Đảng, toàn dân, cho nên chúng ta phải phát huy dân ch�? phát huy trí tu�?tập th�? phải tập trung phân tích, đánh giá thật khách quan, toàn diện những kết qu�?đã đạt được; những hạn ch�? yếu kém còn tồn tại và phân tích nguyên nhân, rút ra những bài học kinh nghiệm ch�?yếu. Ch�?rõ những mục tiêu, quan điểm, phương châm, tư tưởng ch�?đạo và những nhiệm v�? giải pháp nào đã được thực t�?kiểm nghiệm là đúng đắn, cần tiếp tục kiên trì, nghiêm túc thực hiện. Đồng thời, cần phân tích thật thấu đáo bối cảnh tình hình trong nước, quốc t�? thấy rõ những biến đổi sâu sắc, diễn biến phức tạp, khó lường và d�?báo xu th�?phát triển trong thời gian tới đ�?kịp thời b�?sung, phát triển một s�?quan điểm, tư tưởng ch�?đạo và điều chỉnh một s�?trọng tâm, nhiệm v�? nội dung giải pháp ứng phó cho phù hợp với tình hình mới. Trong quá trình thảo luận, bàn bạc, cần hết sức cầu th�? lắng nghe, tôn trọng ý kiến lẫn nhau, cùng tìm ra chân lý, tạo s�?thống nhất cao, nhất là những vấn đ�?mới, vấn đ�?khó.

Nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên theo tinh thần Ngh�?quyết Trung ương 5 khóa XIII

Sinh thời, Ch�?tịch H�?Chí Minh luôn quan tâm đến việc giáo dục, rèn luyện đội ngũ đảng viên. Người luôn nhắc nh�?“mỗi đảng viên… phải thật s�?thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật s�?cần kiệm liêm chính, chí công vô tư�? phải “xứng đáng là người lãnh đạo, người đầy t�?trung thành của nhân dân�? Tiếp thu tinh thần đó, Đảng ta cũng luôn chú trọng đến việc xây dựng và phát triển đội ngũ đảng viên.

Theo quy định của Điều l�?Đảng Cộng sản Việt Nam, đảng viên “là chiến sĩ cách mạng trong đội tiên phong của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam, suốt đời phấn đấu cho mục đích, lý tưởng của Đảng, đặt lợi ích của T�?quốc, của giai cấp công nhân và nhân dân lao động lên trên lợi ích cá nhân�?

Ngh�?quyết s�?21-NQ/TW “v�?tăng cường củng c�? xây dựng t�?chức cơ s�?đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới�?của Ban Chấp hành Trung ương đã đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Một s�?giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên đáp ứng yêu cầu của tình hình mới là: (1) đổi mới, tăng cường công tác giáo dục chính tr�? tư tưởng, rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính tr�?cho đảng viên; (2) tăng cường công tác quản lý đảng viên; kịp thời rà soát, sàng lọc đưa ra khỏi Đảng những đảng viên không đ�?tư cách; (3) đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác kết nạp đảng viên.

Nâng cao chất lượng công tác kết nạp đảng viên, đổi mới nội dung, chương trình bồi dưỡng đối tượng kết nạp đảng và đảng viên mới bảo đảm thiết thực, chất lượng, hiệu qu�?theo hướng tập trung vào những vấn đ�?cơ bản v�?Đảng, tiêu chuẩn, điều kiện, nhiệm v�? quyền của đảng viên, tính tiên phong, gương mẫu, nhất là xác định đúng đắn động cơ vào Đảng là một trong những nội dung luôn được t�?chức đảng quan tâm. Đây là giải pháp rất cần thiết nhằm khắc phục những điểm lạc hậu, bất hợp lý trong chương trình bồi dưỡng đối tượng kết nạp đảng và đảng viên mới; đảm bảo nguyên tắc thống nhất giữa lý luận và thực tiễn; đồng thời góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người cán b�?khi đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Có th�?nhận thấy, Ngh�?quyết s�?21-NQ/TW “v�?tăng cường củng c�? xây dựng t�?chức cơ s�?đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới�?có ý nghĩa rất quan trọng trong tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và h�?thống chính tr�?hiện nay. Ngh�?quyết không ch�?đặt ra yêu cầu cho mỗi t�?chức cơ s�?đảng trong việc giáo dục, rèn luyện nâng cao chất lượng đảng viên mà còn giúp cho mỗi đảng viên nhận thức rõ hơn trách nhiệm của mình trong việc “t�?soi�? “t�?sửa�? không ngừng tu dưỡng, rèn luyện tư tưởng chính tr�? đạo đức, lối sống đ�?luôn xứng đáng là “người lãnh đạo, người đầy t�?trung thành của nhân dân�?

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ S�?MỆNH VINATEX

Đảng b�?Vinatex k�?niệm 94 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam và tổng kết công tác xây dựng Đảng 5 năm

Ngày 02/2, Đảng b�?Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức hội ngh�?trực tuyến k�?niệm 94 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930-3/2/2024) và tổng kết công tác xây dựng Đảng 5 năm (2021-2025).

Diễn văn k�?niệm 94 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam của đồng chí Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Lê Tiến Trường đã ôn lại những mốc son lịch s�?và thành tựu hào hùng của Đảng ta, nhắc nh�?những công lao to lớn của Ch�?tịch H�?Chí Minh, đồng thời điểm lại những thành tựu của đất nước sau 37 năm đổi mới. Diễn văn nêu rõ, Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời với Cương lĩnh chính tr�?đầu tiên đã m�?ra thời kì mới cho cách mạng Việt Nam �?thời k�?đấu tranh giành độc lập dân tộc tiến lên ch�?nghĩa xã hội. Thực tiễn phong phú, sinh động của cách mạng Việt Nam trong 94 năm qua đã chứng t�? s�?lãnh đạo đúng đắn và tài tình của Đảng là nhân t�?hàng đầu quyết định mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam.

Hiện nay, toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta đang ra sức phấn đấu thực hiện Ngh�?quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần th�?XIII của Đảng, đẩy mạnh toàn diện và đồng b�?s�?nghiệp đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển kinh t�?th�?trường định hướng xã hội ch�?nghĩa, hội nhập quốc t�? thực hiện hai nhiệm v�?chiến lược xây dựng và bảo v�?vững chắc T�?quốc xã hội ch�?nghĩa, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân ch�? công bằng, văn minh.

Với việc đang s�?dụng gần 3 triệu lao động trên c�?nước, xây dựng một ngành sản xuất dệt may độc lập, t�?ch�?s�?đóng góp quan trọng trong việc xây dựng nền kinh t�?Việt Nam độc lập, t�?ch�? Trong gần 30 năm xây dựng và phát triển, Đảng b�?Vinatex luôn coi t�?ch�?là mục tiêu căn bản, lâu dài, là con đường cho phát triển bền vững của Tập đoàn.

Đảng b�?Vinatex đã kiên định mục tiêu xây dựng kinh t�?t�?ch�? từng bước tái cơ cấu doanh nghiệp theo đúng định hướng của Đảng v�?đổi mới mô hình tăng trưởng trong thời gian tới. Chiến lược phát triển giai đoạn 2022-2030 của Tập đoàn là hình thành “Một điểm đến cung cấp trọn gói sản phẩm dệt may và thời trang Xanh�?cũng là xu hướng tất yếu của các doanh nghiệp nếu muốn gia nhập chuỗi sản xuất dệt may toàn cầu. Thực hiện thành công chiến lược này s�?giúp các đơn v�?trong Tập đoàn nâng cao năng lực cạnh tranh, được khách hàng ưu tiên lựa chọn. Bên cạnh đó, cũng giúp các đơn v�?sản xuất ch�?động được nguồn nguyên vật liệu, k�?hoạch sản xuất; kết nối chuỗi s�?giúp tiêu th�?sản phẩm của nhau trong chuỗi, ổn định sản xuất, nâng giá tr�?gia tăng của sản phẩm.

Năm 2024 là năm quyết định trong việc thực hiện Ngh�?quyết Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần th�?XIII, Ngh�?quyết Đại hội đại biểu Đảng b�?Vinatex lần th�?III nhiệm k�?2020 �?2025, đồng chí Lê Tiến Trường nhấn mạnh: Đảng b�?Tập đoàn và toàn th�?cán b�? đảng viên, người lao động tiếp tục n�?lực, quyết tâm thực hiện đồng b�?nhiều giải pháp đ�?hoàn thành xuất sắc nhiệm v�?chính tr�? không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của t�?chức Đảng trong DN. Mỗi cán b�? đảng viên, người lao động trong Tập đoàn th�?hiện vai trò quyết tâm của mình, n�?lực phấn đấu hoàn thành tốt các mục tiêu, ch�?tiêu đại hội Đảng b�?Tập đoàn đã đ�?ra.

Báo cáo v�?công tác xây dựng Đảng nhiệm k�?2020-2025 cho biết, sau Đại hội Đảng b�?Tập đoàn lần th�?III và Đại hội Đảng các cấp, BCH Đảng b�?Tập đoàn đã ch�?đạo xây dựng k�?hoạch, biên soạn tài liệu, t�?chức hội ngh�?học tập, quán triệt Ngh�?quyết Đại hội XIII của Đảng và triển khai Chương trình hành động của Đảng b�?Tập đoàn thực hiện Ngh�?quyết Đại hội XIII của Đảng tới toàn th�?cán b�? đảng viên.

Đồng chí Lê Tiến Trường yêu cầu trong thời gian tới, công tác xây dựng Đảng cần nhận thức rõ nhiệm v�?xây dựng Đảng vững mạnh tại doanh nghiệp c�?phần không ch�?là phát triển v�?s�?lượng mà là chất lượng cấp ủy, có cán b�?là đảng viên ứng c�?vào các v�?trí quản lý quan trọng �?doanh nghiệp; th�?hiện được các ngh�?quyết của Đảng vào hoạt động doanh nghiệp. Tiếp tục th�?ch�?hóa xây dựng qui định nội b�?đ�?làm tốt công tác quản tr�? linh hoạt, đảm bảo h�?thống quản lý chặt ch�? minh bạch. Thực hiện đúng điều l�?v�?qui định sinh hoạt định k�? sinh hoạt chi b�?theo hướng dẫn, tài liệu của Ban Tuyên giáo, s�?tay đảng viên điện tử�?/p>
Công tác t�?chức Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024

Đ�?chuẩn b�?tốt nhất các điều hiện phục v�?người lao động thuộc Tập đoàn Dệt May Việt nam vui xuân, đón mừng năm mới, Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 lành mạnh, an toàn, tạo khí th�?mới, động lực mới tiếp tục thực hiện tốt các đơn hàng trong năm 2024 và tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, ngay t�?tháng 12/2023, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam ban hành Công văn lãnh đạo, ch�?đạo, yêu cầu các đảng ủy, chi ủy trực thuộc ch�?đạo và thực hiện tốt Ch�?th�?s�?26-CT/TW, ngày 23/11/2023 của Ban Bí thư Trung ương Đảng v�?việc t�?chức Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024; tuyên truyền Ch�?th�?s�?26-CT/TW trên Tài liệu sinh hoạt chi b�?và trên phương tiện truyền thông nội b�?tại các doanh nghiệp, đơn v�?

Ch�?đạo Công đoàn Dệt May Việt Nam ban hành K�?hoạch t�?chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động và chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên ch�?nghĩa tình�?nhân dịp Tết Giáp Thìn 2024.

Ch�?đạo việc tuyên truyền thành tựu của đất nước, kết qu�?sản xuất kinh doanh của Tập đoàn năm 2023, người lao động tham gia, được hưởng lợi t�?chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên ch�?nghĩa tình�? chấp hành các quy định an toàn giao thông, s�?dụng pháo và vật liệu n�? phòng chống dịch bệnh; ch�?động đấu tranh phản bác các thông tin, quan điểm sai trái, xuyên tạc, chống phá Đảng, Nhà nước, làm thất bại mọi âm mưu phá hoại của các th�?lực thù địch,�?/p>
Ch�?đạo các doanh nghiệp, đơn v�?trực thuộc tích cực tham gia ổn định th�?trường, giá c�? bảo đảm cân đối cung – cầu hàng hóa, dịch v�?của ngành dệt may, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của người dân trước, trong và sau Tết Nguyên đán; Quan tâm, chăm lo cho các gia đình chính sách, người lao động có hoàn cảnh khó khăn của đơn v�?và tại địa phương nơi doanh nghiệp đứng chân. Khi phối hợp với địa phương t�?chức l�?hội, hoạt động l�?hội, vui xuân, k�?niệm ngày truyền thống, gặp mặt đầu năm, Tết trồng cây,�?phải bảo đảm thiết thực, an toàn, tiết kiệm, phù hợp với nếp sống văn minh, truyền thống văn hóa của dân tộc, phong tục, tập quán tốt đẹp của địa phương.

Qua báo cáo, Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các đơn v�?đã thực hiện K�?hoạch t�?chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động và chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên ch�?nghĩa tình�? Chương trình được t�?chức tại 3 miền (Bắc, Trung, Nam) với s�?tham gia của các doanh nghiệp trong và ngoài ngành. Sản phẩm là mặt hàng thiết yếu và đ�?gia dụng được doanh nghiệp cam kết chất lượng và giảm giá t�?30-70%. Công đoàn một s�?đơn v�?đã t�?chức gian hàng �? đồng�?nhằm tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, khuyết tật, chất độc da cam…

Bên cạnh các hoạt động chăm lo cho NLĐ, các cấp công đoàn còn vận động NLĐ n�?lực thi đua tăng năng suất, tiết kiệm, chấp hành nội quy k�?luật; thực hiện an toàn v�?sinh lao động tại nơi làm việc; tuyên truyền cho đoàn viên NLĐ đón Xuân an toàn, lành mạnh, chấp hành các quy định của địa phương và quay tr�?lại làm việc sau k�?ngh�?Tết đ�?đảm bảo k�?hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhiều đơn v�?t�?chức các hoạt động giao lưu, biểu diễn văn ngh�? họp mặt gia đình nhân viên cuối năm; quay s�?trúng thưởng; thi gói bánh chưng, trò chơi dân gian, cắm hoa ngh�?thuật… Bình quân lương tháng 13 và thưởng Tết cho NLĐ ước đạt gần 16 triệu đồng/người, tương đương 1,7 tháng lương.

Toàn h�?thống Công đoàn đã chi khoảng 43,7 t�?đồng đ�?tặng quà Tết, tr�?cấp khó khăn và h�?tr�?tấm vé nghĩa tình cho trên 119.000 lượt người lao động. Trong đó, Công đoàn ngành tr�?cấp khó khăn, tặng quà hiện vật, h�?tr�?tấm vé nghĩa tình, tr�?cấp NLĐ b�?giảm gi�?làm việc, h�?tr�?sữa cho NLĐ n�?nuôi con nh�?(khoảng 2,1 t�?đồng cho hơn 4.800 lượt người lao động). H�?tr�?vé tàu xe, phương tiện đi lại và t�?chức “chuyến xe nghĩa tình�?đưa NLĐ v�?quê ăn Tết và đón NLĐ tr�?lại làm việc; đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Tổng s�?tiền chăm lo trong toàn h�?thống nêu trên t�?nguồn kinh phí của công đoàn (chưa bao gồm các khoản chăm lo cho NLĐ t�?nguồn kinh phí của chuyên môn như lương tháng 13, thưởng Tết, liên hoan tất niên, bốc thăm trúng thưởng, lì xì…).

100% doanh nghiệp có k�?hoạch c�?th�? b�?trí CNV, NLĐ trực Tết và thực hiện nghiêm ch�?đ�?thông tin, báo cáo, bảo đảm thông suốt trong dịp Tết; Với tinh thần đón Tết Giáp Thìn an toàn, phấn khởi, vui tươi, một s�?doanh nghiệp trong h�?thống của Vinatex đã ra quân “m�?máy�?khai xuân t�?ngày mồng 5 Tết (�?miền Bắc nhiều đơn v�?tr�?lại làm việc bình thường t�?ngày mồng 6 Tết).

Lãnh đạo Vinatex dâng hương T�?ngh�?và chúc Tết các đơn v�?/strong>

Nhân dịp đầu xuân mới Giáp Thìn 2024, đoàn công tác do ông Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex; ông Cao Hữu Hiếu �?Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vinatex dẫn đoàn đã tới dâng hương T�?ngh�?và Ch�?tịch H�?Chí Minh tại Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam (TP. Nam Định).

Tại Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam, Lãnh đạo Tập đoàn đã dâng hương T�?ngh�?và Ch�?tịch H�?Chí Minh nhằm báo công những kết qu�?đã đạt được của Vinatex trong năm 2023 và mục tiêu của Tập đoàn trong năm 2024.

Ghi lưu bút tại nhà truyền thống, Ch�?tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường bày t�?hy vọng năm 2024 s�?có nhiều tín hiệu tích cực t�?th�?trường xuất khẩu, tập th�?đoàn kết một lòng hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm v�?đ�?gi�?trọn tình, vẹn nghĩa truyền thống của ngành Dệt May Việt Nam.

Vinatex đang thực hiện chiến lược “Một điểm đến cung cấp giải pháp trọn gói v�?dệt may thời trang Xanh cho khách hàng doanh nghiệp, từng bước vươn lên thang bậc cao hơn của chuỗi giá tr�?v�?thiết k�?và thương hiệu�? Năm 2024, th�?trường còn nhiều biến động khó lường, đ�?sẵn sàng đón nhận c�?những thách thức và tín hiệu tốt, đồng thời xây dựng h�?thống quản tr�?rủi ro khi th�?trường đảo chiều.

Trong không khí vui tươi, tràn đầy hy vọng của năm mới, tại các doanh nghiệp, đơn v�?khu vực miền Bắc, miền Trung và miền Nam, Ch�?tịch Lê Tiến Trường và Tổng Giám đốc Vinatex Cao Hữu Hiếu chúc mỗi doanh nghiệp, đơn v�?không ngừng đổi mới, từng bước tái cơ cấu, nâng cao hơn nữa tay ngh�?của NLĐ, đáp ứng sản xuất các đơn hàng nh�? có k�?thuật cao nhưng đơn giá tốt; đội ngũ cán b�?k�?thuật và công nhân lao động có th�?triển khai nhiều loại mặt hàng với h�?thống quản tr�?sản xuất đa dạng hơn; kịp thời thực hiện chuyển đổi s�?nhằm nâng cao năng lực đáp ứng các yêu cầu ngày càng phức tạp của th�?trường; vượt khó đ�?hoàn thành thắng lợi k�?hoạch đã đặt ra trong năm 2024.

Lãnh đạo Vinatex chúc mừng ngày Thầy thuốc Việt Nam

Ngày 27/02, ông Lê Tiến Trường – Ch�?tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã đến chúc mừng, tặng quà các bác sĩ, cán bộ, nhân viên y tế tại Trung tâm Y t�?�?Bệnh viện Dệt May nhân dịp k�?niệm 69 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2/1955 �?27/2/2024).

Trung tâm Y t�?�?Bệnh viện Dệt May luôn bám sát các phương châm trong năm 2024 của Tập đoàn đó là Kiên cường �?Dũng cảm �?Sáng tạo �?Đoàn kết đ�?đạt hiệu qu�?cao nhất trong công tác khám chữa bệnh và đưa bệnh viện hoạt động ngày càng vững vàng hơn. Hiện nay, Trung tâm Y t�?�?Bệnh viện Dệt May có th�?t�?tin cạnh tranh với các đơn v�?y t�?khác tại các tỉnh thành nơi có doanh nghiệp dệt may đứng chân.

Ch�?tịch Lê Tiến Trường vui mừng khi biết cơ s�?vật chất, con người, công việc của Trung tâm Y t�?�?Bệnh viện Dệt May ngày càng phát triển. Năm 2023, mặc dù nền kinh t�?gặp nhiều khó khăn nhưng Trung tâm Y t�?�?Bệnh viện Dệt May đã đạt được những kết qu�?cao và duy trì t�?ch�?một cách bền vững. Đời sống của CBNV, bác s�?của Trung tâm Y t�?�?Bệnh viện Dệt May ngày một cải thiện. S�?phát triển vững như hiện nay chính là niềm vui của các cán b�?đương nhiệm và những người đã khai sinh ra Trung tâm Y t�?�?Bệnh viện Dệt May.

Ch�?tịch Lê Tiến Trường chia s�? Lãnh đạo Tập đoàn rất trân trọng đội ngũ y, bác s�?đã dũng cảm, hy sinh lựa chọn Bệnh viện Dệt May đ�?chăm sóc sức khỏe cho người lao động của ngành. Vai trò của Trung tâm Y t�?�?Bệnh viện Dệt May trong thời gian tới đối với s�?phát triển Tập đoàn là hết sức to lớn, nhất là trong việc phát hiện, phòng và chống những bệnh ngh�?nghiệp mới.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Ch�?th�?s�?30-CT/TW, ngày 05/02/2024 của Ban Bí thư v�?công tác tuyên truyền miệng trong tình hình mới.

– Hướng dẫn s�?19-HD/BTGĐUK, ngày 27/2/2024 triển khai đợt sinh hoạt chính tr�? tư tưởng v�?nội dung bài viết “T�?hào và tin tưởng dưới lá c�?v�?vang của Đảng, quyết tâm xây dựng một nước Việt Nam ngày càng giàu mạnh, văn minh, văn hiến và anh hùng�?của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.

– Hướng dẫn 1526-HD/ĐUTĐ, ngày 23/02/2024 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam thực hiện công tác tuyên giáo năm 2024.

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Thu, 01 Feb 2024 08:04:23 +0000

I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Tư tưởng H�?Chí Minh v�?Thi đua yêu nước

Thi đua yêu nước do Ch�?tịch H�?Chí Minh phát động không phải là một áp lực ch�?quan mà bắt nguồn t�?s�?ra đời của ch�?đ�?mới. Nội dung cốt lõi, cũng như bản chất tư tưởng H�?Chí Minh v�?thi đua yêu nước là khơi dậy, phát huy tinh thần yêu nước của mọi tầng lớp nhân dân vào hành động yêu nước, làm cho tinh thần yêu nước của tất c�?mọi người đều được thực hành vào công việc yêu nước, công việc cách mạng, thực hiện tốt hơn công việc hàng ngày.

Mục đích của thi đua yêu nước là làm cho nước nhà nhanh giành được độc lập, t�?do, xây dựng đất nước giàu mạnh, phồn vinh, đời sống nhân dân được ấm no, hạnh phúc. Vì vậy, theo H�?Chí Minh, lực lượng của phong trào thi đua yêu nước là toàn th�?nhân dân “Mỗi người dân Việt Nam, bất k�?già, tr�? gái trai; bất k�?giàu nghèo, lớn, nh�?đều phải tr�?nên một người chiến sĩ tranh đấu trên mặt trận: Quân s�? Kinh t�? Chính tr�? Văn hóa�?

Theo Ch�?tịch H�?Chí Minh, cách mạng là s�?nghiệp của quần chúng, do đó phong trào thi đua yêu nước cần phát huy sức mạnh của toàn dân, tạo được s�?tham gia tích cực của nhân dân, làm cho thi đua yêu nước tr�?thành phong trào hành động cách mạng của nhân dân, của mọi tầng lớp xã hội. Người ch�?rõ: “Với lòng nồng nàn yêu nước và lực lượng vô cùng tận của nhân dân ta, cuộc thi đua ái quốc nhất định s�?thành công to�?

Thi đua, theo quan điểm của H�?Chí Minh, gắn liền với công tác khen thưởng, khen thưởng là kết qu�?của phong trào thi đua. Chính vì vậy, Người vừa khởi xướng phong trào thi đua yêu nước, vừa quan tâm đến công tác, khen thưởng, tổng kết, rút kinh nghiệm, biểu dương người tốt, việc tốt. Tư tưởng H�?Chí Minh v�?thi đua yêu nước có sức lôi cuốn mạnh m�? bởi nó vừa thiết thực, d�?hiểu, d�?đi sâu vào cuộc sống, lại vừa sâu sắc, toàn diện và h�?thống.

Người cho rằng, muốn t�?chức tốt phong trào thi đua yêu nước, trước hết phải hiểu rõ bản chất, mục đích, nội dung, cách thức, mức đ�?và ý nghĩa của thi đua. Nội dung thi đua phải gắn với nhiệm v�?của từng thời k�? giai đoạn cách mạng, đó là thi đua tăng gia sản xuất, thi đua thực hành tiết kiệm�?thi đua khắc phục khó khăn đ�?hoàn thành tốt nhiệm v�?

Cách thức thi đua phải phong phú, đa dạng nhằm gom góp sáng kiến, rút ra kinh nghiệm, tổng kết kinh nghiệm, trao đổi và ph�?biến kinh nghiệm. Mức đ�?thi đua là phải nâng cao dần mãi mãi. Như vậy, thi đua yêu nước theo H�?Chí Minh là một trong những biện pháp của quá trình vận động cách mạng, có ý nghĩa sâu sắc, rộng lớn, thi đua không ch�?khơi dậy tiềm năng sáng tạo của con người, mà quan trọng hơn là cải tạo bản thân con người, nêu cao tinh thần yêu nước, tinh thần quốc t�? làm cho già, tr�? gái, trai và tất c�?các tầng lớp nhân dân, không phân biệt dân tộc, tôn giáo, địa v�?xã hội đều hướng tới mục đích chung. Thi đua đ�?mọi người đều làm việc tốt hơn, nhiều hơn và “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua. Và những người thi đua là những người yêu nước nhất�?

Ngày nay, cách mạng nước ta đang bước vào thời k�?đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triển nền kinh t�?th�?trường định hướng xã hội ch�?nghĩa, hội nhập quốc t�? tư tưởng H�?Chí Minh v�?phong trào thi đua yêu nước vẫn gi�?nguyên giá tr�?lý luận và thực tiễn.

Mọi phong trào thi đua phải vì nhân dân, xuất phát t�?nhân dân

Phát biểu tại Phiên họp lần th�?7, nhiệm k�?2021 – 2026 của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương, Th�?tướng Phạm Minh Chính, Ch�?tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương yêu cầu, cần nâng cao hơn nữa nhận thức và cần thấm nhuần lời dạy của Ch�?tịch H�?Chí Minh “Càng khó khăn thì càng phải thi đua” đ�?huy động được sức mạnh của khối đại đoàn kết dân tộc, tạo s�?chuyển biến mạnh m�? vượt qua mọi khó khăn, thách thức, n�?lực phấn đấu hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh t�?– xã hội năm 2024. Phong trào thi đua phải bám sát nhiệm v�?chính tr�? phù hợp với tình hình thực t�? đảm bảo triển khai có trọng tâm, trọng điểm, kh�?thi, thiết thực, hiệu qu�? tránh bệnh hình thức.

“Mọi phong trào thi đua phải vì nhân dân, xuất phát t�?nhân dân, hướng tới người dân, gắn với lợi ích của nhân dân; với tinh thần dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân th�?hưởng thì phong trào mới sống động, thiết thực và nhân dân mới hưởng ứng tích cực. T�?đó, huy động được sức mạnh t�?nhân dân, huy động mọi nguồn lực xã hội, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, dựa ch�?yếu vào khoa học công ngh�? đổi mới sáng tạo, kinh t�?tuần hoàn, kinh t�?chia s�? kinh t�?tri thức�?Đồng thời, các phong trào mang tính toàn dân, toàn diện phải gắn với nhiệm v�?chính tr�?và trách nhiệm người đứng đầu”, Th�?tướng nhấn mạnh.

Năm 2024, tình hình th�?giới d�?báo tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường; khó khăn, thách thức nhiều hơn; đ�?thực hiện các mục tiêu, nhiệm v�?đ�?ra cần thực hiện đồng b�?các giải pháp, trong đó có phát huy vai trò cực k�?quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng, Th�?tướng yêu cầu bám sát ch�?đ�?điều hành “K�?cương trách nhiệm, ch�?động kịp thời, tăng tốc sáng tạo, hiệu qu�?bền vững” của Chính ph�? các mục tiêu, ch�?tiêu phát triển kinh t�?– xã hội đã đ�?ra, triển khai đồng b�? có trọng tâm, trọng điểm, hiệu qu�?các nhiệm v�?thi đua khen thưởng gắn với nhiệm v�?chính tr�?của từng đơn v�? khuyến khích tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

“Mãi mãi niềm tin theo Đảng�?/strong>

Ngày 28/1, tại Đà Nẵng, B�?Biên tập Tạp chí Cộng sản, Thành ủy Đà Nẵng, Đảng ủy Khối doanh nghiệp Trung ương và Đảng ủy Tập Đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam phối hợp t�?chức Chương trình giao lưu ngh�?thuật “Mãi mãi niềm tin theo Đảng�? Chương trình là hoạt động hướng đến chào mừng k�?niệm 94 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 �?3/2/2024).

Chương trình tái hiện những mốc son lịch s�?hào hùng 94 mùa xuân của Đảng ta, nhắc nh�?công lao to lớn của Đảng, của Ch�?tịch H�?Chí Minh và các v�?anh hùng cách mạng; trải qua biết bao thăng trầm nhưng đầy vinh quang và kiêu hãnh với vai trò là ngọn c�?lãnh đạo, một lòng trung hiếu với đất nước và dân tộc, chiến đấu hy sinh vì lợi ích của nhân dân.

Chương trình “Mãi mãi niềm tin theo Đảng�?lần này là năm th�?18 được t�?chức với quy mô trang trọng. Trong thời lượng 80 phút, với các tiết mục âm nhạc ca ngợi Đảng Cộng sản Việt Nam, Bác H�?kính yêu, quê hương đất nước. Những thông điệp giàu ý nghĩa của Chương trình ngh�?thuật “Mãi mãi niềm tin theo Đảng�?ca ngợi Đảng quang vinh, Bác H�?vĩ đại và nhân dân ta anh hùng đã khơi dậy những cảm xúc lắng đọng trong lòng người xem, t�?đó nhân lên niềm t�?hào, phát huy ý chí và th�?hiện lòng quyết tâm của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta trong s�?nghiệp xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; xây dựng và phát huy dân ch�?xã hội ch�?nghĩa, bảo đảm quyền làm ch�?của nhân dân; ch�?động, tích cực hội nhập quốc t�? thực hiện thắng lợi Ngh�?quyết Đại hội XIII của Đảng, đưa đất nước phát triển hùng cường, thịnh vượng.

Triển khai thực hiện Kết luận s�?64-KL/TW, ngày 18/10/2023 “v�?kinh t�?– xã hội năm 2023 – 2024�?/strong>

Thực hiện Kết luận s�?64-KL/TW, ngày 18/10/2023 “v�?kinh t�?– xã hội năm 2023 – 2024�?Hội ngh�?lần th�?tám Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII, Ban Thường v�?Đảng u�?Khối DNTW đ�?ngh�?các đảng u�?trực thuộc rà soát, đ�?xuất các cơ quan có thẩm quyền đ�?hoàn thiện th�?ch�? chính sách đáp ứng yêu cầu thực tiễn và những vấn đ�?mới phát sinh gắn với nâng cao hiệu lực, hiệu qu�?t�?chức thực hiện pháp luật, nhất là các cơ ch�?chính sách giải quyết các điểm nghẽn, tháo g�?khó khăn cho sản xuất kinh doanh như: Ch�?động, tích cực đ�?ra những giải pháp đ�?phục hồi và phát triển ổn định, lành mạnh, bền vững các loại th�?trường, nhất là th�?trường tiền t�? trái phiếu doanh nghiệp, bất động sản, lao động, khoa học công ngh�?#8230; góp phần nâng cao hiệu qu�?huy động, s�?dụng các nguồn lực cho sản xuất kinh doanh. Tiếp tục thực hiện các giải pháp đ�?triển khai hiệu qu�?k�?hoạch sản xuất kinh doanh, quyết tâm hoàn thành và hoàn thành vượt mức các ch�?tiêu, nhiệm v�?sản xuất kinh doanh mà Ngh�?quyết Đại hội Đảng b�?Khối DNTW, ngh�?quyết đại hội đảng các cấp nhiệm k�?2020 – 2025 và ngh�?quyết nhiệm v�?công tác năm 2024 đ�?ra.

Đồng thời các đảng u�?trực thuộc lãnh đạo, ch�?đạo tập trung thực hiện hiệu qu�? thực chất các nhiệm v�? giải pháp cơ cấu lại các ngành ngh�? lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng theo hướng tăng cường ứng dụng khoa học – công ngh�? nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu qu�? sức cạnh tranh của doanh nghiệp, góp phần nâng cao tính t�?ch�? kh�?năng thích ứng và sức chống chịu của nền kinh t�? đẩy mạnh phát triển kinh t�?s�? kinh t�?xanh, kinh t�?tuần hoàn, thương mại điện t�? các ngành, lĩnh vực mới nổi, các mô hình kinh doanh mới, hiệu qu�? Nâng cao hiệu qu�?hoạt động gắn với công tác cơ cấu lại doanh nghiệp; đẩy mạnh đầu tư các d�?án quy mô, tác động lan to�?

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, phát triển và ứng dụng công ngh�? thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Tiếp tục thực hiện hiệu qu�?Kết luận của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội ngh�?Văn hoá toàn quốc, Kết luận s�?76-KL/TW, ngày 04/6/2020 của B�?Chính tr�? trong đó xác định “văn hoá phải được đặt ngang hàng với kinh t�? chính tr�? xã hội�? tập trung xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh; xây dựng con người có nhân cách, nâng cao văn hoá công v�? văn hoá doanh nghiệp, chú trọng s�?nêu gương của cán b�? đảng viên. Chú trọng triển khai thực hiện đầy đ�? kịp thời các chính sách an sinh xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ S�?MỆNH VINATEX

Vinatex kiên cường, dũng cảm, sáng tạo, đoàn kết vượt khó khăn

Ngày 12/01, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã t�?chức hội ngh�?trực tuyến tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2023, triển khai k�?hoạch năm 2024 tại 3 điểm cầu: Hà Nội, Thành ph�?H�?Chí Minh, Đà Nẵng.

Báo cáo v�?những kết qu�?đạt được, ông Cao Hữu Hiếu �?Tổng Giám đốc Vinatex cho biết, ngành dệt may nói chung và Vinatex nói riêng đã trải qua năm 2023 với những khó khăn chưa từng có trong tiền l�? Các doanh nghiệp trong h�?thống n�?lực, kiên cường bám tr�?hoạt động sản xuất kinh doanh đ�?bảo toàn lao động, gi�?thu nhập, gi�?v�?trí trong chuỗi cung ứng, gi�?khách hàng và th�?trường. Kết qu�? năm 2023 Vinatex có doanh thu hợp nhất 17.018 t�?đồng, đạt 103% k�?hoạch, lợi nhuận 377 t�?đồng, đạt 101,9% k�?hoạch.

Năm 2024 kinh t�?th�?giới d�?báo tăng trưởng chậm, GDP ước đạt 2,9%. Tổng cầu dệt may th�?giới d�?kiến đạt 714 t�?USD, tăng nh�?so với năm 2023 nhưng vẫn thấp hơn năm 2022. Cùng với đó, chi phí đầu vào tăng do giá điện, giá cước vận tải, lương tối thiểu tăng. Trong bối cảnh đó, Vinatex đặt mục tiêu doanh thu hợp nhất đạt 17.536 t�?đồng, tăng 3% so với năm 2023, lợi nhuận đạt 415 t�?đồng, tăng 10% so với năm 2023. Đ�?thực hiện được k�?hoạch trên, nhiệm v�?trọng tâm của Vinatex s�?là tiếp tục đảm bảo duy trì ổn định mọi nguồn lực, giảm tổn thất xuống mức tối thiểu. Quản tr�?chặt ch�?dòng tiền, có các giải pháp h�?tr�?các đơn v�?không đ�?mất kh�?năng thanh toán. Cải thiện công tác t�?chức sản xuất, đảm bảo hiệu qu�?tối ưu. Cải thiện mô hình t�?chức, đào tạo nhân lực, hoàn thiện h�?thống s�?hóa quản tr�?sản xuất, đầu tư chiều sâu đ�?đón đầu cơ hội. Chú trọng công tác quản tr�?rủi ro trên toàn h�?thống.

Định hướng hoạt động năm 2024, ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex cho biết, năm 2024, tổng cầu có xu hướng cải thiện so với năm 2023 nhưng còn nhiều bất định ph�?thuộc vào diễn biến th�?trường �?M�? EU, Trung Quốc và Nhật Bản. Với mức đ�?cải thiện kinh doanh của Quý 4, giảm nhanh tồn kho thì có những hy vọng v�?đơn hàng ngành may sớm tr�?lại. Tuy nhiên, ngành dệt may vẫn phải đối diện với 2 thách thức đó là hiệu suất khai thác các nhà máy �?trong nước của Trung Quốc vẫn còn thấp nên v�?chính sách vĩ mô h�?s�?tăng cường sản xuất trong nước hạn ch�?nhập khẩu. Đối với ngành sợi kết qu�?kinh doanh ph�?thuộc nhiều vào mức đ�?chính sách của Trung Quốc. Giá nguyên liệu bông, xơ s�?thấp trong nửa đầu năm 2024.

Bên cạnh việc tiếp tục các giải pháp kiên định: kiên cường �?dũng cảm �?sáng tạo �?đoàn kết thì cần b�?sung hai giá tr�?mới với những người là cán b�?quản lý vốn của Tập đoàn tại các đơn v�?là: Trung thực �?trung thành �?trung hậu và Ch�?động quản tr�?rủi ro toàn diện, đa dạng th�?trường. Tôn ch�? định hướng trong giai đoạn này chính là quản tr�?biến động, cập nhật d�?báo, h�?thống linh hoạt và đa dạng th�?trường. Ông Lê Tiến Trường nhấn mạnh, trong năm 2024, HĐQT Tập đoàn s�?ch�?đạo hoàn thiện các quy định nội b�? tập trung cẩm nang quản tr�?rủi ro toàn diện tại doanh nghiệp có vốn Tập đoàn. Xây dựng Quy tắc ứng x�? quy hoạch đào tạo, phương án s�?dụng người đại diện vốn phù hợp yêu cầu phát triển của Tập đoàn trong đ�?án tái cơ cấu. Nghiên cứu triển khai chiến lược, đầu tư, phát triển người đại diện vốn.

Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động thi đua – triển khai nhiệm v�?năm 2024

Công đoàn DMVN quản lý trực tiếp 116 công đoàn cơ s�?(CĐCS) với tổng s�?108.595 đoàn viên/114.252 lao động (trong đó đoàn viên n�?chiếm t�?l�?71%). Năm 2023, Công đoàn DMVN đã n�?lực, linh hoạt thực hiện đầy đ�? hiệu qu�?các mặt công tác, t�?chức thành công Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần th�?VI, nhiệm k�?2023 �?2028. Công đoàn DMVN cũng phối hợp với Tập đoàn Dệt May Việt Nam t�?chức Hội thi Th�?giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần th�?VI lĩnh vực May Dệt thoi và May Dệt kim.

Trong điều kiện khó khăn chung toàn ngành, các DN của h�?thống n�?lực tìm các giải pháp ổn định việc làm và chăm lo cho NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 với mức bình quân lương tháng 13 và thưởng Tết ước đạt gần 16 triệu đồng/người, tương đương 1,7 tháng lương.

Tại Hội ngh�?triển khai nhiệm v�?năm 2024 của Công đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam đánh giá cao những hoạt động của Công đoàn DMVN và CĐCS trong năm 2023. Ông Lê Tiến Trường đ�?ngh�? công đoàn ngành và CĐCS tiếp tục thực hiện tốt nhiệm v�?trọng tâm trong năm 2024. Đồng thời, công đoàn các cấp tiếp tục tuyên truyền sâu rộng văn hóa Vinatex. Năm 2024, trước những d�?báo tiếp tục DN phải đối diện với nhiều khó khăn, Tập đoàn Dệt May Việt Nam b�?sung 3 thành t�?văn hóa, đó là trung thành, trung thực, trung hậu. Công đoàn là lực lượng ch�?chốt vận động, triển khai thực hiện văn hóa Vinatex và văn hóa doanh nghiệp nhằm đảm bảo NLĐ gắn bó và đồng hành cùng DN vượt qua những khó khăn, xây dựng đơn v�?phát triển bền vững.

Đ�?thực hiện tốt nhiệm v�?của năm 2024, đồng chí Phạm Th�?Thanh Tâm �?Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Ủy viên BTV Đảng ủy Tập đoàn DMVN, Ch�?tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, Công đoàn DMVN xác định các nhiệm v�?và giải pháp trọng tâm trong năm là tham gia xây dựng, giám sát thực hiện ch�?đ�?chính sách, bảo v�? chăm lo cho NLĐ, triển khai chương trình “Thúc đẩy cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường chăm lo lợi ích thiết thực cho NLĐ�? tiếp tục phối hợp duy trì hiệu qu�?chương trình “Phúc lợi đoàn viên công đoàn�?với các đối tác hiện có; tìm kiếm đối tác và ký kết các thỏa thuận hợp tác mới đ�?cung cấp nhiều sản phẩm, dịch v�?thiết yếu, ưu đãi cho NLĐ; đẩy mạnh chương trình “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình đ�? năng lực thích ứng cho cán b�? đoàn viên, NLĐ�? tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách H�?Chí Minh�?gắn với việc thực hiện nhiệm v�?được giao; Triển khai chương trình “Nâng cao chất lượng, hiệu qu�?phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo�? duy trì hiệu qu�?các phong trào thi đua�?/p>
Tại Hội ngh�? Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn DMVN đã phát động thi đua năm 2024 đến toàn th�?đoàn viên, người lao động, phấn đấu thực hiện các mục tiêu: tiếp tục duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh, nhất là cạnh tranh theo chuỗi cung ứng trọn gói trong Tập đoàn. Phấn đấu duy trì được mức tăng trưởng như năm 2023, chú trọng chất lượng tăng trưởng th�?hiện qua t�?l�?giá tr�?gia tăng và t�?suất lợi nhuận trên doanh thu. 100% người lao động có việc làm. Thu nhập bình quân đạt t�?9,3 triệu đồng/người/tháng. Đảm bảo an toàn v�?sinh lao động, không đ�?xảy ra cháy n�? tai nạn lao động gây thiệt hại v�?người và tài sản. Gi�?vững quan h�?lao động hài hòa, ổn định tiến b�? không đ�?xảy ra đình công, lãn công hoặc các v�?việc phức tạp nổi cộm. Các đơn v�?hoàn thành nghĩa v�?với Nhà nước, Tập đoàn và Công đoàn theo luật định.

May 10 sôi nổi phát động thi đua năm 2024

Ngay t�?đầu tháng 01/2024, Tổng Công ty May 10 �?CTCP (May 10) t�?chức L�?phát động thi đua năm 2024 và K�?niệm 65 năm ngày Bác H�?v�?thăm May 10 (08/01/1959 �?08/01/2024). Trong dịp v�?thăm May 10, Bác H�?nhắc nh�?công nhân phải tiết kiệm trong sản xuất, bởi “sản xuất mà không chú ý đến tiết kiệm thì như gió vào nhà trống�? “máy móc dù tối tân đến đâu nếu ta c�?gắng suy nghĩ thì cũng có th�?cải tiến cho tốt hơn được�? T�?ngày Bác v�?thăm, những lời dạy bảo ân cần của Người đã thực s�?tr�?thành kim ch�?nam trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của May 10, là nguồn sức mạnh tinh thần cho các phong trào thi đua cũng như trong định hướng phát triển của May 10, đưa May 10 tr�?thành một trong những lá c�?đầu của ngành Dệt May Việt Nam.

Năm 2024, th�?trường được d�?báo vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức, với s�?quyết tâm cao của tập th�?CBNV-NLĐ, Tổng Công ty đặt ra mục tiêu: Doanh thu đạt 4.500 t�?đồng, vượt 6,6% so với năm 2023; Lợi nhuận 130 t�?đồng, vượt 5,7% so với năm 2023; Thu nhập bình quân 9,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,7% so với năm 2023.

Phát biểu tại buổi l�? ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex cho biết, đúc kết lại năm 2023 có th�?gói gọn trong 8 t�?“kiên cường �?dũng cảm �?sáng tạo �?đoàn kết�?mà Vinatex và các đơn v�?thành viên, trong đó có May 10 đã trải qua trong suốt năm 2023. S�?kiên cường không ngại khó, s�?dũng cảm trong các quyết định khi chấp nhận làm các đơn hàng không có hiệu qu�?đ�?duy trì hoạt động SXKD, nhất là đối với DN lớn có 12 nghìn lao động như May 10. Cùng với đó s�?sáng tạo trong điều hành, linh hoạt chuyển đổi mặt hàng, tìm kiếm khách hàng, đơn hàng và s�?đồng lòng, đoàn kết của Tập th�?đã giúp cho May 10 mặc dù có s�?suy giảm v�?kết qu�?SXKD, nhưng vẫn là một trong những DN ổn định, có hiệu qu�?tốt trên toàn h�?thống. Đây cũng là năm May 10 tr�?lại đứng top 3 các DN có hiệu qu�?tốt nhất trong ngành May của Tập đoàn sau một s�?năm tập trung tái cấu trúc toàn h�?thống.

Vinatex gặp mặt cán b�?hưu trí chức danh

Nhân dịp Xuân mới Giáp Thìn 2024, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) long trọng t�?chức buổi gặp mặt cán b�?hưu trí chức danh �?phía Bắc và phía Nam của Tập đoàn và các đơn v�?thuộc Tập đoàn qua các thời k�? Tại buổi gặp mặt, ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex đã gửi những lời chúc tốt đẹp nhất đến các cán b�?hưu trí và báo cáo kết qu�?SXKD của Tập đoàn năm 2023, k�?hoạch triển khai năm 2024. Ông Lê Tiến Trường cho biết, trong bối cảnh doanh nghiệp chịu nhiều áp lực v�?cạnh tranh đơn giá, thiếu việc làm, khó khăn trong tìm kiếm khách hàng và th�?trường�?Vinatex đã n�?lực hoàn thành kết qu�?SXKD, đặc biệt đảm bảo được việc làm, thu nhập, bảo toàn được lực lượng lao động.

Ông Bùi Xuân Khu- nguyên Th�?trưởng B�?Công Thương, nguyên Tổng Giám đốc Tổng Công ty Dệt May Việt Nam thay mặt các cán b�?hưu trí đã gửi lời cảm ơn lãnh đạo Vinatex đã luôn quan tâm đến th�?h�?đi trước và t�?chức buổi gặp mặt tất niên chuẩn b�?chào đón năm mới Xuân Giáp Thìn 2024. Năm 2023, dù Tập đoàn phải đối diện nhiều khó khăn nhưng vẫn luôn nh�?đến đội ngũ cán b�?đi trước. Hy vọng, Vinatex s�?tiếp tục vượt qua các chướng ngại vật đ�?phát huy vai trò đầu tầu dẫn dắt các doanh nghiệp dệt may c�?nước, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Tại buổi gặp mặt, các cán b�?hưu trí đã cùng nhau trao đổi và ôn lại k�?niệm trong không khí vui tươi, đầm ấm và thân tình giữa các th�?h�?cán b�?qua các thời k�?

“Tết sum vầy �?Ngày hội công nhân �?Phiên ch�?nghĩa tình�?

Tập đoàn và Công đoàn Dệt May Việt Nam phối hợp t�?chức chương trình “Tết sum vầy �?Ngày hội công nhân �?Phiên ch�?nghĩa tình�?Giáp Thìn 2024 với các hoạt động c�?th�?

�?miền Bắc, Công đoàn Dệt May Việt Nam phối hợp cùng Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã t�?chức Tết sum vầy tại khu vực Nam Định. Chương trình đã tặng quà cho 180 đoàn viên, NLĐ thuộc 7 CĐCS, mỗi suất quà gồm 500.000 đồng tiền mặt và hiện vật bằng sản phẩm may mặc, nhu yếu phẩm tr�?giá khoảng 1 triệu đồng.

�?miền Trung khu vực Hu�? 145 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được nhận suất quà gồm: 02 phần quà tiền mặt tr�?giá 500.000 đồng/phần của Công đoàn Dệt May Việt Nam và Công ty CP Dệt May Hu�? 01 túi quà tr�?giá 500.000 đồng của CĐ Công ty; 01 túi quà tr�?giá 200.000 đồng của các đơn v�?đối tác; 2 phiếu mua hàng tại các gian hàng hội ch�?tr�?giá 5.00.000 đồng/phiếu. Tổng giá tr�?là 2,7 triệu đồng/suất.

Khu vực Đà Nẵng, “Phiên ch�?nghĩa tình�?được triển khai tại Siêu th�?Hòa Th�?với hình thức ưu đãi giảm giá t�?15-40% một s�?mặt hàng thiết yếu cho NLĐ. Chương trình kéo dài t�?10-15 ngày vào thời điểm trước Tết. Công đoàn Tổng Công ty đã t�?chức gian hàng “không đồng�?nhằm tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, khuyết tật, chất độc da cam�?với tinh thần “Tất c�?đoàn viên, người lao động đều có Tết�? Tính đến cuối tháng 1/2024, đã có 349 NLĐ được h�?tr�?với mức quà tặng 500.000 đồng/người.

�?miền Nam, “Phiên ch�?nghĩa tình�?được t�?chức tại Tổng Công ty Việt Thắng – CTCP với 40 gian hàng gồm các sản phẩm thiết yếu như: quần áo, chăn, ga, gối, giày dép, m�?phẩm, thực phẩm, hóa m�?phẩm�? đảm bảo chất lượng, giảm giá t�?30 �?50%, thuộc các công ty, tổng công ty: Phong Phú, Nhà Bè, Thắng Lợi, May Việt Thắng, quốc t�?Phong Phú, Đồng Nai, May 10, Liên Phương, … cùng nhiều doanh nghiệp ngoài ngành như: Qu�?Lâm, Việt Dũng, Coop Mart, Liên Thành, Clean House, Vissan, Liêu Thanh, Clean House, Vina Gio, �?/p>
Công đoàn Dệt May Việt Nam đã trao tặng 632 phần quà và tiền, với tổng tr�?giá 316 triệu đồng cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo.

Tính đến thời điểm 15/01, toàn h�?thống công đoàn chi khoảng 42,68 t�?đồng đ�?tặng quà Tết, tr�?cấp khó khăn và h�?tr�?tấm vé nghĩa tình cho trên 119.000 lượt người lao động. Trong đó, Công đoàn ngành tr�?cấp khó khăn, tặng quà hiện vật, h�?tr�?tấm vé nghĩa tình, tr�?cấp NLĐ b�?giảm gi�?làm việc, h�?tr�?sữa cho NLĐ n�?nuôi con nh�?(khoảng 1,8 t�?đồng cho hơn 4.420 lượt người lao động).

Bên cạnh các hoạt động chăm lo nội b�? Công đoàn ngành và một s�?CĐCS còn tham gia “Ch�?Tết Công đoàn�?do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam t�?chức tại Cung Văn hóa Hữu ngh�?Việt Xô với các sản phẩm may mặc được ưu đãi giảm giá t�?30-80%.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Kết luận s�?69-KL/TW, ngày 11/01/2024 của B�?Chính tr�?v�?tiếp tục thực hiện Ngh�?quyết s�?20-NQ/TW, ngày 01/11/2012 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XI v�?phát triển khoa học và công ngh�?phục v�?s�?nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh t�?th�?trường định hướng xã hội ch�?nghĩa và hội nhập quốc t�?/p>
– Công văn s�?2089-CV/ĐUK, ngày 29/12/2023 của Đảng ủy Khối DNTW triển khai thực hiện Kết luận s�?64-KL/TW, ngày 18/10/2023 “v�?kinh t�?– xã hội năm 2023-2024�?Hội ngh�?lần th�?tám BCH TW Đảng khóa XIII

– Hướng dẫn s�?16-HD/BTGĐUK, ngày 17/01/2024 của Ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối DNTW tuyên truyền k�?niệm các ngày l�?lớn và s�?kiện lịch s�?quan trọng trong năm 2024.

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Thu, 04 Jan 2024 09:20:44 +0000

I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Xây dựng và phát triển nền đối ngoại, ngoại giao toàn diện, hiện đại, mang đậm bản sắc “cây tre Việt Nam�?/strong>

Hơn 90 năm qua, dưới s�?lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, đối ngoại, ngoại giao Việt Nam đã k�?thừa và phát huy bản sắc, cội nguồn văn hóa và truyền thống dân tộc, tiếp thu có chọn lọc tinh hoa th�?giới và tư tưởng tiến b�?của thời đại, phát triển trên nền tảng lý luận của ch�?nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng H�?Chí Minh, hình thành nên trường phái đối ngoại, ngoại giao rất đặc sắc và độc đáo, mang đậm bản sắc “cây tre Việt Nam�? Đó là vừa kiên định v�?nguyên tắc, vừa uyển chuyển v�?sách lược; mềm mại, khôn khéo nhưng cũng rất kiên cường, quyết liệt; linh hoạt, sáng tạo nhưng rất bản lĩnh, can trường trước mọi khó khăn, th�?thách, vì độc lập dân tộc, vì t�?do, hạnh phúc của nhân dân; đoàn kết, nhân ái nhưng kiên quyết, kiên trì bảo v�?lợi ích quốc gia – dân tộc.

Th�?giới ngày nay đang trải qua những biến động to lớn, diễn biến rất nhanh chóng, phức tạp, khó lường so với d�?báo. Bên cạnh những thuận lợi cũng xuất hiện nhiều vấn đ�?mới, chưa có tiền l�? Đại hội XIII của Đảng đã nhận định: “Cục diện th�?giới tiếp tục biến đổi theo xu hướng đa cực, đa trung tâm; các nước lớn vẫn hợp tác, thỏa hiệp, nhưng đấu tranh, kiềm ch�?lẫn nhau gay gắt hơn�?

K�?thừa tư tưởng, ngh�?thuật, phong cách ngoại giao H�?Chí Minh, trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta đã không ngừng đổi mới, phát triển tư duy v�?đối ngoại, ngoại giao, phục v�?tốt nhất lợi ích quốc gia – dân tộc. S�?đổi mới tư duy lý luận giúp chúng ta nhìn nhận, đánh giá đúng các quy luật phát triển, các xu th�?lớn trong s�?vận động của th�?giới, các lực lượng trên trường quốc t�? nhận diện rõ các đối tác, đối tượng trong quan h�?đối ngoại; lợi ích quốc gia – dân tộc của Việt Nam; định v�?Việt Nam trên trường quốc t�? ch�?động, tích cực hội nhập quốc t�?sâu rộng, hiệu qu�? tăng cường đoàn kết dân tộc, đoàn kết quốc t�? kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại; gi�?vững môi trường hoà bình, ổn định và tranh th�?các điều kiện bên ngoài thuận lợi cho s�?nghiệp xây dựng và bảo v�?T�?quốc.

Đường lối đối ngoại, ngoại giao mang bản sắc “cây tre Việt Nam�?đã đạt nhiều thành tựu quan trọng, giúp tạo lối, m�?đường, từng bước phá th�?bao vây, cấm vận, khơi thông quan h�? m�?ra cục diện mới thuận lợi cho công cuộc bảo v�?và phát triển đất nước, nâng cao th�?và lực của Việt Nam. Đến nay, với tất c�?s�?khiêm tốn, chúng ta vẫn có th�?nói rằng: “Đất nước ta chưa bao gi�?có được cơ đ�? tiềm lực, v�?th�?và uy tín quốc t�?như ngày nay�?

Trong khó khăn, thách thức, công tác đối ngoại, ngoại giao Việt Nam đã góp phần truyền tải thông điệp v�?một quốc gia thân thiện, sẵn sàng hợp tác, giúp đ�?và s�?chia với cộng đồng quốc t�? Việt Nam luôn luôn lấy con người làm trung tâm, luôn sẵn lòng h�?tr�?bất c�?ai, dù mang quốc tịch nào.

Sinh thời, Ch�?tịch H�?Chí Minh thường nhắc nh�? “Nước ta là một b�?phận của th�?giới, mọi việc trong th�?giới đều có quan h�?với nước ta, việc gì trong nước ta cũng quan h�?với th�?giới�? Việt Nam ngày nay đã là một quốc gia ch�?động, tích cực hội nhập toàn diện, sâu rộng với th�?giới. Do đó, việc hiểu đúng, đ�? toàn diện tình hình th�?giới và v�?trí của Việt Nam trong th�?giới là hết sức cần thiết nhằm nhận rõ những cơ hội, thách thức, trên cơ s�?đó triển khai hiệu qu�?đường lối đối ngoại của đất nước.

Việt Nam là một quốc gia đang phát triển mạnh m�? có v�?trí địa chiến lược quan trọng trong những chuyển dịch hiện nay của thời đại. Trong th�?giới biến động và khó lường, thách thức luôn luôn đan xen với cơ hội, rủi ro luôn luôn đi kèm với thời cơ. Trong hoàn cảnh khó khăn, phức tạp, chúng ta vẫn tin tưởng vào bản lĩnh và ý chí của dân tộc, k�?thừa và phát triển sáng tạo các bài học đối ngoại của ông cha ta, nhất là ngh�?thuật ngoại giao H�?Chí Minh trong việc tận dụng cơ hội, hóa giải thách thức, “biến nguy thành cơ�? phát huy tốt vai trò của nền ngoại giao mang bản sắc “cây tre Việt Nam�? gốc vững, thân chắc, cành uyển chuyển, thấm đượm tâm hồn, cốt cách và khí phách của dân tộc Việt Nam.

Đại hội XIII đã xác định đối ngoại, ngoại giao là gi�?vai trò tiên phong trong việc tạo lập và gi�?vững môi trường hòa bình, ổn định, huy động các nguồn lực bên ngoài đ�?phát triển đất nước, nâng cao v�?th�?và uy tín của đất nước. Tiên phong trước hết cần th�?hiện trong tư duy, nhận thức; tiên phong trong bảo v�?T�?quốc t�?sớm, t�?xa; tiên phong trong kiến tạo cơ hội đ�?thúc đẩy lợi ích quốc gia – dân tộc; tiên phong trong kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại, huy động sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân tộc, nhất là gắn kết sức mạnh cộng đồng người Việt Nam trong và ngoài nước.

Nguyên tắc nhất quán của đối ngoại là bảo đảm cao nhất lợi ích quốc gia – dân tộc. Lợi ích cao nhất của quốc gia – dân tộc chính là bảo v�?vững chắc độc lập, ch�?quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh th�? bảo v�?Đảng, Nhà nước, nhân dân và ch�?đ�?xã hội ch�?nghĩa; gi�?vững môi trường hòa bình, ổn định; huy động và s�?dụng hiệu qu�?các nguồn lực bên ngoài đ�?phát triển, không ngừng nâng cao tiềm lực, v�?th�? uy tín quốc t�?của đất nước.

Tư tưởng ch�?đạo xuyên suốt là thực hiện nhất quán đường lối đối ngoại độc lập, t�?ch�? hòa bình, hữu ngh�? hợp tác và phát triển, đa phương hóa, đa dạng hóa. Độc lập, t�?ch�?đồng nghĩa với việc mọi quyết định phải trên cơ s�?lợi ích quốc gia – dân tộc và các nguyên tắc chung của cộng đồng quốc t�? Cần kết hợp sức mạnh đất nước và điều kiện quốc t�?thuận lợi đ�?tạo cục diện có lợi cho môi trường an ninh, phát triển của đất nước, xác định nguồn lực bên trong là cơ bản, quyết định, nguồn lực bên ngoài là quan trọng, cần thiết. Độc lập, t�?ch�?là cơ s�?đ�?huy động ngoại lực, kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại đ�?tạo sức mạnh tổng hợp, qua đó giúp củng c�?độc lập, t�?ch�? Độc lập, t�?ch�?được hiểu một cách biện chứng, linh hoạt, trong đó hội nhập quốc t�?là chấp nhận có nghĩa v�? ràng buộc nhất định, nhưng luôn bảo đảm s�?độc lập, t�?ch�?của quốc gia trên tất c�?các mặt chính tr�? kinh t�? quốc phòng, an ninh, đối ngoại, văn hóa – xã hội,…

Phương châm triển khai công tác đối ngoại, ngoại giao là vận dụng nhuần nhuyễn và khéo léo bài học “dĩ bất biến, ứng vạn biến�? kiên định v�?nguyên tắc, linh hoạt v�?sách lược. Đó là s�?kết hợp chặt ch�?giữa mục tiêu chiến lược với tính linh hoạt, uyển chuyển của sách lược tùy theo vấn đ�? tùy từng thời điểm và đối tượng hay đối tác. Kiên trì mục tiêu “bất biến�?là độc lập, ch�?quyền và toàn vẹn lãnh th�? kiên định mục tiêu xây dựng đất nước theo con đường xã hội ch�?nghĩa, “dân giàu, nước mạnh, dân ch�? công bằng, văn minh�? bảo đảm s�?lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng. “Vạn biến�?trong phương cách thực hiện mục tiêu; đồng thời linh hoạt, năng động thích ứng với môi trường khu vực và quốc t�? với các xu th�?toàn cầu mới và trong tìm kiếm biện pháp hóa giải các thách thức t�?bên ngoài. Theo đó, đối ngoại cần liên tục theo sát những biến đổi của tình hình trong nước và quốc t�? kiên định lập trường, nguyên tắc, song cũng linh hoạt thích ứng, ch�?động kiến tạo cơ hội trước s�?thay đổi của tình hình.

Phương thức thực hiện công tác đối ngoại, ngoại giao là s�?phối hợp chặt ch�? nhịp nhàng, đồng b�?của nền ngoại giao toàn diện, hiện đại với ba tr�?cột là đối ngoại đảng, ngoại giao nhà nước và đối ngoại nhân dân. Đối ngoại là s�?nghiệp của toàn Đảng, toàn dân, của c�?h�?thống chính tr�? dưới s�?lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, quản lý tập trung của Nhà nước; s�?gắn kết chặt ch�? nhịp nhàng giữa đối ngoại đảng, ngoại giao nhà nước và đối ngoại nhân dân. Nền ngoại giao Việt Nam toàn diện có s�?tham gia của c�?h�?thống chính tr�? t�?chức xã hội, địa phương, doanh nghiệp và nhân dân, triển khai trên tất c�?các lĩnh vực chính tr�? quốc phòng, an ninh, kinh t�? văn hóa – xã hội… với các đối tác, địa bàn, khu vực.

Hơn 90 năm qua, dưới s�?lãnh đạo của Đảng và Ch�?tịch H�?Chí Minh, trên cơ s�?vận dụng sáng tạo những nguyên lý cơ bản của ch�?nghĩa Mác – Lênin, k�?thừa và phát huy truyền thống, bản sắc ngoại giao và văn hóa dân tộc, tiếp thu chọn lọc tinh hoa tư tưởng của thời đại, chúng ta đã xây dựng nên một nền ngoại giao độc đáo của thời đại H�?Chí Minh, mang đậm bản sắc “cây tre Việt Nam�? gốc vững, thân chắc, cành uyển chuyển, thấm đượm tâm hồn, cốt cách và khí phách của dân tộc Việt Nam.

Quyết tâm thực hiện thắng lợi đường lối đối ngoại Đại hội XIII của Đảng

Tiếp tục phát huy th�?và lực mới của đất nước, bám sát đường lối đối ngoại Đại hội XIII của Đảng, dưới s�?lãnh đạo, ch�?đạo sâu sát, đúng đắn của Trung ương Đảng, B�?Chính tr�? Ban Bí thư và các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các hoạt động đối ngoại trong năm 2023, nhất là đối ngoại cấp cao, đã diễn ra sôi động, rộng khắp các châu lục và tại nhiều diễn đàn, cơ ch�?đa phương quan trọng. Trong năm qua, Việt Nam đã t�?chức thành công 22 chuyến thăm của lãnh đạo ch�?chốt tới các nước láng giềng, các đối tác quan trọng, bạn bè truyền thống và 28 chuyến thăm của lãnh đạo cấp cao các nước đến Việt Nam cùng với hàng trăm cuộc gặp cấp cao tại các diễn đàn, hội ngh�?đa phương; trong đó, có những chuyến thăm có ý nghĩa lịch s�?như chuyến thăm Việt Nam của Tổng Bí thư, Ch�?tịch nước Trung Quốc Tập Cận Bình và Tổng thống M�?Joe Biden, v.v… Thành công của các chuyến thăm, hoạt động đối ngoại này đã tạo nên bước phát triển mới v�?chất trong đối ngoại và hội nhập quốc t�?của nước ta. T�?một nước b�?bao vây, cấm vận, đến nay, nước ta đã có quan h�?ngoại giao với 193 quốc gia, trong đó có 6 nước đối tác chiến lược toàn diện, 12 nước đối tác chiến lược và 12 nước đối tác toàn diện

Ngoại giao kinh t�?tiếp tục được đẩy mạnh trên cơ s�?quán triệt Ch�?th�?15 của Ban Bí thư, lấy địa phương, doanh nghiệp và người dân là trung tâm phục v�? Hợp tác kinh t�? m�?rộng th�?trường và thu hút các nguồn vốn đầu tư có chất lượng là nội dung trọng tâm trong các hoạt động đối ngoại, nhất là đối ngoại cấp cao. Bên cạnh tranh th�?các hiệp định thương mại t�?do đã ký, chúng ta đã ch�?động, tích cực tham gia các liên kết kinh t�?mới, thúc đẩy hợp tác với nhiều đối tác tiềm năng. Kết qu�?là, các hoạt động ngoại giao kinh t�?đã đóng góp quan trọng vào thúc đẩy tăng trưởng kinh t�? xuất nhập khẩu năm 2023 đạt trên 680 t�?USD, thu hút FDI đạt 36,6 t�?USD, tăng 32,8%, nhiều tập đoàn công ngh�?hàng đầu th�?giới đã cam kết đầu tư lâu dài �?Việt Nam�?/p>
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đánh giá, công tác đối ngoại và ngoại giao t�?sau Đại hội XIII đến nay, trong đó nổi bật là năm 2023, đã “đạt được nhiều kết qu�? thành tựu quan trọng, có ý nghĩa lịch s�? tr�?thành một điểm sáng đầy ấn tượng trong toàn b�?những kết qu�? thành tựu chung của đất nước�? Những thành tựu to lớn đó minh chứng sinh động cho đường lối đối ngoại đúng đắn của Đảng, gắn liền với s�?lãnh đạo, ch�?đạo sâu sát và những quyết sách sáng suốt, kịp thời của Trung ương Đảng, B�?Chính tr�? Ban Bí thư.

Những kết qu�?to lớn đó cũng khẳng định nền đối ngoại và ngoại giao mang đậm bản sắc “cây tre Việt Nam”, dựa trên nền tảng ch�?nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng H�?Chí Minh, bản sắc văn hóa và truyền thống ngoại giao hòa hiếu, nhân văn nhưng quật cường của dân tộc, đồng thời tiếp thu tinh hoa tư tưởng của th�?giới, hoàn toàn phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh của Việt Nam, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và bảo v�?T�?quốc trong tình hình mới.

Đ�?thực hiện thắng lợi các nhiệm v�?đối ngoại, một trong những điều cốt yếu là xây dựng nền ngoại giao Việt Nam vững mạnh, toàn diện, hiện đại. Cần tiếp tục tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; n�?lực xây dựng đội ngũ cán b�?ngoại giao trung thành, tận tụy, tin cậy v�?phẩm chất, nhạy bén v�?thời th�? sâu sắc v�?chiến lược, sáng tạo v�?sách lược, tinh thông v�?nghiệp v�? ngoại ng�?và chuyên nghiệp v�?phong cách; từng bước hiện đại hóa cơ s�?vật chất, hoàn thiện cơ ch�?chính sách cho công tác đối ngoại và ngoại giao; đổi mới tư duy quản tr�? phương thức, l�?lối làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại…

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ S�?MỆNH VINATEX

Đảng ủy Vinatex tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2023

Ngày 29/12, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức Hội ngh�?Ban Chấp hành m�?rộng, tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2023, triển khai nhiệm v�? giải pháp năm 2024.

Báo cáo kết qu�?thực hiện công tác xây dựng Đảng năm 2023, đồng chí Cao Hữu Hiếu �?Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Vinatex cho biết, năm 2023, Đảng ủy Tập đoàn luôn quan tâm sát sao các đơn v�?nhằm vượt qua khó khăn, thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng và hoàn thành nhiệm v�?chính tr�?được giao.

V�?công tác lãnh đạo, ch�?đạo, Đảng ủy Tập đoàn ban hành 14 ngh�?quyết, 21 thông báo kết luận, 11 chương trình, 12 k�?hoạch, 04 hướng dẫn cùng nhiều văn bản ch�?đạo khác; nghiêm túc nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai thực hiện các ngh�?quyết, ch�?th�? kết luận, quyết định của B�?Chính tr�? Chính ph�? Đảng ủy Khối DNTW; t�?chức hội ngh�?sơ kết giữa nhiệm k�?thực hiện Ngh�?quyết Đại hội Đảng b�?Tập đoàn Dệt May Việt Nam lần th�?III nhiệm k�?2020-2025.

Ch�?đạo Tập đoàn chú trọng, nâng cao việc d�?báo nắm bắt tình hình, truyền thông đúng và phù hợp tới người lao động trong h�?thống v�?tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh. Các t�?chức cơ s�?đảng trực thuộc Đảng b�?Tập đoàn và toàn th�?người lao động trong h�?thống luôn tin tưởng vào ch�?trương, đường lối của Đảng, s�?ch�?đạo của Đảng ủy và HĐQT, CQĐH Tập đoàn.

Công tác t�?chức và cán b�?được Đảng ủy Tập đoàn đổi mới, sắp xếp với b�?máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu qu�? thành lập 04 cơ quan tham mưu công tác Đảng theo Quy định 87-QĐ/TW. Đảng ủy Tập đoàn cũng chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình đ�?lý luận chính tr�?cho đội ngũ cán b�?cấp u�? lãnh đạo quản lý các cấp. Tổng s�?cán b�?đang học nâng cao trình đ�?lý luận chính tr�?là 44 người, trong đó s�?lượng c�?đi học trong năm 2023 là 35 người; t�?chức lớp bồi dưỡng đảng viên mới cho 64 học viên, bồi dưỡng nhận thức v�?Đảng cho 174 quần chúng ưu tú.

Đảng ủy Tập đoàn đã kết nạp 86 đảng viên mới (đạt 108% k�?hoạch), công nhận 78 đảng viên chính thức. Trong đó, đơn v�?không chi phối đã kết nạp được 12 đảng viên mới (so với năm 2022 không có đảng viên mới được kết nạp).

Công tác kiểm tra giám sát hoàn thành k�?hoạch của năm. Đảng ủy Tập đoàn Kiểm tra 13 t�?chức đảng và 151 đảng viên; Cấp ủy cơ s�?kiểm tra 12 t�?chức đảng và 150 đảng viên. V�?giám sát chuyên đ�? Đảng b�?giám sát 08 t�?chức đảng và 30 đảng viên. Kết qu�? các t�?chức đảng thực hiện đạt yêu cầu các nội dung, duy trì tốt công tác xây dựng Đảng phù hợp với điều kiện; các đảng viên cơ bản thực hiện tốt các nội dung kiểm tra giám sát, không phát hiện đảng viên vi phạm nội dung giám sát. Không có t�?chức đảng, đảng viên có khuyết điểm vi phạm đến mức phải chuyển sang kiểm tra có dấu hiệu vi phạm.

Mặc dù trong năm 2023, tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, nhưng công tác chăm lo cho người lao động luôn được quan tâm �?c�?3 miền. Tập đoàn và các đơn v�?thành viên tích cực thực hiện các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, h�?tr�?người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn, ủng h�?trang thiết b�?nhân dịp năm học mới cho trường tiểu học Nguyễn Tất Thành, TP Nam Định�?Phối hợp với Bệnh viện Việt Đức; Bệnh viện Ch�?Rẫy Thành ph�?H�?Chí Minh t�?chức nhiều chương trình t�?thiện ý nghĩa với tổng kinh phí hơn 1,5 t�?đồng

Kết qu�? doanh thu của Tập đoàn ước đạt 17.225 t�?đồng, bằng 104,4% so với k�?hoạch, lợi nhuận trước thu�?ước đạt 377 t�?đồng, bằng 101,9% so với k�?hoạch; Với tổng s�?lao động toàn Tập đoàn là 61.956 người, thu nhập bình quân đạt 9,45 triệu đồng/người/tháng (bằng 98% so với cùng k�?năm 2022, bằng 95% so với k�?hoạch).

Thực hiện nhiệm v�?sản xuất kinh doanh, Đảng ủy ch�?đạo Tập đoàn tiếp tục triển khai công tác tái cơ cấu theo Đ�?án “Tái cơ cấu Tập đoàn giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030�? phấn đấu doanh thu năm 2024 đạt 17.500 t�?đồng, bằng 101,6% so với năm 2023, lợi nhuận trước thu�?đạt 390 t�?đồng, bằng 103,5% so với năm 2023.

Phát biểu kết luận hội ngh�? đồng chí Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh, năm 2023 ngành dệt may và Tập đoàn Dệt May Việt Nam trải qua muôn vàn khó khăn chưa từng có trong tiền l�? Bất ổn địa chính tr�? lạm phát gia tăng trên toàn cầu khiến tổng cầu dệt may th�?giới suy giảm, nhiều th�?trường xuất khẩu chính của Việt Nam như: M�? EU�?đều suy giảm.

Nhấn mạnh tinh thần của Đảng b�?Tập đoàn Dệt May Việt Nam trong năm 2023, đồng chí Lê Tiến Trường khẳng định: năm 2023 là năm KIÊN CƯỜNG �?DŨNG CẢM �?SÁNG TẠO �?ĐOÀN KẾT, Vinatex đã tập trung nguồn lực, đưa ra các phương án kịp thời trong điều hành đ�?duy trì đơn hàng, có được khách hàng mới, đồng thời linh hoạt trong sản xuất kinh doanh, đa dạng hóa mặt hàng và khách hàng, cùng với đó là s�?đồng lòng, đoàn kết trong toàn Tập đoàn đã giúp cho Vinatex đạt các k�?hoạch v�?SXKD do đại hội đồng c�?đông phê duyệt.

Đặc biệt, Tập đoàn và các doanh nghiệp thành viên đã n�?lực đảm bảo việc làm và thu nhập cho gần 62.000 người lao động, duy trì lực lượng lao động với thu nhập bình quân của người lao động ước đạt 9,45 triệu đồng/người/tháng, đạt 96% so với năm 2022, nhưng s�?gi�?làm giảm xuống 15%.

Năm 2024, d�?báo th�?trường vẫn bất định, nhiều thay đổi trên nền một s�?tín hiệu kh�?quan hơn �?kinh t�?của M�? châu Âu; khó khăn v�?giá còn tiếp diễn, đơn hàng có th�?s�?lượng khá hơn, trong nước tình hình vĩ mô ổn định, lãi suất có th�?giảm, tiền lương của người lao động tăng,�?/p>
Đ�?thực hiện tốt nhiệm v�?được giao, năm 2024, Đảng ủy Tập đoàn tiếp tục nâng cao công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng, thực hiện tốt công tác dân vận, đặc biệt là phong trào dân vận khéo trong t�?chức chính tr�?�?xã hội; đảm bảo thực hiện đúng, đ�?các quy định của Trung ương và Đảng ủy Khối DNTW, triển khai Quy định s�?48-QĐ/TW, ngày 20/12/2021 v�?chức năng, nhiệm v�?của Đảng b�? chi b�?cơ s�?trong doanh nghiệp nhà nước; thực hiện bàn giao t�?chức cơ s�?đảng theo đ�?án khi được các cấp phê duyệt, nghiêm túc thực hiện k�?hoạch kiểm tra, giám sát theo chương trình công tác, nhất là �?cơ s�? Đảng ủy Tập đoàn t�?chức phát động phong trào thi đua “chi b�?bốn tốt�?“đảng b�?cơ s�?bốn tốt�?theo chương trình của Trung ương và của Đảng ủy Khối DNTW. Đ�?chuẩn b�?cho Đại hội Đảng b�?Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm k�?2025-2030, năm 2024, Đảng ủy Tập đoàn s�?thành lập các tiểu ban xây dựng các d�?thảo văn kiện Đại hội, rà soát quy hoạch và b�?sung cấp ủy.

V�?nhiệm v�?sản xuất kinh doanh, do tính chất biến động cao, nhanh của th�?trường, Tập đoàn vẫn tiếp tục phấn đấu đạt kết qu�?cao nhất, phù hợp với bối cảnh th�?trường. Đảng ủy Tập đoàn xác định s�?tiếp tục (1) kiên định gia nhập chuỗi cung ứng toàn cầu vững chắc hơn, (2) kiên định thực hiện công tác chuyển đổi s�?trong h�?thống quản lý �?khu vực Tập đoàn, (3) kiên định xây dựng trong nội tại Tập đoàn mục tiêu chiến lược: Một điểm đến cung ứng giải pháp trọn gói v�?dệt may và thời trang Xanh, (4) kiên định thực hiện các cam kết và sáng kiến v�?môi trường, xã hội, quản tr�?công ty, (5) kiên định công tác đào tạo đội ngũ cán b�?đáp ứng yêu cầu mới của th�?trường.

Tăng cường s�?lãnh đạo của Đảng v�?xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong tình hình mới

Nhằm mục tiêu đảm bảo s�?lãnh đạo của Đảng xuyên suốt, kịp thời trong xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp, ngày 12/12/2023, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã ban hành Ngh�?quyết s�?42-NQ/ĐUTĐ. Ngh�?quyết xác định đảm bảo đáp ứng được chuẩn mực tổng quát của toàn chuỗi cung ứng nội b�? cung ứng ra th�?trường th�?giới với một hình ảnh nhận diện chung nhất, hiệu qủa nhất v�?Vinatex; nâng cao văn hóa doanh nghiệp, góp phần hình thành phong cách ứng x�? l�?lối làm việc chuẩn mực, đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu qu�?đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Ngh�?quyết thống nhất nhận thức t�?lãnh đạo đến toàn th�?người lao động v�?6 giá tr�?cốt lõi văn hóa Vinatex: hiểu việc mình làm, giỏi việc mình làm, yêu việc mình làm, cải tiến liên tục, không đ�?lỗi, t�?hào v�?thành qu�?tập th�?(riêng Công ty m�?Tập đoàn b�?sung thêm 02 giá tr�?là đổi mới sáng tạo và chấp nhận rủi ro có cân nhắc).

Các cấp ủy đảng trong Đảng b�?Tập đoàn t�?chức quán triệt, xây dựng k�?hoạch, chương trình hành động và triển khai thực hiện Ngh�?quyết s�?42-NQ/ĐUTĐ tại ch�?b�?và các đảng viên; căn c�?vào đặc điểm, tình hình của doanh nghiệp, đơn v�?phát động phong trào thi đua xây dựng doanh nghiệp, đơn v�?văn hóa. Căn c�?chức năng, nhiệm v�?tham mưu của từng ban chuyên môn, giúp việc doanh nghiệp, đơn v�?ch�?động triển khai thực hiện hiệu qu�?nội dung của Ngh�?quyết đến lĩnh vực mình ph�?trách.

Triển khai mô hình “chi b�?bốn tốt�? “đảng b�?cơ s�?bốn tốt�?/strong>

T�?chức cơ s�?đảng là nền tảng của Đảng, hạt nhân chính tr�? cầu nối giữa Ðảng với nhân dân, bảo đảm s�?lãnh đạo của Đảng �?cơ s�? Xây dựng t�?chức cơ s�?đảng phải gắn với xây dựng t�?chức b�?máy của h�?thống chính tr�?tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu qu�? Xây dựng t�?chức cơ s�?đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên là nhiệm v�?quan trọng, thường xuyên, lâu dài, liên tục, là trách nhiệm của các cấp u�? t�?chức đảng, đảng viên, góp phần xây dựng, chỉnh đốn Đảng và h�?thống chính tr�? củng c�?niềm tin của nhân dân đối với Đảng.

Đảng ủy Khối DNTW đã ban hành K�?hoạch s�?110-KH/ĐUK, ngày 22/12/2023 triển khai thực hiện mô hình “chi b�?bốn tốt�? “đảng b�?cơ s�?bốn tốt�? Đ�?nâng cao nhận thức và hành động của ác cấp ủy, t�?chức đảng trong Đảng b�?Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Đảng ủy Tập đoàn đã quán triệt, triển khai thực hiện mô hình “chi b�?bốn tốt�? “đảng b�?cơ s�?bốn tốt�?vào ngày 29/12/2023, nội dung tài liệu quán triệt tại đây.

Chương trình “Tết sum vầy �?Ngày hội công nhân �?Phiên ch�?nghĩa tình�?năm 2024

Nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho toàn th�?đoàn viên công đoàn, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, Tập đoàn và Công đoàn Dệt May Việt Nam ban hành K�?hoạch s�?05/KHLT/TĐ-CĐDM, ngày 07/12/2023 t�?chức các hoạt động chăm lo cho người lao động, chương trình “Tết sum vầy �?Ngày hội công nhân �?Phiên ch�?nghĩa tình�?�?3 miền Bắc, Trung, Nam. Chương trình không ch�?mang lại lợi ích v�?mặt vật chất mà còn mang lại lợi ích tinh thần cho người lao động, nhất là người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình chính sách, tạo điều kiện đ�?người lao động được th�?hưởng nhiều hơn sản phẩm, dịch v�?ưu đãi của các đối tác trong và ngoài ngành dệt may.

Đồng thời chương trình cũng vận động các doanh nghiệp, đơn v�?trong và ngoài ngành dệt may tiếp tục quan tâm, chăm lo và th�?hiện trách nhiệm với người lao động.

Tại cơ c�? khuyến khích t�?chức các hoạt động cho người lao động vui Tết, bán hàng giảm giá và các hoạt động khác nhằm gia tăng phúc lợi cho người lao động.

Phát triển đội ngũ cán b�?quản lý của doanh nghiệp

Nhằm phát triển đội ngũ cán b�?vừa có k�?năng tốt, vừa có kiến thức quản tr�?hiện đại, chuẩn b�?cho nguồn quy hoạch cán b�?quản lý cấp cao trong giai đoạn tới, trong 3 năm liền Vinatex đã t�?chức các khóa đào tạo nội b�? Trong năm 2023, trải qua hơn 20 buổi học của khóa “Đào tạo nội b�?khóa II năm 2023�? các học viên được trau dồi các k�?năng v�?phương pháp tư duy, phân tích d�?liệu, k�?năng giải quyết vấn đ�? kiến thức chuyên môn, kiến thức quản lý,�?/p>
Chương trình đào tạo ch�?yếu thiên v�?lĩnh vực dệt, sợi phù hợp với đặc thù sản xuất của đơn v�? Chương trình càng sát với thực tiễn sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, yêu cầu v�?trí việc làm của học viên thì càng áp lực đối với giảng viên. Giảng viên phải điều chỉnh cho phù hợp giữa lý luận và thực tiễn, trình đ�?giảng viên cũng phải tương xứng đ�?truyền đạt kiến thức, k�?năng đến học viên một cách hiệu qu�?nhất.

Nội dung chuyên đ�?đã tổng hợp xâu chuỗi lại tất c�?các kiến thức, giống như k�?lại một câu chuyện v�?kiến thức, k�?năng ngh�?nghiệp. Đặc biệt, điểm nhấn tạo ấn tượng với học viên là tại buổi học tổng kết chương trình có bài tập thực hành, phần mềm ứng dụng và tổng hợp lại tất c�?các kiến thức đã học nhằm cung cấp tốt nhất các công c�?cho học viên khi v�?làm việc tại đơn v�?

Ông Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex, giảng viên khóa đào tạo cho biết, đây là lần đầu tiên Tập đoàn phối hợp với đơn v�?thực hiện chương trình đào tạo. Việc thực hiện thành công khóa học cũng là tiền đ�?đ�?thực hiện các khóa đào tạo tiếp theo trên cơ s�?bài giảng đảm bảo yêu cầu chất lượng, đạt được kết qu�?truyền đạt cao, nhằm từng bước nâng cao năng lực quản lý, điều hành cho đội ngũ cán b�?các cấp, tạo điều kiện cho đội ngũ cán b�?phát triển, nâng cao trình đ�? k�?năng thực hiện tốt công việc được giao.

Đ�?kiến thức đi vào thực t�? Ch�?tịch Lê Tiến Trường đ�?ngh�? lãnh đạo đơn v�?tiếp tục tạo điều kiện, ủng h�?những sáng kiến mới mà các học viên đã lĩnh hội được t�?khóa học muốn triển khai, áp dụng vào thực t�?sản xuất tại đơn v�? Đối với các học viên sau khi hoàn thành khóa học vận dụng những kiến thức đã được học vào công việc của mình. Đặc biệt, cần ch�?động, mạnh dạn đ�?xuất v�?những cải tiến, sáng kiến của mình kịp thời đ�?có những tư vấn và tạo điều kiện t�?phía lãnh đạo, đồng nghiệp giúp cho công việc của mình đạt được kết qu�?cao.

Cơ hội nào cho dệt may Việt Nam trong năm 2024?

Tận dụng những cơ hội nh�?nhất t�?th�?trường, m�?rộng tệp khách hàng, đa dạng hóa mặt hàng�?là một trong những giải pháp được các DN dệt may thực hiện đ�?duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh. Năm 2024, k�?vọng khi sức mua của người tiêu dùng tăng lên trong dịp ngh�?l�? kéo lượng hàng tồn kho giảm thì s�?có những “điểm sáng�? Tuy nhiên, vẫn còn rất khó khăn khi tình hình xung đột địa chính tr�? lạm phát trên toàn cầu vẫn còn �?mức cao, đồng thời dệt may vẫn luôn là mặt hàng không nằm trong th�?t�?ưu tiên của người tiêu dùng tại các th�?trường lớn như Hoa K�? Châu Âu�?/p>
Trong bối cảnh các quốc gia sản xuất dệt may có cạnh tranh gay gắt khi tổng cầu suy giảm, Việt Nam vẫn nổi lên là điểm sáng trong khu vực với s�?ổn định v�?chính tr�? năng lực sản xuất cao, tay ngh�?người lao động khéo léo, đồng thời các chính sách đãi ng�?cho NLĐ của Việt Nam đang tốt hơn với các quốc gia cạnh tranh như Bangladesh hay Campuchia. Các DN dệt may trong nước cần nâng cao hơn nữa năng lực, tay ngh�?NLĐ, linh hoạt trong sản xuất, chấp nhận các đơn hàng khó, có tính k�?thật phức tạp nhưng có giá tr�?gia tăng cao�?/p>
D�?báo th�?trường năm 2024 s�?còn có nhiều biến động, do đó các DN cần ch�?động xây dựng các biện pháp thích ứng đ�?giảm mức đ�?tác động khi th�?trường xấu đi; Theo d�?báo của Wood Mackenzie thì GDP toàn cầu s�?giảm so với năm 2023 và 2022, tình hình xung đột địa chính tr�?còn kéo dài�?dẫn tới áp lực cho người tiêu dùng toàn cầu, giảm mua sắm các hàng hóa không thiết yếu trong đó có dệt may, điều này s�?tác động trực tiếp tới tình hình đơn hàng của các DN dệt may; DN dệt may s�?có cơ hội tăng trưởng �?th�?trường M�?và Nhật Bản khi Việt Nam thiết lập mối quan h�?đối tác chiến lược toàn diện với 2 quốc gia này; Hành vi tiêu dùng của khách hàng đang dần thay đổi theo hướng chuyển sang bền vững với thời trang tuần hoàn, các sản phẩm s�?mang tính đặc thù rõ nét hơn t�?chất liệu cho tới giá thành; Người tiêu dùng và các nước nhập khẩu ngày càng quan tâm hơn tới trách nhiệm của nhà nhập khẩu, các thành viên trong chuỗi cung ứng�?điều này đặt ra những yêu cầu mới v�?năng lượng sạch, tái ch�?sản phẩm, trách nhiệm m�?rộng của nhà sản xuất hay cơ ch�?điều chỉnh thu�?carbon�?và chắc chắn trong thời gian tới s�?có thêm các tiêu chuẩn khác đ�?hướng nhà sản xuất có trách nhiệm hơn đối với môi trường và người lao động.

Với những đặc điểm cơ bản của th�?trường trong giai đoạn tới, DN cần xây dựng một s�?phương án đ�?ứng phó, linh hoạt trong sản xuất và điều hành. Những cán b�?làm công tác th�?trường cần bám sát th�?trường, đối tác đ�?có những d�?báo, xây dựng phương án cho sản xuất, duy trì hoạt động của doanh nghiệp; Với th�?trường M�?và Nhật Bản cần nghiên cứu sâu v�?tệp khách hàng, nguồn hàng đ�?tận dụng tối đa cơ hội tại 2 th�?trường này, đồng thời tiếp tục m�?rộng, xúc tiến thương mại tại các th�?trường khác như: EU, Hàn Quốc, Thái Lan�? Với d�?báo biến động liên tục v�?th�?trường, tại các nhà máy cũng phải linh hoạt trong chuyển đổi mặt hàng theo năng lực tìm kiếm đơn hàng. Với xu hướng thời trang bền vững, s�?cần có s�?thay đổi v�?mặt chất liệu, cơ cấu mặt hàng sản xuất, DN cần nghiên cứu phát triển sản phẩm, dịch chuyển dần sang phân khúc trung và cao cấp. Trong trung và dài hạn, DN cần có s�?đầu tư nghiêm túc, đáp ứng các tiêu chuẩn của th�?trường nhập khẩu, thì DN mới có cơ hội tiếp cận nguồn hàng, duy trì hoạt động SXKD.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

Ch�?th�?s�?26-CT/TW, ngày 23/11/2023 của Ban Bí thư v�?việc t�?chức Tết Giáp Thìn năm 2024

Ngh�?quyết s�?21-NQ/TW, ngày 16/6/2022 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII v�?tăng cường củng c�? xây dựng t�?chức cơ s�?đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới

Công văn s�?1469-CV/ĐUTĐ, ngày 22/12/2023 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam v�?việc thực hiện Ch�?th�?của Ban Bí thư v�?t�?chức Tết Giáp thìn năm 2024

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Fri, 01 Dec 2023 02:13:45 +0000

I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Tư tưởng H�?Chí Minh trong công tác kiểm tra, giám sát và k�?luật của Đảng

Ch�?tịch H�?Chí Minh thường xuyên chăm lo vấn đ�?kiểm tra, k�?luật trong công tác xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam. Người ch�?rõ: “Khi có chính sách đúng, thì s�?thành công hoặc thất bại của chính sách đó là do nơi cách t�?chức công việc, nơi lựa chọn cán b�? và do nơi kiểm tra. Nếu ba điều ấy sơ sài, thì chính sách đúng mấy cũng vô ích�? Trong quá trình cách mạng, Đảng động viên toàn b�?lực lượng, thông qua t�?chức, thực hiện đường lối, ch�?trương mà Đảng đã đ�?ra.

Trong công tác kiểm tra thì ch�?yếu là kiểm tra cán b�?thực hiện Điều l�?Đảng và ngh�?quyết của Đảng. H�?Chí Minh cho rằng: “Mục đích lựa chọn cán b�?là dùng nhân tài cần phải hợp lý, ch�?“dùng th�?mộc làm ngh�?th�?rèn�? và cho h�?hiểu rõ mọi mặt các công việc h�?phải ph�?trách. Mà muốn biết s�?động viên và thực hành ấy đã đến mức nào, thì phải có kiểm tra�?

H�?Chí Minh cho rằng, nếu t�?chức việc kiểm tra cho chu đáo thì cũng như chúng ta đã có ngọn đèn pha, bao nhiêu tình hình, bao nhiêu ưu điểm, khuyết điểm, bao nhiêu cán b�?chúng ta đều thấy rõ. Có th�?nói rằng, chín phần mười khuyết điểm trong công việc chúng ta là vì thiếu s�?kiểm tra. Nếu t�?chức s�?kiểm tra được chu đáo thì công việc của chúng ta nhất định tiến b�?gấp mười, gấp trăm.

H�?Chí Minh yêu cầu những đảng viên gi�?v�?trí càng cao, trách nhiệm càng lớn, càng phải gương mẫu và nếu mắc sai phạm càng phải chịu k�?luật nghiêm khắc, không được châm chước, bao che cho nhau. Trong bất k�?trường hợp nào, H�?Chí Minh cũng đòi hỏi mọi đảng viên đều bình đẳng trước k�?luật của Đảng và bình đẳng v�?mặt công dân trước pháp luật. Củng c�?và tăng cường k�?luật đảng là nhiệm v�?thường xuyên của mọi đảng viên và mọi t�?chức đảng. Tăng cường k�?luật đảng không phải là đ�?k�?luật cho nhiều đảng viên, mà ch�?yếu là đ�?nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức t�?chức, tinh thần nghiêm chỉnh chấp hành ch�?th�? ngh�?quyết cho đội ngũ cán b�? đảng viên. H�?Chí Minh yêu cầu các cấp lãnh đạo phải biết nghe, dám nghe và khuyến khích được nghe các ý kiến khác nhau, k�?c�?ý kiến khác với suy nghĩ lâu nay của mình.

Suốt chặng đường cách mạng của Đảng, việc vận dụng sáng tạo tư tưởng H�?Chí Minh v�?công tác kiểm tra, k�?luật của Đảng th�?hiện ch�?yếu trên ba mặt: (1) trong Cương lĩnh chính tr�? Điều l�?Đảng, ngh�?quyết, ch�?th�? quyết định, quy định của Đảng; (2) trong hoạt động thực tiễn của Đảng nói chung và của ủy ban kiểm tra, đội ngũ cán b�?kiểm tra nói riêng; (3) trong việc tổng kết, đánh giá công tác xây dựng Đảng, công tác kiểm tra, giám sát, k�?luật đảng hằng năm và các nhiệm k�?

Kiểm soát quyền lực Nhà nước, phòng chống tham nhũng, tiêu cực

Thực t�? quyết tâm đẩy mạnh phòng, đấu tranh chống tham nhũng nghiêm túc, hiệu qu�?và việc thưc thi kiểm soát quyền lực Nhà nước, th�?hiện tính nghiêm minh, thượng tôn pháp luật, mà minh chứng là hàng loạt v�?án tham nhũng được phát hiện, x�?lý (nhất là những v�?án được Ban Ch�?đạo Trung ương v�?phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trực tiếp ch�?đạo điều tra, truy t�? xét x�? đã cho thấy quyết tâm lớn, n�?lực cao và s�?đồng lòng, nhất trí, ủng h�?của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân. Những kết qu�?đạt được trong đấu tranh chống tham nhũng, kiểm soát quyền lực Nhà nước đã không ch�?khẳng định công tác điều tra, truy t�? xét x�?được ch�?đạo quyết liệt, không có vùng cấm, không có ngoại l�? rất nghiêm khắc nhưng cũng rất nhân văn đã được chú trọng, mà còn cho thấy chất lượng hoạt động điều tra, truy t�? xét x�? thi hành án cũng ngày càng được nâng lên, góp phần quan trọng vào việc đấu tranh phòng, chống tội phạm, vi phạm pháp luật; thực thi bảo v�?pháp ch�?và quyền, lợi ích hợp pháp của Nhà nước, xã hội, t�?chức, cá nhân.

Tuy nhiên, cũng không th�?ph�?nhận rằng, vẫn còn hiện tượng cá nhân vi phạm trong hoạt động thực thi công v�? can thiệp, làm cản tr�?hoặc tác động trái quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước vào hoạt động t�?tụng, thi hành án và các hoạt động khác có liên quan, hoạt động kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, �?/p>
Quy định s�?132-QĐ/TW ngày 27/10/2023 v�?kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động điều tra, truy t�? xét x�? thi hành án (Quy định 132) không ch�?là một bước tiến mới v�?kiểm soát quyền lực Nhà nước, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, mà còn được cán b�? đảng viên và các tầng lớp nhân dân tin tưởng, ủng h�?

Quy định 132 gồm 4 chương, 14 điều, trong đó không ch�?nêu rõ nội dung, nguyên tắc, phương thức kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động t�?tụng, thi hành án, mà còn đồng thời ch�?rõ trách nhiệm của các cấp ủy, t�?chức Đảng, cơ quan, t�?chức, cá nhân có liên quan, nhất là người đứng đầu trong kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động t�?tụng, thi hành án�?đã ra đời. Đó là một Quy định chi tiết, đầy đ�? phù hợp với thực t�?công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, kiểm soát quyền lực trong hoạt động điều tra, truy t�? xét x�? thi hành án hiện nay.

Đồng thời, tính bao quát và chi tiết của Quy định 132 còn th�?hiện rõ �?những quy định v�?bảo v�?người t�?giác tội phạm, người làm chứng, b�?hại và người tham gia t�?tụng khác�?Đó chính là cơ s�?pháp lý quan trọng, vững chắc đ�?cơ quan chức năng bảo v�?người t�?giác và những người khác, đ�?h�?yên tâm hơn, vững tin hơn trong công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng và các t�?nạn xã hội.

Xứng đáng là doanh nghiệp Nhà nước v�?tầm nhìn, trí tu�? đạo đức, năng lực quản tr�?tiên tiến

Ngày 25/11, đồng chí Trương Th�?Mai – Ủy viên B�?Chính tr�? Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban T�?chức Trung ương làm việc với Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương.

Năm 2023, Ban Thường v�?Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương chọn ch�?đ�?công tác năm: “Tập trung xây dựng, củng c�?t�?chức b�?máy và đội ngũ cán bộ�? vừa thực hiện tốt các nhiệm v�?công tác theo k�?hoạch, vừa quyết liệt hoàn thiện mô hình t�?chức đảng, thành lập cơ quan, tham mưu giúp việc tại các đảng ủy cấp trên cơ s�?trong doanh nghiệp nhà nước. Đồng thời, t�?chức triển khai sơ kết giữa nhiệm k�?thực hiện ngh�?quyết đại hội Đảng các cấp, Ngh�?quyết Đại hội Đảng b�?Khối; tiếp tục thực hiện sơ kết, tổng kết các ngh�?quyết, quy định của Trung ương; rà soát, sửa đổi, b�?sung, thay th�?và t�?chức thực hiện các quy ch�? quy định phù hợp với văn bản mới của Trung ương.

Trong thời gian qua, thực hiện triển khai các lĩnh vực v�?công tác xây dựng Đảng �?Đảng b�?Khối Doanh nghiệp Trung ương, công tác chính tr�? tư tưởng được tiếp tục được đổi mới. Việc nắm bắt và định hướng dư luận xã hội, bảo v�?nền tảng tư tưởng của Đảng, tạo s�?thống nhất, đồng thuận. Công tác cán b�?được thực hiện chặt ch�? đúng quy định; thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức v�?lãnh đạo, quản lý đúng quy trình, quy định. Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện nền nếp, đúng k�?hoạch. Công tác dân vận của Đảng tiếp tục được quan tâm; các phong trào thi đua yêu nước được lan tỏa.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Trương Th�?Mai, Ủy viên B�?Chính tr�? Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban T�?chức Trung ương ghi nhận, đánh giá cao s�?n�?lực và kết qu�?đạt được của Đảng b�?Khối Doanh nghiệp Trung ương nói chung, các đảng b�?tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng thương mại nhà nước nói riêng.

Đồng chí Trương Th�?Mai khẳng định, Đảng, Nhà nước luôn dành s�?quan tâm, ưu tiên, tập trung đầu tư cho khu vực khối doanh nghiệp nhà nước. Trong thời gian qua, Đảng ủy Khối có nhiều n�?lực, ban hành nhiều văn bản, tích cực th�?ch�?hóa, c�?th�?hóa và thực hiện Ngh�?quyết Đại hội XIII của Đảng, s�?lãnh đạo, ch�?đạo của B�?Chính tr�? Ban Bí thư, thực hiện Ngh�?quyết Đại hội Đảng b�?Khối.

Thông tin v�?vấn đ�?quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng nhiệm k�?2026 – 2031 tại Hội ngh�?Trung ương 8 vừa qua, Thường trực Ban Bí thư nhấn mạnh, đây là bước khởi đầu quan trọng của quá trình xây dựng quy hoạch cán b�?cấp chiến lược nhiệm k�?khóa XIV với tinh thần phải làm từng bước, từng việc, chắc chắn, chặt ch�? làm cơ s�?đ�?đào tạo, bồi dưỡng và thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát những cán b�?đã được đưa vào quy hoạch. Trong đó, có đại diện một s�?doanh nghiệp nhà nước thuộc diện quy hoạch nhằm góp phần tham mưu cho Đảng v�?đường lối, quan điểm, ch�?trương đối với khu vực doanh nghiệp.

Kết luận buổi làm việc, Thường trực Ban Bí thư Trương Th�?Mai mong muốn, các đảng b�?trực thuộc Đảng b�?Khối Doanh nghiệp Trung ương tiếp tục n�?lực phấn đấu, đoàn kết, tập trung sức mạnh, phát huy truyền thống, nền tảng đã xây dựng được. T�?đó, xứng đáng là lực lượng tiên phong trong khối doanh nghiệp, xứng đáng là doanh nghiệp Nhà nước v�?tầm nhìn, trí tu�? đạo đức, năng lực quản tr�?tiên tiến, văn hóa, trách nhiệm xã hội, bảo v�?môi trường, đóng góp cao nhất cho các mục tiêu phát triển đất nước đến giai đoạn 2030-2045.

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ S�?MỆNH VINATEX

Vinatex hoàn thành tốt nhiệm v�?sản xuất kinh doanh gắn với công tác quân s�? quốc phòng an ninh

Ngày 15/11 Đoàn kiểm tra B�?Quốc phòng do Trung tướng Nguyễn Doãn Anh �?Ủy viên BCH TW Đảng, Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội Nhân dân Việt Nam làm trưởng đoàn đã tới kiểm tra công tác quốc phòng năm 2022 và năm 2023 tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex).

Báo cáo tại chương trình, đ/c Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh: một trong những nhiệm v�?quan trọng trong công tác giáo dục QPAN là tuyên truyền, ph�?biến kiến thức QPAN, ngăn chặn các biểu hiện suy thoái, bảo v�?nền tảng tư tưởng của Đảng trong s�?nghiệp bảo v�?T�?quốc. Đ�?thực hiện nhiệm v�?này, trong những năm qua, Vinatex đã triển khai xây dựng các nhà máy tại một s�?địa phương vùng sâu vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn nhằm đóng góp cho ngân sách địa phương, tạo công ăn việc làm cho nhân dân trên địa bàn, điều này cũng góp phần ổn định tình hình an ninh quốc phòng, giúp nhân dân có niềm tin tuyệt đối với Đảng, Nhà nước. Bên cạnh đó, đối với NLĐ có trình đ�?văn hóa thấp, khu vực dân tộc thiểu s�? có tính chất đặc biệt, Vinatex đã tuyển dụng, đào tạo tay ngh�?cho NLĐ, giảm t�?l�?thất nghiệp trên địa bàn, xây dựng văn hóa, tinh thần k�?luật cho NLĐ, đảm bảo tình hình an ninh trật t�?trên địa bàn.

Với s�?ch�?đạo của Đảng ủy Tập đoàn, trong những năm qua Vinatex đã xây dựng đội ngũ tuyên truyền viên, báo cáo viên, tuyên truyền CNLĐ không tham gia các cuộc đình công, bãi công, cũng như b�?các t�?chức phản động, chống phá Đảng, Nhà nước lôi kéo. Lương bình quân của NLĐ tại Tập đoàn năm 2022 đạt 9,5 triệu đồng/người/tháng, cao hơn bình quân c�?nước (c�?nước đạt trên 7,5 triệu đồng/người/tháng). Năm 2023, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, nhưng Vinatex vẫn n�?lực đặt mục tiêu thu nhập trung bình của NLĐ đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng.

Đ/c Lê Tiến Trường đ�?ngh�? B�?Quốc phòng có các kiến ngh�?với Đảng, Nhà nước có các chính sách h�?tr�? ưu tiên cho các DN khi triển khai sản xuất tại các khu vực tiền tiêu, vùng sâu vùng xa. Bởi đối với DN, nhất là các DN có c�?đông nước ngoài như Vinatex, ưu tiên của các c�?đông là hoạt động SXKD có lợi nhuận, trong khi đó các khu vực này chi phí vận hành, sản xuất, vận tải rất lớn, khó tối ưu được chi phí v�?lợi nhuận. Do đó, cần có các chính sách h�?tr�?đ�?các DN có th�?là “tiền tiêu�? xây dựng thành các vùng phát triển kinh t�?kết hợp xây dựng th�?trận quốc phòng an ninh. Bên cạnh đó, cần xây dựng các chương trình đào tạo, tập huấn v�?phòng chống cứu nạn, phòng cháy chữa cháy đ�?hình thành đội ngũ bán chuyên đối với DN có quy mô lớn. Đây là một trong những nhiệm v�?sống còn, sát sườn đối với hoạt động SXKD của doanh nghiệp hiện nay.

Sau quá trình làm việc khẩn trương, kiểm tra nghiêm túc, toàn diện với tinh thần trách nhiệm cao, đoàn kiểm tra đã tiến hành rà soát kiểm tra tài liệu, h�?sơ, báo cáo v�?thực hiện công tác quốc phòng, giáo dục quốc phòng an ninh của Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Trung tướng Nguyễn Doãn Anh �?Ủy viên BCH TW Đảng, Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội Nhân dân Việt Nam đồng tình nhất trí cao v�?kết qu�?của Đoàn kiểm tra trong công tác lãnh đạo, ch�?đạo công tác quốc phòng an ninh tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Trong điều kiện kinh t�?th�?giới và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, Vinatex cần kịp thời nắm bắt tình hình th�?trường, ổn định sản xuất, nắm bắt tâm tư, diễn biến của NLĐ đ�?không xảy ra đình công, bãi công trên diện rộng, góp phần cùng với Đảng b�? chính quyền địa phương đảm bảo tình hình quân s�? an ninh quốc phòng. Bên cạnh đó, cần nâng cao sức mạnh đoàn kết, thống nhất giữa cấp ủy các cấp trong Tập đoàn, đảm bảo s�?gắn kết, lợi ích hài hòa giữa DN và NLĐ. Cùng với đó, phối hợp với BCHQS địa phương trong công tác đào tạo, tập huấn, huấn luyện v�?công tác cứu h�?cứu nạn, PCCC hàng năm. Đồng thời có ngân sách cho việc mua sắm thiết b�?phòng cháy chữa cháy, đảm bảo an toàn cho NLĐ tại nhà máy, các khu chung cư, nhà �?cho NLĐ.

Với những kiến ngh�?của Vinatex, Đoàn kiểm tra s�?có những tham vấn đối với Quân ủy TW, B�?Quốc phòng nhằm xây dựng th�?trận quốc phòng toàn dân, an ninh biên giới đ�?mỗi người dân là một lá chắn, mỗi người dân là một pháo đài. Xây dựng đội ngũ dân quân t�?v�?t�?chính các DN, địa phương đảm bảo nền quốc phòng toàn dân tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Vinatex t�?chức hội ngh�?công tác nhân s�?lần th�?hai năm 2023

Ngày 10/11, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức hội ngh�?công tác nhân s�?lần 2 năm 2023 bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến nhằm sơ kết kết qu�?thực hiện chương trình hành động v�?quản tr�?nhân s�?của 15 đơn v�?trực thuộc và triển khai một s�?nhiệm v�?nhân sự trọng tâm năm 2024.

Đầu năm 2023, Cơ quan điều hành Tập đoàn đã t�?chức hội ngh�?công tác nhân s�?Vinatex lần th�?nhất đ�?củng c�? cập nhật và nâng cao kiến thức cho cán b�?ph�?trách nhân s�?cho 15 đơn v�?trực thuộc. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động quản tr�?nhân s�? duy trì phát triển và nâng cao hiệu qu�?hoạt động của doanh nghiệp. Tại hội ngh�? 15 đơn v�?đã ký chương trình hành động v�?công tác quản lý nguồn nhân lực và cam kết thực hiện 4 nội dung: xây dựng k�?hoạch hành động với nhiệm v�?c�?th�? phù hợp với từng đơn v�? triển khai toàn diện h�?thống t�?điển, năng lực thống nhất, đảm bảo s�?dụng cùng một ngôn ng�?trong h�?thống Tập đoàn; triển khai xây dựng h�?thống s�?hóa quản tr�?và công b�?các khía cạnh văn hóa ch�?chốt tại đơn v�?

Đến nay, sau 6 tháng triển khai đã có 2 trên 4 nội dung hết hạn hoàn thành, cần thiết phải có s�?nhìn nhận, đánh giá lại các hoạt động, xác định những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện đ�?có giải pháp điều chỉnh kịp thời.

Tại hội ngh�? lãnh đạo Ban Quản lý nguồn nhân lực, Ban T�?chức Đảng ủy, đại diện các đơn v�?đã báo cáo kết qu�?thực hiện chương trình hành động của các đơn v�? phương hướng, nhiệm v�?của khối nhân lực giai đoạn tiếp theo; báo cáo d�?báo v�?tình hình lao động tiền lương năm 2024; phương thức quản lý và phát triển năng lực đội ngũ nhân s�?tr�?tại tập đoàn và các đơn v�?thành viên, k�?hoạch đào tạo năm 2024.

Kết luận hội ngh�? ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch Hội đồng quản tr�?Vinatex đánh giá cao n�?lực của 3 đơn v�?hoàn thành v�?cơ bản chương trình đặt ra tại hội ngh�?nhân s�?diễn ra trong tháng 3 là Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Th�? Công ty CP Dệt May Hu�? Công ty CP Vinatex Phú Hưng và những đơn v�?đã tham gia thực hiện một phần của các chương trình. Tuy nhiên, bên cạnh những đơn v�?tích cực vẫn có đơn v�?chưa hoàn thành đa s�?các mục tiêu chương trình. Ch�?tịch Lê Tiến Trường nhấn mạnh: Th�?trường lao động năm 2024 s�?phải đối diện với áp lực lớn v�?tiền lương và chi phí tăng cao. Cho nên, yêu cầu đặt ra với khối nhân lực chính là tinh gọn c�?trong quy trình x�?lý công việc và trong b�?máy của mình.

Năm 2024, công tác đào tạo cần tập trung triển khai 3 loại hình đào tạo: cập nhật th�?trường, chính sách; cập nhật chuyên đ�?v�?tài chính, nhân lực, sản xuất sợi, may�?và đào tạo khóa học theo chuyên đ�? Bên cạnh các khóa đào tạo do Tập đoàn t�?chức, các doanh nghiệp cần t�?chức khóa đào tạo của riêng mình. Ban Quản lý nguồn nhân lực Tập đoàn cần đẩy mạnh h�?tr�?các đơn v�?tiếp cận các vấn v�?trọng tâm trong xây dựng khung năng lực.

Ông Lê Tiến Trường yêu cầu trong tháng 12, các đơn v�?khẩn trương rà soát những việc chưa hoàn thành trong k�?hoạch đào tạo nhân lực lần th�?nhất, đăng ký chính thức thời gian hoàn thành và các nội dung mới s�?làm trong năm 2024 theo mẫu Ban Quản lý nguồn nhân lực Tập đoàn đã hướng dẫn. Giao việc và quyết định huấn luyện viên của từng đơn v�?cho học viên các nhóm Young Talent, gắn trách nhiệm của giai đoạn kèm cặp này với cán b�?th�?h�?trước một cách c�?th�?

Đảng ủy Vinatex tập huấn nghiệp v�?công tác Đảng

Trong 02 ngày 17-18/11, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức Hội ngh�?tập huấn công tác xây dựng Đảng năm 2023 bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến tại 3 điểm cầu (Hà Nội, Nam Định, TP. H�?Chí Minh).

Phát biểu tại Hội ngh�? đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vinatex nhấn mạnh: Thực hiện Quy định s�?87-QĐ/TW ngày 28/10/2022 của Ban Bí thư v�?“Chức năng, nhiệm v�? quyền hạn, t�?chức b�?máy của đảng ủy cấp trên cơ s�?trong doanh nghiệp Nhà nước�?và Hướng dẫn s�?23-HD/BTCTW ngày 14/02/2023 của Ban T�?chức Trung ương v�?“T�?chức b�?máy cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy cấp trên cơ s�?trong doanh nghiệp Nhà nước�? Đảng ủy Tập đoàn Dệt may Việt Nam đã xây dựng 04 ban tham mưu, giúp việc với tổng s�?15 cán b�? Đ�?xây dựng đội ngũ cán b�?làm công tác đảng trong Đảng b�?đáp ứng yêu cầu nhiệm v�?trong tình hình mới, Đảng ủy Tập đoàn t�?chức Hội ngh�?tập huấn nghiệp v�?công tác đảng. Hội ngh�?tập huấn lần này với mục đích triển khai các quy định, hướng dẫn của Trung ương, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy Tập đoàn và các kiến thức, k�?năng v�?công tác Tuyên giáo, T�?chức, Kiểm tra giám sát, Dân vận và Văn phòng cấp ủy cho các t�?chức cơ s�?đảng trực thuộc nghiên cứu, vận dụng, triển khai đúng, đ�? hiệu qu�?vào thực tiễn công tác của đơn v�? góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của t�?chức đảng, chất lượng đội ngũ cán b�? đảng viên.

Tại Hội ngh�? các đại biểu nghe báo cáo viên là các đồng chí trưởng ban, phó trưởng ban các ban tham mưu công tác xây dựng Đảng của Đảng ủy Tập đoàn thông tin v�?các chuyên đ�?nhận diện chiến tranh không gian mạng và âm mưu, th�?đoạn, phương thức chống phá nền tảng tư tưởng của Đảng trên không gian mạng; nắm bắt và định hướng dư luận trong cán b�?đảng viên, người lao động; công tác t�?chức cơ s�?đảng và quản lý đảng viên, công tác cán b�? hướng dẫn ch�?đ�?t�?chức đại hội, sinh hoạt đảng, quy hoạch cán b�? quy trình b�?sung cấp ủy, ủy ban kiểm tra, phân cấp quản lý cán b�?và b�?nhiệm, giới thiệu cán b�?ứng c�? đánh giá, xếp loại t�?chức đảng và đảng viên theo Quy định 124-QĐ/TW ngày 04/10/2023 của B�?Chính tr�?v�?việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập th�? cá nhân trong h�?thống chính tr�? công tác kiểm tra, giám sát, nghiệp v�?công tác dân vận, thực hiện Quy ch�?dân ch�?�?cơ s�? Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam�? quy định pháp lý trong công tác văn thư lưu tr�? th�?thức và k�?thuật trình bày văn bản,�?/p>
Chúc mừng nhà giáo tại các cơ s�?đào tạo

Nhân dịp k�?niệm 41 năm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982-20/11/2023), ông Cao Hữu Hiếu �?Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) cùng lãnh đạo một s�?Ban chức năng của Tập đoàn đã tới chúc mừng đội ngũ giảng viên, CBNV đang công tác tại trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội (HTU) và trường Cao đẳng ngh�?Long Biên (LBC).

Chúc mừng thầy, trò HTU, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu bày t�? là mô hình nhà trường tương đối đặc biệt �?trường công lập t�?ch�? hoạt động theo các quy chuẩn của trường công lập nhưng t�?ch�?hoàn toàn v�?tài chính, Nhà trường phải đối mặt với nhiều khó khăn khi không có nguồn ngân sách h�?tr�?thường xuyên. Tuy nhiên, trong 7 năm bắt đầu triển khai chương trình đào tạo đại học, nhà trường đã gặt hái nhiều thành qu�?khích l�? được công nhận đạt chuẩn kiểm định chất lượng cơ s�?giáo dục (năm 2022) và sau đó 1 năm tiếp tục đón nhận Chứng nhận kiểm định chất lượng cho 2 chương trình đào tạo chính quy trình đ�?đại học ngành Công ngh�?may và Quản lý công nghiệp. Hiện nhà trường có 266 giảng viên cơ hữu, trong đó 80% giảng viên có trình đ�?Tiến sĩ, Thạc sĩ; 30% giảng viên đã có kinh nghiệm công tác tại doanh nghiệp t�?3- 5 năm, đây là một trong những yếu t�?quyết định đảm bảo sinh viên của trường được trang b�?k�?năng tư duy, thực hành thao tác k�?thuật đúng với chuẩn của doanh nghiệp.

Trong bối cảnh ngành Dệt May Việt Nam đứng trước những khó khăn chưa từng có trong tiền l�? ông Cao Hữu Hiếu nhận định, đây ch�?là khó khăn trong ngắn hạn, và dư địa cho ngành vẫn còn phát triển trong 30 năm tới với trọng tâm là đổi mới nguồn nhân lực t�?giản đơn sang lao động trí thức. Do đó, hoạt động đào tạo trong thời gian tới của Nhà trường cần có những định hướng rõ rệt hơn. Trong dịp này, Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp đã trao bằng khen cho 2 tập th�?và 4 cá nhân của Nhà trường đã có thành tích xuất sắc trong năm học 2022 �?2023.

Tại trường Cao đẳng ngh�?Long Biên (LBC), sau khi chúc mừng đội ngũ giảng viên, CBNV, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu chia s�? nhà trường luôn là một hạt nhân quan trọng trong h�?thống các cơ s�?giáo dục, đào tạo với mô hình là nhà trường trong doanh nghiệp (trực thuộc Tổng Công ty May 10 �?CTCP). Hàng năm, nhà trường đã xây dựng và đào tạo ra hàng trăm cán b�?lành ngh�? cán b�?k�?thuật, chuyền trưởng, t�?trưởng cho ngành may, góp phần tạo ra hiệu qu�?cho doanh nghiệp. Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu mong rằng, trong thời gian tới, khi các yêu cầu v�?chuyển đổi nền kinh t�?tuyến tính sang nền kinh t�?s�? nền kinh t�?xanh và tuần hoàn, yêu cầu v�?đội ngũ nguồn lao động trí thức ngày càng được nâng lên. Trong đó, công tác đào tạo nguồn nhân lực cần được triển khai sâu rộng, trước tiên là cung cấp nguồn nhân lực cho Tổng Công ty May 10 �?CTCP và sau là cho các DN trong Vinatex và ngành dệt may. Với lợi th�?là mô hình “nhà trường trong doanh nghiệp�? LBC cần phát huy hơn nữa th�?mạnh đ�?từng bước hoạt động độc lập, có hiệu qu�? Đội ngũ giảng viên nhà trường vững tin, trau dồi nghiệp v�?đ�?từng bước nâng cao chất lượng giáo dục, đón đầu các cơ hội của ngành dệt may trong thời gian tới.

Nhân dịp này, ông Cao Hữu Hiếu cùng lãnh đạo, chuyên viên các Ban chức năng của Tập đoàn là cựu sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội đã tới tặng hoa chúc mừng nhà trường. Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam chúc đội ngũ CBGV nhà trường tiếp tục có những thành công mới và đào tạo ra những lứa cán b�?cho ngành dệt may nói riêng và các ngành k�?thuật khác nói chung. Nhà trường quan tâm phối hợp chặt ch�?với Tập đoàn trong công tác đào tạo, cũng như các hoạt động SXKD đ�?gắn kết hơn nữa công tác đào tạo với hướng nghiệp, đẩy mạnh mô hình hợp tác nhà trường và doanh nghiệp�?/p>
Thông báo mạo danh Tập đoàn Dệt May Việt Nam lừa đảo tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội

Hiện nay, trên các nền tảng mạng xã hội xuất hiện một s�?thông tin gi�?mạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam t�?chức tuyển dụng và thu phí đối với ứng viên. Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam yêu cầu các đảng ủy, chi ủy trực thuộc tuyên truyền, ph�?biến cho đảng viên và người lao động nắm bắt hiện tượng lừa đảo tuyển dụng và thu phí này. Tất c�?các thông báo tuyển dụng của Tập đoàn Dệt May Việt Nam được đăng chính thống trên website của Vinatex là: www.xatosex.com hoặc các kênh tuyển dụng uy tín và KHÔNG THU BẤT C�?KHOẢN PHÍ nào liên quan đến ứng tuyển và tuyển dụng. Tập đoàn mong muốn người lao động nêu cao tinh thần cảnh giác với các th�?đoạn lừa đảo tinh vi trên các nền tảng mạng xã hội, không đ�?người thân, bạn bè b�?những đối tượng gi�?mạo lừa đảo.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Quy định s�?132-QĐ/TW, ngày 27/10/2023 của B�?Chính tr�?v�?kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động điều tra, truy t�? xét x�? thi hành án

– Ch�?th�?s�?21-CT/TW, ngày 04/5/2023 của Ban Bí thư v�?tiếp tục đổi mới, phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục ngh�?nghiệp đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045

– Ch�?th�?25-CT/TW, ngày 25/10/2023 của Ban Bí thư v�?tiếp tục củng c�? hoàn thiện, nâng cao chất lượng hoạt động của y t�?cơ s�?trong tình hình mới

– Công văn s�?1441-CV/ĐUTĐ, ngày 24/11/2023 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam v�?việc tiếp tục tập trung lãnh đạo, ch�?đạo thực hiện Ch�?th�?s�?12-CT/TW

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Fri, 10 Nov 2023 07:00:42 +0000

Xem chi tiết: tại đây!

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Wed, 01 Nov 2023 04:05:13 +0000

I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Đấu tranh, phản bác luận điệu sai trái v�?việc lấy phiếu tín nhiệm trong công tác cán b�?của Đảng

Đầu năm 2023, B�?Chính tr�?ban hành Quy định s�?96-QĐ/TW v�?việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức v�?lãnh đạo, quản lý trong h�?thống chính tr�? Quy định này không ch�?có ý nghĩa tham khảo, góp phần vào đánh giá cán b�?mà kết qu�?có giá tr�?trực tiếp vào công tác đánh giá, b�?trí, điều động và thực hiện chính sách đối với cán b�? Đồng thời, đây cũng là cơ s�?trực tiếp cho quá trình chuẩn b�?nhân s�?cho Đại hội Đảng các cấp nhiệm k�?tới.

Ch�?tịch H�?Chí Minh khẳng định: “Cán b�?là cái gốc của mọi công việc… huấn luyện cán b�?là công việc gốc của Đảng�? Do đó, công tác cán b�?luôn có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, t�?khâu phát hiện, tuyển chọn, b�?trí, phân công, phân cấp quản lý cán b�? đánh giá cán b�? quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; b�?nhiệm, giới thiệu ứng c�? điều động, luân chuyển, miễn nhiệm; khen thưởng, k�?luật; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, t�?cáo và thực hiện chính sách đối với cán b�? Những vi phạm trong công tác cán b�?của cấp ủy, t�?chức đảng, chi b�?và cán b�? đảng viên rất đa dạng, phức tạp, với phạm vi, tính chất, quy mô, mức đ�?khác nhau �?từng cấp, từng loại hình t�?chức đảng. Xuất phát t�?v�?trí “then chốt của then chốt”, công tác cán b�?ngày càng được coi trọng hơn, đúng mức hơn với v�?trí, vai trò, có nhiều cách làm, quy định mới, hiệu qu�?cao hơn, gắn kết chặt ch�?với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng nói chung; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi và x�?lý nghiêm minh những cán b�? đảng viên suy thoái v�?tư tưởng chính tr�? đạo đức, lối sống, biểu hiện “t�?diễn biến”, “t�?chuyển hóa”, bất k�?người đó là ai; không có vùng cấm, không có ngoại l�?

Việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các đồng chí Ủy viên B�?Chính tr�? Ủy viên Ban Bí thư là một trong những nội dung đổi mới rất quan trọng trong công tác cán b�?của Đảng ta, bắt đầu được tiến hành t�?nhiệm k�?khóa XI đến nay. Mục đích của việc lấy phiếu tín nhiệm là đ�?thực hiện tốt hơn các ch�?trương, ngh�?quyết, kết luận của Ban Chấp hành Trung ương v�?xây dựng, chỉnh đốn Đảng; xây dựng đội ngũ cán b�?cấp cao của Đảng có đ�?phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm v�? giúp các đồng chí được lấy phiếu tín nhiệm “t�?soi�? “t�?sửa�? tiếp tục phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống và không ngừng nâng cao trách nhiệm nêu gương, trình đ�? năng lực công tác đ�?hoàn thiện bản thân, góp phần củng c�?niềm tin của cán b�? đảng viên và Nhân dân đối với Đảng. Việc lấy phiếu tín nhiệm đã đánh giá đúng phẩm chất, năng lực, kết qu�?c�?th�?thực hiện chức trách được giao và uy tín của người được lấy phiếu tín nhiệm bảo đảm tính dân ch�? khách quan, công tâm, công khai, minh bạch theo đúng Quy định s�?96-QĐ/TW và K�?hoạch s�?16-KH/TW của B�?Chính tr�? đồng thời là s�?c�?th�?hóa nguyên tắc tập trung dân ch�? t�?phê bình và phê bình của Đảng.

Trong công cuộc đổi mới hiện nay, Đảng ta ch�?trương phát triển nền kinh t�?th�?trường định hướng xã hội ch�?nghĩa. Nhưng điều này không có nghĩa là s�?dẫn đến đa nguyên chính tr�? đa đảng đối lập. Đa nguyên chính tr�? đa đảng đối lập trên thực t�?không ch�?ph�?thuộc vào kinh t�? mà còn ph�?thuộc vào một loạt các yếu t�?khác như tương quan so sánh lực lượng giai cấp, v�?th�? vai trò của đảng cầm quyền, hoàn cảnh lịch s�?c�?th�? truyền thống lịch sử… Ch�?đ�?một đảng hay đa đảng không phải là dấu hiệu của dân ch�?hay không dân ch�? Trước những luận điệu ph�?nhận vai trò lãnh đạo của Đảng t�?các th�?lực phản động, thù địch, chúng ta đấu tranh bác b�?bằng những luận c�?thật s�?khoa học đ�?làm thất bại âm mưu “diễn biến hòa bình�?của chúng; đồng thời, đ�?không ph�?lòng của Nhân dân đã trao trọn, gửi gắm niềm tin vào s�?lãnh đạo đúng đắn của Đảng Cộng sản Việt Nam. Việc đấu tranh bác b�?các quan điểm sai trái, thù địch trước hết phải xuất phát t�?luận điểm khách quan, khoa học của ch�?nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng H�?Chí Minh v�?vai trò lãnh đạo của chính đảng vô sản trong tiến trình cách mạng.

“C�?nước đồng lòng, tranh th�?mọi thời cơ, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện thắng lợi Ngh�?quyết Đại hội XIII của Đảng�?

Cuốn sách “C�?nước đồng lòng, tranh th�?mọi thời cơ, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện thắng lợi Ngh�?quyết Đại hội XIII của Đảng�?của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng do Hội đồng Lý luận Trung ương ch�?trì, phối hợp với Nhà xuất bản Chính tr�?quốc gia S�?thật t�?chức biên soạn, xuất bản. Cuốn sách được hoàn thành và ra mắt bạn đọc vào thời điểm diễn ra những hoạt động đối ngoại quan trọng của Đảng và Nhà nước, được dư luận trong nước và quốc t�?rất quan tâm, cũng như Đảng ta vừa t�?chức thành công Hội ngh�?Trung ương 8 khoá XIII, quyết định nhiều vấn đ�?quan trọng của đất nước.

Cuốn sách có dung lượng hơn 500 trang, tuyển chọn 40 bài viết, bài phát biểu của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, th�?hiện những tư tưởng, quan điểm và định hướng quan trọng trong lãnh đạo, ch�?đạo chiến lược và toàn diện của Ban Chấp hành Trung ương, B�?Chính tr�? Ban Bí thư, đứng đầu là đồng chí Tổng Bí thư, nhằm triển khai và t�?chức thực hiện các nhiệm v�?chính tr�?của đất nước nói chung, cũng như của các lĩnh vực, các khu vực và các địa phương nói riêng.

Các bài viết, bài phát biểu cho thấy tinh thần trách nhiệm, những tư tưởng sâu sắc và cái nhìn rất sâu sát thực tiễn của người đứng đầu Đảng ta đối với từng ngành, từng vùng, đồng thời th�?hiện quyết tâm khơi dậy khát vọng phát triển, sức mạnh đoàn kết của c�?nước nhằm thúc đẩy phát triển kinh t�?– xã hội nhanh, bền vững, bảo đảm an ninh, trật t�? an toàn xã hội, không ngừng cải thiện đời sống mọi mặt cho nhân dân, bảo v�?vững chắc T�?quốc Việt Nam xã hội ch�?nghĩa.

Các bài viết, bài phát biểu của Tổng Bí thư cũng cho thấy s�?vào cuộc của c�?h�?thống chính tr�? s�?đoàn kết nhất trí, quyết tâm cao của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta đã tạo được s�?lan tỏa và hưởng ứng rộng khắp, được nhân dân đồng tình, ủng h�? Nh�?đó, đường lối, ch�?trương của Đảng nhanh chóng được c�?th�?hóa thành chương trình, k�?hoạch hành động của các ngành, các cấp, các cơ quan, đơn v�? địa phương, được khẩn trương quán triệt trong thực tiễn, mang lại hiệu qu�?tích cực và thiết thực. Đồng thời, các bài viết cũng ch�?ra một s�?hạn ch�? khuyết điểm cần phải kiên quyết khắc phục, một s�?khó khăn, thách thức cần phải n�?lực vượt qua, nhằm xây dựng Đảng, Nhà nước và h�?thống chính tr�?ngày càng trong sạch, vững mạnh, nâng cao v�?th�? uy tín đất nước trên trường quốc t�?

Cuốn sách có ý nghĩa đặc biệt to lớn, đó là cẩm nang với những định hướng chiến lược, những ch�?đạo hoạt động thực tiễn sâu sát, những gợi m�?quan trọng đ�?các cấp, ngành, địa phương, các lực lượng, cơ quan, đơn v�? t�?chức và từng cấp ủy, cán b�? đảng viên, quần chúng nhân dân quán triệt, nâng cao nhận thức và quyết tâm hành động với tinh thần ch�?động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, c�?nước chung sức đồng lòng thực hiện thắng lợi Ngh�?quyết Đại hội XIII của Đảng, tạo th�?và lực mới cho s�?phát triển đất nước nhanh, và bền vững.

Cuốn sách s�?góp phần quan trọng tạo niềm tin mới, khí th�?mới, động lực mới, là niềm khích l�? c�?vũ, động viên to lớn đối với toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta tiếp tục đoàn kết, phấn đấu với quyết tâm và n�?lực cao hơn nữa, tranh th�?mọi thời cơ, thuận lợi, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm hoàn thành thắng lợi mục tiêu, nhiệm v�?mà Ngh�?quyết Đại hội lần th�?XIII của Đảng đã đ�?ra.

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ S�?MỆNH VINATEX

Đảng ủy Vinatex sơ kết hoạt động công tác Đảng 9 tháng năm 2023

Ngày 13/10, Đảng b�?Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức Hội ngh�?Ban chấp hành nhằm sơ kết hoạt động công tác đảng 9 tháng năm 2023; công b�?quyết định ch�?định b�?sung Ủy viên Ban chấp hành Đảng b�?và bầu b�?sung Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy nhiệm k�?2020-2025.

T�?đầu năm đến nay, Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành 09 ngh�?quyết; cùng nhiều văn bản ch�?đạo khác c�?th�?hóa các nội dung ch�?th�? ngh�?quyết của Trung ương, Đảng ủy Khối đ�?lãnh đạo, ch�?đạo công tác xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm v�?chính tr�?các đảng b�? chi b�?trực thuộc; phối hợp với Hội đồng quản tr�?ch�?đạo, giao nhiệm v�?cho Cơ quan điều hành các đơn v�?thuộc Tập đoàn triển khai thực hiện nhiệm v�?SXKD theo k�?hoạch Tập đoàn giao và Ngh�?quyết Đại hội c�?đông của các đơn v�?

Công tác chính tr�? tư tưởng tiếp tục được triển khai, thực hiện nghiêm túc hiệu qu�?đến các đảng b�? chi b�?trực thuộc. Các đảng b�? chi b�?trực thuộc đã kịp thời xây dựng, ban hành các chương trình, k�?hoạch công tác chính tr�? tư tưởng theo hướng đổi mới nội dung, phương thức triển khai, thực hiện. Đảng ủy Tập đoàn đã tập trung lãnh đạo, ch�?đạo, hướng dẫn các t�?chức đảng trong công tác thông tin, tuyên truyền.

Với s�?quan tâm lãnh đạo, ch�?đạo sát sao của Đảng ủy, Hội đồng quản tr�? s�?n�?lực, quyết tâm cao của Cơ quan điều hành và s�?phối hợp hiệu qu�?với các đơn v�?thành viên, Tập đoàn vẫn đảm bảo công tác SXKD diễn ra thông suốt, ổn định việc làm, chăm lo đời sống, duy trì các ch�?đ�?chính sách cho người lao động và hoàn thành trách nhiệm xã hội đối với cộng đồng. Thu nhập của người lao động có giảm nh�?so với thực hiện cùng k�?năm trước và so với k�?hoạch. Thu nhập bình quân 9 tháng năm 2023 của Tập đoàn là 9,32 triệu đồng/người/tháng (bằng 98,37% so với cùng k�?năm 2022, đạt 93,6% so với k�?hoạch).

Căn c�?quyết định của Đảng ủy Khối DNTW ch�?định b�?sung Ủy viên BCH Đảng b�?Tập đoàn và văn bản cho ý kiến đối với nhân s�?được giới thiệu b�?sung Ủy viên UBKT và Phó Ch�?nhiệm UBKT Đảng ủy Tập đoàn nhiệm k�?2020-2025, Hội ngh�?đã tiến hành công b�?các Quyết định của Đảng ủy Khối DNTW và triển khai bầu 02 Ủy viên UBKT Đảng ủy Tập đoàn nhiệm k�?2020-2025.

Bí thư Đảng ủy Vinatex Lê Tiến Trường cho biết, sau khi trải qua quy trình 5 bước và được s�?chuẩn y của Đảng ủy Khối DNTW, đồng chí Ngô Cao K�?�?Bí thư Đoàn thanh niên Vinatex, đồng chí Nguyễn Diệp Linh �?Phó trưởng Ban T�?chức Đảng ủy, đồng chí Đoàn Th�?Thu Hương �?chuyên viên Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy đã được ch�?định vào Ban chấp hành Đảng b�?Tập đoàn. Sau khi bầu b�?sung 3 đồng chí, Ban chấp hành Đảng b�?Tập đoàn s�?có 26 đồng chí (đ�?án Đại hội Đảng b�?Tập đoàn nhiệm k�?2020-2025 đ�?ra là 27 đồng chí). Tại Hội ngh�?Ban chấp hành quý II/2023, Ban chấp hành Đảng b�?Tập đoàn đã đồng ý bầu b�?sung 02 đồng chí vào Ủy viên Ủy ban Kiểm tra nhiệm k�?2020-2025 và nâng s�?thành viên Ủy ban Kiểm tra lên 6 đồng chí (đ�?án Đại hội Đảng b�?Tập đoàn nhiệm k�?2020-2025 đ�?ra là 7 đồng chí).

Tại Hội ngh�? Ban Chấp hành Đảng b�?Tập đoàn đã b�?phiếu bầu b�?sung đồng chí Nguyễn Diệp Linh �?Phó trưởng Ban T�?chức Đảng ủy, đồng chí Đoàn Th�?Thu Hương �?chuyên viên Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy vào Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Đảng b�?Tập đoàn với kết qu�?tín nhiệm cao.

Ngay sau đó, Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Tập đoàn tiến hành Hội ngh�?bầu b�?sung chức danh Phó Ch�?nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng u�?Tập đoàn. Đồng chí Đoàn Th�?Thu Hương, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Tập đoàn được bầu gi�?chức Phó Ch�?nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng u�?Tập đoàn.

Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần th�?VI, nhiệm k�?2023 – 2028 thành công tốt đẹp

Trong 2 ngày (12-13/10), tại Hà Nội, Đại hội đại biểu Công đoàn Dệt May Việt Nam (Công đoàn DMVN) lần th�?VI, nhiệm k�?2023 – 2028 diễn ra với s�?tham gia của 317 đại biểu chính thức – đại diện cho ý chí, tiếng nói của hơn 116 nghìn đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tại 116 công đoàn cơ s�?trên c�?nước.

Nhiệm k�?2018 – 2023 là một nhiệm k�?trải qua nhiều thời khắc “lịch sử�?chưa từng có trong tiền l�? t�?cuộc chiến tranh thương mại M�?– Trung; đại dịch Covid-19 toàn cầu dẫn tới giãn cách, đóng cửa nhà máy; tình trạng th�?trường bùng n�?và quá mua năm 2022 dẫn đến suy giảm và thiếu đơn hàng trầm trọng vào năm 2023�?Trong bối cảnh ấy, các doanh nghiệp và t�?chức Công đoàn các cấp đã có những kinh nghiệm, s�?trưởng thành, sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) và phong trào công nhân lao động. Một nhiệm k�?với những khó khăn, thách thức nhưng ngành dệt may vẫn có s�?tăng trưởng, mối quan h�?giữa doanh nghiệp – công đoàn và người lao động (NLĐ) tr�?nên gắn bó sâu sắc đ�?cùng nhau vượt qua những sóng gió.

Dù điều kiện khó khăn, tr�?ngại nhưng doanh nghiệp vẫn đảm bảo duy trì những hoạt động cốt lõi của phong trào công nhân đó là thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập th�? đối thoại định k�?giữa người s�?dụng lao động và NLĐ; hoạt động quản lý và cải thiện môi trường làm việc; các hoạt động chăm sóc đời sống vật chất – tinh thần hàng ngày; t�?chức Tết sum vầy hàng năm với quy mô càng lớn, đ�?ph�?cho NLĐ ngày càng rộng; t�?chức thi th�?giỏi toàn ngành cùng các phong trào thi đua thường xuyên tại cơ s�? hoạt động truyền thông đa dạng, nhiều cơ hội tiếp cận cho NLĐ; hoạt động đào tào tay ngh�?và văn hóa doanh nghiệp cho NLĐ diễn ra liên tục trong c�?nhiệm k�?

Với những hoạt động thực chất, đem lại quyền lợi thiết thực cho đoàn viên, sức hấp dẫn của Công đoàn DMVN với các doanh nghiệp ngày càng tốt hơn, các doanh nghiệp mới được thành lập đều tập trung đăng ký cho t�?chức công đoàn cơ s�?sinh hoạt với Công đoàn DMVN; công tác phát triển đoàn viên mới thu được kết qu�?tích cực. Vì vậy, trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp, áp dụng t�?động hóa và c�?thiếu hụt đơn hàng nhưng s�?lượng đoàn viên, CNVCLĐ của Công đoàn DMVN vẫn được duy trì.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) đặt ra nhiệm v�?cho Ban Chấp hành, Ban Thường v�?Công đoàn DMVN khóa VI, nhiệm k�?2023 – 2028, đó là: Công đoàn cần đổi mới phương thức hoạt động, giảm hội họp, tăng sinh hoạt trực tuyến, lắng nghe ý kiến t�?cơ s�?thông qua các kênh truyền thông hiện đại, t�?chức đối thoại với người lao động �?nhiều cấp đ�? k�?c�?�?công đoàn ngành; đào tạo đội ngũ cán b�?công đoàn, nhất là cán b�?tại cơ quan văn phòng Công đoàn thật tinh nhu�? gắn bó với cơ s�? được nuôi dưỡng trong phong trào công nhân, sẵn sàng luân chuyển v�?cơ s�?khó khăn đ�?gây dựng phong trào một cách thực chất�?Nhiệm k�?mới cũng là giai đoạn th�?trường có nhiều thay đổi v�?hành vi tiêu dùng, việc khuyến khích s�?dụng sản phẩm tuần hoàn, ch�?tài bằng thu�?phí với các sản phẩm thông thường cũng s�?là áp lực làm giảm s�?lượng sản phẩm, đồng thời đòi hỏi sản phẩm chất lượng cao, khó sản xuất hơn. S�?thay đổi đó gây áp lực trực tiếp lên NLĐ trong ngành phải liên tục học tập, nâng cao tay ngh�? T�?động hóa, CMCN 4.0 cũng làm giảm đi mức đ�?thâm dụng lao động, cơ hội việc làm mới có nhiều nhưng với nội hàm chất lượng khác đi s�?là những nội dung c�?h�?thống chúng ta phải n�?lực vượt qua�?/p>
Đại hội đã tập trung thảo luận, phân tích việc thực hiện nhiệm v�?đại diện, bảo v�?quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; thúc đẩy hiệu qu�?các phong trào thi đua; xây dựng, bồi đắp văn hóa dệt may; nâng cao chất lượng đội ngũ, năng lực thích ứng; đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành và t�?chức công đoàn trong giai đoạn mới.

Bước vào nhiệm k�?2023 – 2028, Công đoàn DMVN đặt ra chương trình trọng tâm tập trung triển khai 3 khâu đột phá: (1) Cải thiện chất lượng cán b�? đoàn viên, NLĐ, nâng cao năng lực thích ứng; (2) Tăng cường đối thoại, thương lượng, mang lại lợi ích thiết thực cho NLĐ; (3) Chuyển đổi s�?trong hoạt động công đoàn.

Đ�?hoàn thành các mục tiêu, ch�?tiêu nhiệm k�? Công đoàn xây dựng và triển khai đồng b�?5 chương trình trọng tâm: Thúc đẩy cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường chăm lo lợi ích thiết thực cho NLĐ; nâng cao chất lượng, hiệu qu�?phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình đ�? năng lực thích ứng cho cán b�? đoàn viên, người lao động; đồng hành cùng lao động n�?trong phát huy năng lực bản thân và xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc; đẩy mạnh ứng dụng công ngh�?trong hoạt động công đoàn.

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn DMVN khóa VI, nhiệm k�?2023 – 2028 với 37 đồng chí. Tại Hội ngh�?BCH lần th�?nhất đã bầu ra 12 đồng chí vào Ban Thường v�?Công đoàn DMVN khóa VI, tiếp tục tín nhiệm bầu đồng chí Phạm Th�?Thanh Tâm tái đắc c�?Ch�?tịch Công đoàn DMVN khóa VI. Hội ngh�?cũng bầu 9 đồng chí vào Ủy ban Kiểm tra, đồng chí Nguyễn Th�?Thu Hằng tiếp tục gi�?chức Ch�?nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn DMVN nhiệm k�?2023 – 2028.

Nhiều doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam được vinh danh Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2023

Ngày 29/10, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam t�?chức L�?vinh danh Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2023. Trong 64 doanh nghiệp được vinh danh và tặng Bằng khen có 12 doanh nghiệp dệt may trong đó 10 doanh nghiệp thuộc h�?thống của Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex).

Trong bối cảnh hầu hết các doanh nghiệp đang phải vật lộn, chống đ�?với muôn vàn khó khăn, đáng mừng là phần lớn các doanh nghiệp vẫn tìm mọi cách đ�?duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập, không ngừng nâng cao đời sống của người lao động. Các doanh nghiệp được vinh danh hôm nay là những doanh nghiệp điển hình trong các doanh nghiệp đáng biểu dương đó. Nhiều doanh nghiệp đã ch�?động tìm kiếm thêm nguồn công việc, th�?trường ngoài những công việc, th�?trường truyền thống; đã đào tạo, đào tạo lại cho người lao động đ�?h�?có kiến thức, k�?năng đáp ứng được yêu cầu mới v�?công việc. Đây là s�?c�?gắng rất đáng trân trọng trong bối cảnh doanh nghiệp còn đang gặp quá nhiều những khó khăn, s�?lượng đơn hàng giảm sút giảm, một b�?phận người lao động b�?mất việc, giãn việc làm, nhiều doanh nghiệp phải giải th�? phá sản�?/p>
Tại buổi l�? Phó Th�?tướng Lê Minh Khái cùng lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, B�?Lao động �?Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đã trao Bằng khen cho 64 doanh nghiệp tiêu biểu. Trong đó có 12 doanh nghiệp dệt may với 10 doanh nghiệp thuộc h�?thống Vinatex.

08 doanh nghiệp được trao K�?niệm chương và Chứng nhận Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2023 là: Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Th�? Tổng Công ty CP Phong Phú; Tổng Công ty Đức Giang �?CTCP; Tổng Công ty May 10 �?CTCP; Tổng Công ty Việt Thắng �?CTCP; Công ty CP Quốc t�?Phong Phú; Tổng Công ty May Hưng Yên �?CTCP; Công ty CP Tiên Hưng.

02 doanh nghiệp được nhận Bằng khen của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam: Công ty CP Dệt May Hu�? Tổng Công ty May Nhà Bè �?CTCP.

HTU khai giảng năm học 2023-2024 và đón nhận chứng nhận kiểm định chất lượng chương trình đào tạo

Ngày 9/10 tại Hà Nội, trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội (HTU) long trọng t�?chức L�?khai giảng năm học 2023-2024 và Công b�?quyết định trao chứng nhận kiểm định chất lượng chương trình đào tạo đại học ngành Công ngh�?May và Quản lý công nghiệp.

HTU hiện có trên 83% giảng viên có trình đ�?Tiến sĩ, Thạc sĩ; 30% giảng viên đã có kinh nghiệm công tác tại doanh nghiệp t�?3-5 năm. Hai ngành đào tạo đại học ch�?chốt của trường là Công ngh�?May và Quản lý công nghiệp có t�?88-100% giảng viên có trình đ�?Tiến sĩ, Thạc sĩ. Nhà trường hiện có tổng s�?319 phòng học lý thuyết, thực hành, thí nghiệm, xưởng thực tập sản xuất, được trang b�?trên 3000 thiết b�?hiện đại; H�?thống chuyển đổi s�?đã được đầu tư đ�?đồng b�?hóa các hoạt động quản tr�?trong nhà trường t�?khâu tuyển sinh, t�?chức đào tạo; cải tiến 8 chương trình đào tạo đại học theo phương pháp CDIO; Trung tâm sản xuất dịch v�?với quy mô 500 nhân lực, nhiều thiết b�?CAD/CAM, CNC, t�?động hóa, k�?thuật s�? chuyên t�?chức sản xuất hàng xuất khẩu cho th�?trường M�? châu Âu, Hàn Quốc�?là hình mẫu cho đào tạo và nghiên cứu theo định hướng ứng dụng, góp phần đẩy mạnh công tác đào tạo sinh viên trong môi trường làm việc đạt chuẩn quốc tế�?/p>
Tính đến tháng 9/2023, HTU đã có 22% chương trình đào tạo đạt kiểm định chất lượng, cao hơn 2% so với h�?thống giáo dục đại học c�?nước. Toàn quốc hiện có 7/11 trường đại học đào tạo ngành Công ngh�?May đạt chuẩn kiểm định chất lượng chương trình đào tạo, trong đó có 5/7 trường đạt chuẩn của B�?GD&ĐT thì trường HTU đứng th�?hai v�?s�?tiêu chí đạt chuẩn là 92%. C�?nước có 6/14 trường đại học đào tạo ngành Quản lý Công nghiệp đạt chuẩn kiểm định chất lượng chương trình đào tạo, trong đó có 3/6 trường đạt chuẩn của B�?GD&ĐT thì HTU đứng th�?nhất v�?s�?tiêu chí đạt chuẩn là 92%.

Tại buổi l�? Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục, Hiệp hội Các trường Đại học, Cao đẳng Việt Nam đã trao chứng nhận kiểm định chất lượng giáo dục cho 2 ngành Công ngh�?May và Quản lý công nghiệp của HTU.

Chúc mừng thầy, trò nhà trường, ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex, Ch�?tịch Hội đồng trường cho biết, năm học mới 2023 �?2024 được khai giảng trong bối cảnh ngành dệt may gặp nhiều khó khăn. Nhưng đây ch�?là khó khăn trong ngắn hạn, bởi xét v�?12 tiêu chí căn bản nhất đ�?đánh giá năng lực cạnh tranh của các quốc gia sản xuất �?xuất khẩu dệt may thì Việt Nam vẫn đứng cao nhất trong top 5 các nước xuất khẩu dệt may. Do đó, v�?trung và dài hạn, Việt Nam vẫn là một cường quốc v�?dệt may bởi nhiều yếu t�?như: chất lượng, k�?thuật cao là th�?mạnh của Việt Nam; ưu đãi thu�?quan với EU s�?v�?0% vào năm 2026; Việt Nam có v�?trí địa lý thuận lợi, là khu vực phát triển nhanh, tiền đ�?cho chuỗi cung ứng đặt tại Việt Nam đ�?sản xuất; Chất lượng giáo dục, nguồn nhân lực cao hơn các quốc gia cạnh tranh như Bangladesh, Myanmar, Campuchia�?/p>
Đối với Việt Nam, trong thời gian tới, một trong những yếu t�?cốt lõi là cần tăng nhanh nguồn nhân lực chất lượng Đại học, Cao đẳng đ�?đáp ứng nhu cầu ngày càng cao trong nền kinh t�?s�? trong đó tập trung phát triển mô hình sản xuất t�?thiết k�?thời trang đến sau bán hàng, làm việc t�?xa trên nền tảng s�? Ngoài ra, nguồn nhân lực cũng cần có k�?năng tiếng Anh, làm việc trên môi trường s�?và quốc t�?

Với HTU, mục tiêu của Nhà trường là sinh viên tốt nghiệp có việc làm, có thu nhập cao và có th�?làm ch�?các doanh nghiệp trong ngành may mặc. Do đó, ngay t�?bây gi�? các em sinh viên cần trang b�?7 thói quen: (1) Liên tục học cái mới, làm mới mình; (2) Ch�?động; (3) Bắt đầu bất c�?công việc nào đ�?có mục đích c�?th�? (4) Biết sắp xếp th�?t�?ưu tiên; (5) Suy nghĩ win �?win/ Lợi người �?Lợi ta; (6) Hiểu mình �?hiểu người �?được mọi người hiểu; (7) Hòa đồng, hoạt động nhóm, tập th�? Những yếu t�?này cần được rèn luyện và duy trì đ�?các em tr�?thành những người làm việc hiệu qu�?trong môi trường doanh nghiệp.

HTU là mô hình trường công lập t�?ch�? một mô hình tương đối “đặc biệt�? hoạt động theo các quy chuẩn của trường công lập nhưng t�?ch�?hoàn toàn v�?tài chính. Do đó, việc liên tục đổi mới, nhất là chương trình và nội dung đào tạo là một trong những yếu t�?then chốt đ�?thu hút người học. Việc 2 chương trình đào tạo được công nhận chất lượng giáo dục là s�?khẳng định cam kết của nhà trường với người học và xã hội, là s�?n�?lực của toàn th�?cán b�? giảng viên nhà trường ngay sau khi nhà trường được trao chứng nhận v�?kiểm định chất lượng trong năm học 2022-2023. Bên cạnh đó, HTU cần xây dựng cho sinh viên được trải nghiệm thật mô hình sản xuất thông qua trung tâm sản xuất dịch v�?của Nhà trường đ�?các em được trải nghiệm thực tiễn đang diễn ra tại DN ch�?không ch�?là “cầu nối�?giữa nhà trường và doanh nghiệp.

Hơn 200 gian hàng quy t�?tại triển lãm HanoiTex & Hanoi Farbic 2023

Ngày 25/10 tại Hà Nội, Triển lãm Quốc t�?ngành Công nghiệp Dệt & May �?Thiết b�?& Nguyên ph�?liệu (HanoiTex & Hanoi Farbic 2023) đã chính thức khai mạc.

Phát biểu khai mạc triển lãm, ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex nhận định, triển lãm HanoiTex & HanoiFabric t�?chức định k�?hàng năm vào tháng 10 tại Hà Nội là chương trình thuộc chuỗi s�?kiện lớn nhất v�?triển lãm trong ngành công nghiệp dệt may, vải và nguyên ph�?liệu tại Việt Nam. Năm nay, triển lãm có quy mô xấp x�?6.000m², tăng 30% so với năm 2022, với trên 200 gian hàng đến t�?9 quốc gia và vùng lãnh th�?như Trung Quốc, Hồng Kông, Ấn Đ�? Ý, Nhật Bản, Hàn Quốc, Pakistan, Đài Loan và Việt Nam. Điều này khẳng định hơn sức hấp dẫn, thu hút của ngành Dệt May Việt Nam trong tiến trình phát triển, cũng như s�?n�?lực của các đơn v�?t�?chức giàu kinh nghiệm và có uy tín trên th�?trường, s�?hợp tác, tin tưởng, ủng h�?của các đơn v�?sản xuất, cung cấp sản phẩm, dịch v�?dệt may trong nước và quốc t�?

Là ngành xuất khẩu ch�?lực của Việt Nam, nhưng s�?đa dạng của các nguồn nguyên vật liệu trong nước còn hạn ch�? làm giảm năng lực cạnh tranh của ngành. �?góc đ�?quốc gia, đ�?phát triển ngành dệt may bắt kịp nhu cầu cao của th�?giới đòi hỏi ngành phải có s�?chuyển đổi mạnh m�? Đ�?đáp ứng và tháo g�?được điểm nghẽn ngày, cần tập trung phát triển nguồn nguyên ph�?liệu trong nước nhưng theo xu th�?xanh và tuần hoàn, đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe hơn v�?xác định nguồn gốc xuất x�? cũng như các sắc thu�?b�?sung có th�?áp dụng trong thời gian tới như ERP, CBAM. Hiện nay, năng lực sản xuất vải nội địa ch�?mới đáp ứng được 36% nhu cầu, th�?phần vải nhập khẩu đang chiếm đến 64%. Như vậy, bên cạnh câu chuyện chuyển đổi s�? Việt Nam cần có một chiến lược bài bản đ�?đa dạng hóa nguồn cung nhằm đảm bảo duy trì chuỗi cung ứng dệt may bền vững.

Tư duy, chiến lược phát triển ngành dệt may Việt Nam tập trung vào việc phát triển chuỗi sản xuất dệt may hoàn chỉnh với quy mô lớn, đầu tư vào thiết b�?hiện đại, t�?động hóa cao, quản tr�?t�?động theo thời gian thực, sản xuất xanh, sạch, thân thiện môi trường�?Đồng thời, tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng dệt may toàn cầu, tập trung vào những công đoạn mang lại giá tr�?gia tăng cao như: thiết k�? sản xuất nguyên ph�?liệu đầu vào, phân phối đ�?từng bước chuyển mình lên v�?trí cao hơn trong chuỗi sản xuất. Bên cạnh đó, theo yêu cầu của khách hàng, bản thân các doanh nghiệp dệt may Việt Nam cũng ch�?động hướng lên các phương thức sản xuất mang lại giá tr�?gia tăng cao hơn, trong đó, việc ch�?động hoạt động thiết k�? t�?ch�?nguồn nguyên liệu là yếu t�?then chốt.

Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, là đơn v�?dẫn đầu của ngành dệt may Việt Nam, thu hút hơn 150 nghìn lao động trong toàn h�?thống, đóng góp giá tr�?sản xuất kinh doanh lớn cho nền kinh t�? Tập đoàn Dệt May Việt Nam xây dựng chiến lược phát triển bền vững, dài hạn, mang tính định hướng ngành công nghiệp, theo chiến lược phát triển ngành cũng như đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của th�?trường. Với vai trò như vậy, Tập đoàn Dệt May Việt Nam không ngừng kết nối các đối tác, các nhà sản xuất, các nhà cung cấp trên toàn th�?giới đ�?cập nhật các thông tin công ngh�?mới nhất, d�?báo tình hình th�?trường, các xu hướng phát triển của ngành dệt may toàn cầu�?cho các doanh nghiệp dệt may Việt Nam.

Triển lãm Hanoitex & HanoiFabric 2023 lần này s�?là cơ hội tốt cho các doanh nghiệp dệt may Việt Nam tìm kiếm các đối tác uy tín, tìm hiểu và lựa chọn các vật liệu, nguyên ph�?liệu mới, phù hợp với định hướng phát triển, đồng thời cũng bắt kịp xu hướng của ngành dệt may toàn cầu, đặc biệt đáp ứng các quy định v�?minh bạch nguồn gốc xuất x�?và xanh hóa nguồn nguyên liệu.

HanoiTex & Hanoi Farbic 2023 do Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex), Công ty Triển lãm CP (Hồng Kông), Công ty TNHH Triển lãm CP Việt Nam phối hợp t�?chức, dưới s�?bảo tr�?của B�?Công Thương, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp hội Dệt May Việt Nam (Vitas) và Hội Dệt May Thêu Đan TP. HCM (Agtex). S�?kiện t�?chức tại Trung tâm triển lãm Quốc t�?I.C.E Hà Nội (91 Trần Hưng Đạo, TP. Hà Nội) t�?ngày 25/10 �?27/10, với quy mô diện tích gian hàng 6.000 m2, có s�?tham gia của hơn 200 gian hàng đến t�?9 quốc gia và vùng lãnh th�?trên th�?giới.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Quy định s�?96-QĐ/TW, ngày 02/02/2023 của B�?Chính tr�?v�?việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức v�?lãnh đạo, quản lý trong h�?thống chính tr�?

– Ngh�?quyết s�?41-NQ/TW, ngày 10/10/2023 của B�?Chính tr�?v�?xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời k�?mới

– Thông báo nhanh kết qu�?Hội ngh�?/a> lần th�?tám Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII

– Đ�?cương truyên truyền Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm k�?2023-2028

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Fri, 20 Oct 2023 09:15:30 +0000

Theo Chương trình làm việc toàn khóa, Hội ngh�?lần th�?tám Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII diễn ra tại Hà Nội, t�?ngày 02/10 đến 08/10/2023 đã thành công tốt đẹp. Sau đây là Toàn văn nội dung Đ�?cương thông báo nhanh kết qu�?Hội ngh�?lần th�?tám Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Wed, 11 Oct 2023 10:10:15 +0000

Nhân dịp k�?niệm 93 năm Ngày truyền thống công tác Dân vận của Đảng (15/10/1930-15/10/2023) và 24 năm “Ngày Dân vận của c�?nước�?(15/10/1999-15/10/2023) và k�?niệm 75 năm Ngày truyền thống Ngành kiểm tra của Đảng (16/10/1948-16/10/2023, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam đăng tải toàn văn Đ�?cương tuyên truyền Ngày truyền thống công tác Dân vận của Đảng và tuyên truyền Ngày truyền thống Ngành kiểm tra của Đảng.

Ngh�?quyết/Quyết định – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Mon, 02 Oct 2023 02:01:06 +0000

I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Tư tưởng H�?Chí Minh v�?công tác dân vận, công đoàn trong xây dựng Đảng

* Sinh thời, Ch�?tịch H�?Chí Minh đã khẳng định: “Cách mạng là s�?nghiệp của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân�? “Lực lượng của dân rất to. Việc dân vận rất quan trọng. Dân vận kém thì việc gì cũng kém. Dân vận khéo thì việc gì cũng thành công�? tất c�?vì dân, tất c�?do dân, có dân là có tất c�?

Bác ch�?rõ: Dân vận không th�?ch�?dùng báo chương, sách v�? mít tinh, khẩu hiệu, truyền đơn, ch�?th�?mà đ�? Trước nhất phải tìm mọi cách giải thích cho mỗi một người dân hiểu rõ rằng: Việc đó là lợi ích cho h�?và nhiệm v�?của h�? h�?phải hăng hái làm cho k�?được. Điểm th�?hai là bất c�?việc gì đều phải bàn bạc với dân, hỏi ý kiến và kinh nghiệm của dân, cùng với dân đặt k�?hoạch cho thiết thực với hoàn cảnh địa phương rồi động viên và t�?chức toàn dân ra thi hành. Trong lúc thi hành phải theo dõi, giúp đ�? đôn đốc, khuyến khích dân. Khi thi hành xong phải cùng với dân kiểm thảo lại công việc, rút kinh nghiệm, phê bình, khen thưởng�? đồng thời, Người nhấn mạnh:

Một là, cán b�? đảng viên phải t�?mình làm gương cho quần chúng. Với đặc điểm, tâm lý của người phương Đông, người Việt Nam, việc nêu gương có một tác dụng to lớn. Cán b�? đảng viên phải t�?mình làm gương cũng chính là yêu cầu đầu tiên của phong cách Lêninnít. Lời nói đi đôi với việc làm.

Hai là, phải gần gũi quần chúng, kiên trì, giải thích cho quần chúng hiểu rõ đường lối, ch�?trương, chính sách. Muốn thực s�?gần gũi quần chúng thì phải cùng ăn, cùng �? cùng làm mới biết sinh hoạt của quần chúng th�?nào, mới biết nguyện vọng của quần chúng th�?nào.

Ba là, cách t�?chức, cách làm việc cũng phải phù hợp với quần chúng. Lực lượng làm công tác dân vận là lực lượng của c�?h�?thống chính tr�?– trước hết là của chính quyền.

Khi nói v�?phẩm chất và phong cách của cán b�?dân vận, Bác H�?có nhiều cách nói khác nhau, �?những ng�?cảnh khác nhau nhưng tập trung nhất là trong bài báo Dân vận ngày 15/10/1949, Người đúc kết thành 12 t�? óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm. Đặt “óc nghĩ�?lên hàng đầu, Bác H�?muốn khẳng định công tác dân vận không ch�?là những thao tác c�?th�? những công thức có sẵn mà bản thân nó là một khoa học – khoa học v�?con người, một ngh�?thuật – ngh�?thuật tiếp cận và vận động con người, phải dày công tìm tòi suy nghĩ đ�?phân tích chính xác tình hình nhân dân, vận dụng sáng tạo lý luận vào thực tiễn sinh động đ�?vận động nhân dân có hiệu qu�? “Mắt trông, tai nghe, chân đi�?là yêu cầu sát cơ s�? sát thực t�? đến với nhân dân đ�?lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân dân mà giúp dân giải quyết các công việc c�?th�? đ�?xuất chính sách hoặc điều chỉnh chính sách cho phù hợp, vận động nhân dân thực hiện các ch�?trương, chính sách. “Miệng nói, tay làm�?là phong cách quan trọng nhất hiện nay, “phải thật thà nhúng tay vào việc�? không được nói một đằng, làm một nẻo, miệng thì vận động người khác nhưng mình thì không làm hoặc làm ngược lại. Bác cũng nghiêm khắc phê phán “bệnh nói suông, ch�?ngồi viết mệnh lệnh�?

Người làm dân vận phải thật thà “nhúng�?tay vào việc, tức là làm việc một cách thật s�? phải cùng lao động, cùng chiến đấu, lăn vào cuộc sống hàng ngày của quần chúng đ�?thực hiện mục đích của công tác dân vận. Nếu “ch�?nói suông, ch�?ngồi viết mệnh lệnh�?thì làm sao hiểu được dân, làm sao “vận�?được dân, làm sao đ�?dân có t�?do, hạnh phúc thật s�?

Trải qua 93 năm (ngày 15/10 là Ngày “Dân vận” của c�?nước) đồng hành cùng lịch s�?cách mạng dân tộc, công tác dân vận luôn là một b�?phận quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, có ý nghĩa chiến lược đối với s�?nghiệp cách mạng của Đảng, góp phần củng c�?và tăng cường mối quan h�?mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân.

* Theo H�?Chí Minh, công đoàn phải là t�?chức rộng rãi của công nhân, lao động nhưng phải có h�?thống chặt ch�? Chức năng của công đoàn là tập hợp, giáo dục công nhân, lao động tạo thành lực lượng nòng cốt trong đấu tranh giành chính quyền và xây dựng đất nước. Công đoàn có vai trò to lớn trong việc vận động công nhân lao động thi đua sản xuất, tiết kiệm làm ra nhiều của cải cho đất nước. Công đoàn có nhiệm v�?chăm lo đời sống vật chất, văn hóa của công nhân, lao động. Những quan điểm đó của Người được truyền bá trong phong trào công nhân, thông qua hoạt động của Hội Việt Nam cách mạng thanh niên và đặt nền móng cho việc thành lập một t�?chức công đoàn cách mạng.

Ch�?tịch H�?Chí Minh không ngừng quan tâm ch�?đạo hoạt động của t�?chức công đoàn. Người ch�?rõ: �?. Công đoàn phải tuyên truyền đường lối, chính sách chung của Đảng, vì Đảng mình là Đảng của giai cấp vô sản, Đảng là đội tiên phong của giai cấp công nhân, công nhân không có s�?lãnh đạo của Đảng thì không làm cách mạng thành công được, không thắng lợi được. Vậy phải tuyên truyền sâu rộng chính sách chung của Đảng trong hàng ngũ giai cấp công nhân; 2. Công đoàn phải giáo dục cho công nhân v�?đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng; 3. Công đoàn và cán b�?công đoàn phải học trước đ�?hiểu biết khoa học; 4. Nội b�?công nhân phải đoàn kết, nhà máy này đoàn kết nhà máy khác, cán b�?công nhân miền Nam và miền Bắc phải đoàn kết. Người ta thường nói đoàn kết là sức mạnh vô địch, ta kháng chiến thắng lợi cũng nh�?đoàn kết. Ta đoàn kết nội b�?công nhân, đồng thời củng c�?s�?liên minh của công nhân và nông dân là hai giai cấp lớn nhất, mạnh nhất; 5. Công đoàn và cán b�?công đoàn phải tìm cách này hay cách khác giải thích cho công nhân rõ tình hình trong nước và nước ngoài; 6. Công đoàn phải lãnh đạo, hướng dẫn công nhân, lãnh đạo phải c�?th�? không quan liêu, phải dân ch�?bàn bạc anh em công nhân, phải kiểm tra, làm mà không kiểm tra không biết kết qu�?ra sao, không hiểu sai lệch th�?nào đ�?kịp thời sửa chữa�?

Ch�?tịch H�?Chí Minh nhấn mạnh: “Nhiệm v�?của công nhân và công đoàn hiện nay là xây dựng ch�?nghĩa xã hội. Muốn th�?công đoàn phải t�?chức, giáo dục, lãnh đạo công nhân tăng gia sản xuất, thực hành tiết kiệm đ�?hoàn thành và hoàn thành vượt mức k�?hoạch của Đảng và Chính ph�?đ�?ra�? “Công đoàn phải làm tốt công tác bảo h�?lao động, phải thật s�?chăm nom nơi ăn, nhà �?của công nhân viên chức. Công đoàn các cấp cần cải tiến l�?lối làm việc, cần đi sát quần chúng, tăng cường đôn đốc công tác kiểm tra, cần bớt giấy t�?từng đống và hội họp lu bù. Cán b�?công đoàn cấp trên thường xuyên đi đến cơ s�?đ�?giúp h�?một cách thiết thực hơn�?

Đ�?hoạt động hiệu qu�? cán b�?công đoàn cũng được Ch�?tịch H�?Chí Minh ch�?rõ: “Muốn xây dựng ch�?nghĩa xã hội phải có con người xã hội ch�?nghĩa, phải có tư tưởng xã hội ch�?nghĩa, phải chống ch�?nghĩa cá nhân, phải có tinh thần làm ch�?đất nước. Chống tư tưởng làm thuê, làm mướn ngày trước, vì bây gi�?mình làm cho giai cấp mình, cho con cháu mình. Phải đặt lợi ích của giai cấp và dân tộc lên trên lợi ích cá nhân. Chống thói kèn cựa, suy bì, luôn luôn c�?gắng tiến b�?làm tròn nhiệm v�?của Đảng và Nhà nước giao cho�? Theo Người, cán b�?công đoàn phải là người hiểu biết sản xuất, đời sống, nguyện vọng của công nhân. Cán b�?công đoàn “phải giỏi c�?v�?chính tr�? thạo v�?kinh tế�? lại có trình đ�?c�?v�?tư tưởng văn hóa, k�?thuật thì mới lãnh đạo được đội ngũ công nhân. “Cán b�?công đoàn phải tham gia lao động gần gũi công nhân, viên chức�? phải biết dựa vào quần chúng, phát huy sức sáng tạo của quần chúng, học tập kinh nghiệm của quần chúng thì mới làm tròn được nhiệm v�?của mình. H�?Chí Minh cho rằng: “Muốn giáo dục tốt công nhân, trước hết đội ngũ cán b�?công đoàn phải đoàn kết, nhất trí�? Cán b�?công đoàn phải là nòng cốt trong h�?thống công đoàn, phải làm gương cho công nhân noi theo.

Ch�?tịch H�?Chí Minh khẳng định: “Muốn t�?chức và phát triển lực lượng to lớn của giai cấp công nhân thì cần có công đoàn mạnh và cán b�?công đoàn đoàn tốt�?

Nói v�?tồn tại thiếu sót khuyết điểm của cán b�?công đoàn, Ch�?tịch H�?Chí Minh ch�?rõ “Ngay trong công đoàn cũng có cán b�?mắc thiếu sót, làm cho đời sống quần chúng thêm khó khăn. Một s�?cán b�?còn thiếu tinh thần trách nhiệm, chưa thực s�?quan tâm đến đời sống của quần chúng�? Vì vậy, mỗi cán b�?cần phấn đấu tr�?thành đầy t�?trung thành của nhân dân. Người cũng ch�?ra cho cán b�?công đoàn thấy rằng: “S�?dĩ có những khuyết điểm ấy là do cán b�?công đoàn kém, quan liêu không đi sát quần chúng, không làm tròn trách nhiệm của Đảng và Chính ph�?giao�?

Đ�?khắc phục những tồn tại thiếu sót trên, Ch�?tịch H�?Chí Minh nhắc nh�?cán b�?công đoàn: “Cán b�?công đoàn phải c�?gắng học tập văn hóa, chính tr�? nghiệp v�? kinh t�?của ta ngày nay càng phát triển hàng ngũ công nhân ngày càng thêm đông, muốn làm tròn nhiệm v�?của mình thì cán b�?phải luôn c�?gắng học tập, c�?gắng vươn lên đ�?không ngừng tiến bộ�?

Những quan điểm của H�?Chí Minh về công tác dân vận, công đoàn và cán b�?công đoàn đến nay vẫn còn nguyên giá trị thời sự nóng hổi và là những tài sản vô giá c�?v�?lý luận và thực tiễn cho Công đoàn Việt Nam trong việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xứng đáng với vị trí, vai trò của t�?chức trong sự nghiệp đổi mới xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.

* Nhân dịp k�?niệm 27 năm thành lập Công đoàn (14/9/1996 �?14/9/2023), Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã tới chúc mừng Công đoàn Dệt May Việt Nam (DMVN). Chúc mừng và đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Dệt May Việt Nam trong gần 3 thập k�?xây dựng và phát triển, Lãnh đạo Vinatex bày t�?mong muốn Công đoàn và h�?thống các công đoàn cơ s�?tiếp tục phát triển v�?quy mô và chất lượng đoàn viên, xây dựng nhiều chương trình phúc lợi, hoạt động chăm lo cho người lao động ý nghĩa, thiết thực. Đồng thời, Công đoàn DMVN s�?là một trong những kênh quan trọng, là cầu nối đ�?bảo v�?quyền lợi cho đội ngũ đoàn viên, người lao động trong ngành. Trong bối cảnh hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp còn nhiều khó khăn do ảnh hưởng chung của toàn cầu, nhưng h�?thống Công đoàn các cấp vẫn triển khai nhiều hoạt động thiết thực, gắn chặt với hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn mới như: hội thi th�?giỏi, hội thi sáng kiến sáng tạo�? góp phần lan tỏa khí th�?và động lực lao động sáng tạo của đội ngũ những người làm dệt may.

Ch�?tịch Công đoàn DMVN bày t�?mong muốn tiếp tục nhận được s�?quan tâm, ch�?đạo của lãnh đạo Tập đoàn và các ban chức năng, tham mưu của Tập đoàn, của các đơn v�?trong h�?thống đối với các hoạt động của Công đoàn DMVN. Trong tháng 10/2023, Công đoàn Dệt May Việt Nam s�?t�?chức Đại hội đại biểu Công đoàn Dệt May Việt Nam lần th�?VI; Công b�?các tác phẩm đạt giải v�?sáng tác ca khúc v�?ngành dệt may�?Đồng thời, trong những tháng cuối năm của 2023 h�?thống công đoàn tiếp tục duy trì t�?chức phiên ch�?công nhân, chuyến xe nghĩa tình và nhiều hoạt động chào mừng Tết Nguyên đán c�?truyền�?đ�?mỗi đoàn viên công đoàn đều có một cái Tết ấm áp, ý nghĩa.

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ S�?MỆNH VINATEX

Vinatex làm việc với Tập đoàn Walmart

Ngày 12/9, đoàn lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Walmart (nhà bán l�?hàng đầu th�?giới có tr�?s�?tại Hoa K�? do ông Avaneesh Gupta �?Phó Ch�?tịch Cấp cao, Mua bán Tổng hợp & Thu mua hàng may mặc dẫn đầu đã đến thăm, làm việc tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex). Tiếp đoàn v�?phía Vinatex có ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex, lãnh đạo các doanh nghiệp trực thuộc và lãnh đạo các ban chức năng Vinatex. Hai bên đã cùng nhau trao đổi, chia s�?thông tin v�?th�?trường dệt may th�?giới và Việt Nam, tiềm năng phát triển trong lĩnh vực sản phẩm dệt may mang tính chuyên biệt tại Vinatex; những công ngh�?và d�?án đầu tư đã và đang triển khai; những bước đi trong phát triển bền vững, xanh hóa dệt may�?/p>
Giới thiệu với đoàn công tác của Tập đoàn Walmart, Ch�?tịch Vinatex Lê Tiến Trường cho biết, Vinatex có dây chuyển sản xuất theo chiều dọc giúp kiểm soát chất lượng sản phẩm t�?khâu kéo sợi, đồng thời cho phép truy xuất nguồn gốc rõ ràng trong sản phẩm vải và may mặc của Vinatex. Bên cạnh đó, Vinatex tuân th�?chặt ch�?B�?luật Lao động và các thông l�? tiêu chuẩn, công ước quốc t�?v�?lao động, đảm bảo 100% lao động trong h�?thống Tập đoàn có giao kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH. Việc tuân th�?các yêu cầu v�?trách nhiệm xã hội luôn được Vinatex ưu tiên, nhiều doanh nghiệp trực thuộc đạt được các chứng ch�?độc lập của bên th�?3 v�?trách nhiệm xã hội như chứng ch�?SA8000, ISO 26000.

Liên quan đến công tác nghiên cứu phát triển sản phẩm, vừa qua Vinatex đã th�?nghiệm và đưa ra th�?trường loại vải đặc biệt mới có kh�?năng chống cháy, chống đâm đạt tiêu chuẩn và một s�?th�?nghiệm tại M�?với công suất 2 triệu mét/năm. Vinatex đã xác định mục tiêu chiến lược “Tr�?thành một điểm đến cung cấp giải pháp trọn gói v�?dệt may thời trang Xanh cho khách hàng doanh nghiệp. Từng bước vươn lên thang bậc cao hơn của chuỗi giá tr�?v�?thiết k�?và thương hiệu�? Đến năm 2025, Vinatex d�?kiến sản xuất khoảng 35.000 tấn vải dệt kim trong đó 50% s�?dụng đ�?làm hàng FOB và 50% xuất khẩu vào chuỗi cung ứng.

T�?năm 2015 đến nay, Tập đoàn đã tập trung vào việc đầu tư công ngh�? máy móc thiết b�?đ�?nâng cao năng lực sản xuất và năng suất lao động, t�?đó thu nhập của người lao động được cải thiện qua các năm trong bối cảnh th�?trường còn nhiều biến động. Trong ngành sợi, nhiều doanh nghiệp của Vinatex đang áp dụng công ngh�?hiện đại nhất hiện nay. Đối với ngành may, Tập đoàn ưu tiên các công ngh�?t�?động hóa với dây chuyền sản xuất chuyên biệt. Hoạt động đầu tư được thực hiện theo hướng t�?động hóa, sản xuất xanh, giảm tiêu th�?năng lượng và giảm thiểu chất thải, tối ưu hóa quy trình tái ch�? Vinatex đang tập trung cho phát triển bền vững, sản xuất xanh đ�?tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu với mục tiêu trung hòa phát thải các-bon đến năm 2050.

Ông Avaneesh Gupta cho biết, Walmart hiện có h�?thống hơn 10.500 cửa hàng tại 19 quốc gia. Ông Avaneesh Gupta thật s�?ấn tượng v�?quy mô rộng khắp trong chuỗi cung ứng hoàn chỉnh của Vinatex. Đ�?tiếp tục tham gia sâu vào chuỗi cung ứng minh bạch toàn cầu nói chung cũng như Walmart nói riêng, các bạn cần quan tâm đến nguồn gốc xuất x�?của bông đ�?làm sợi. Cùng với đó là phải liên tục cải tiến công ngh�?đ�?có năng suất, chất lượng cạnh tranh nhất trên th�?trường. Điều vô cùng quan trọng đối với các k�?hoạch kinh doanh của Walmart là tính minh bạch của chuỗi cung ứng nhằm đảm bảo cho tương lai phát triển bền vững.

Tr�?lời các câu hỏi của Phó Ch�?tịch Walmart v�?những thuận lợi và thách thức đối với Vinatex trong 3-5 năm tới, ông Lê Tiến Trường cho biết: “Trong vòng 3 năm tới, ngành dệt may Việt Nam nói chung và Vinatex nói riêng s�?phải đối mặt với những khó khăn, thách thức do tổng cầu dệt may th�?giới suy giảm. Bên cạnh đó, những khó khăn v�?t�?giá hối đoái khi VND tương đối ổn định so với USD trong khi đồng tiền các quốc gia cạnh tranh đều mất giá t�?10%-20% so với USD s�?ảnh hưởng đến năng lực xuất khẩu của các doanh nghiệp dệt may Việt Nam nói chung và Vinatex nói riêng. Điểm yếu lớn nhất hiện nay của doanh nghiệp xuất khẩu dệt may Việt Nam đó là kh�?năng cạnh tranh v�?giá sản phẩm. Tuy nhiên, các doanh nghiệp trong Tập đoàn được đối tác đánh giá cao �?chất lượng và đ�?hoàn thiện của sản phẩm, tính linh hoạt trong đáp ứng yêu cầu đơn hàng c�?v�?mặt chất lượng, chủng loại, mẫu mã lẫn s�?lượng. Lực lượng lao động trong Tập đoàn có k�?năng tốt, thực hiện được nhiều sản phẩm thời trang phức tạp�?

Kết thúc buổi làm việc hai bên thống nhất s�?tiếp tục duy trì liên lạc và tạo điều kiện thuận lợi đ�?các cấp k�?thuật, mua hàng có th�?cùng nhau trao đổi, tìm kiếm hợp tác c�?th�?trong thời gian tới.

Cần giải pháp ngắn hạn cho doanh nghiệp sản xuất vượt qua khó khăn

Tham d�?Diễn đàn Kinh tế�?#8211; Xã hội Việt Nam 2023 ngày 19/9, Ch�?tịch Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) Lê Tiến Trường cho biết, xuất khẩu dệt may Việt Nam 8 tháng 2023 giảm 15% so với cùng k�? trong các quốc gia xuất khẩu lớn, ch�?có một mình Bangladesh tăng 5,7%, Trung Quốc giảm 10%.

Trong tháng 8, Hiệp hội các nhà nhập khẩu dệt may Hoa K�?đã làm đánh giá v�?các tiêu chí lựa chọn các quốc gia đ�?nhập khẩu hàng hóa dệt may, đưa ra 12 tiêu chí, gồm: Chất lượng, năng lực quản tr�? đ�?ổn định chính tr�? có kh�?năng sáng tạo, có trách nhiệm xã hội, bảo v�?môi trường, phát triển bền vững, có thu�?quan….

Dựa trên các tiêu chí này, với điểm tối đa là 60, thì Việt Nam có điểm cao nhất, 47,5/60, Trung Quốc 42/60 (lý do sụt giảm liên quan đến câu chuyện trách nhiệm xã hội và lao động), còn Bangladesh ch�?được 39/60. Rõ ràng, Việt Nam được đánh giá đạt được nhiều tiêu chí v�?phát triển bền vững hơn Trung Quốc và Bangladesh

Như vậy, c�?v�?chất lượng, thời gian giao hàng, đặc biệt là trách nhiệm xã hội, phát triển bền vững của Trung Quốc và Bangladesh ch�?có 2/5 điểm, trong khi Việt Nam là 4/5 điểm. Bangladesh đến nay vẫn chưa có h�?thống bảo hiểm xã hội, lương tối thiểu ch�?có 74 USD.

Nhưng Bangladesh lại có 2 điểm hơn Việt Nam và Trung Quốc, đó là giá. Giá của Bangladesh là thấp nhất th�?giới, đánh giá là 4,5/5 điểm và hai là thu�?quan, khi quốc gia này được hưởng chính sách miễn thu�?khi xuất khẩu vào châu Âu. Chính vì th�? Bangladesh duy trì tăng trưởng bằng lợi th�?giá r�?nhất th�?trường khi cầu thấp. Do đó, nguyên nhân của sụt giảm của dệt may Việt Nam và Trung Quốc trong năm 2023 nằm �?2 vấn đ�?là giá và thu�?quan ch�?không liên quan đến phát triển bền vững.

Đ�?vượt qua giai đoạn ngắn hạn v�?sụt giảm cầu hàng dệt may của c�?th�?giới, Ch�?tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh: Cần c�?2 n�?lực của doanh nghiệp, đó là tiết giảm chi phí, tăng năng suất, là tìm ra phương thức sản xuất hợp lý nhất đ�?có th�?tiếp cận được th�?trường, khách hàng, làm những đơn hàng khó và nh�?mà các quốc gia xuất khẩu dệt may khác không làm được.

Nhưng v�?mặt vĩ mô, rất cần câu chuyện cân đối giữa lãi suất, t�?giá, tiếp cận vốn đ�?duy trì được sản xuất.

�?góc đ�?một ngành sản xuất, đóng góp lớn cho xuất khẩu của Việt Nam, Ch�?tịch Lê Tiến Trường cho rằng, cần nhận định rõ vấn đ�?sụt giảm của 2023 là ngắn hạn thì phải tìm giải pháp ngắn hạn, tháo g�?ngay cho sản xuất, kinh doanh. Bởi, trong 12 năng lực cạnh tranh cốt lõi, chúng ta tốt 10 th�? nhưng nếu không có đơn hàng thì 2 năm doanh nghiệp đã giải th�?thì không còn cơ hội đ�?phát triển bền vững và tạo động lực cho trung hạn và dài hạn.

Còn trung hạn và dài hạn thì phải hướng tới nền sản xuất xanh, là l�?trình cần phải phấn đấu đ�?hướng tới. Đối với đầu tư mới thì phải hướng theo các tiêu chuẩn này (xanh, sạch, tiết kiệm lao động, tiết kiệm năng lượng và thực hiện được tái ch�?tuần hoàn).

Thực hiện theo hướng này, vừa đảm bảo vượt qua được khó khăn ngắn hạn mà vẫn tạo được động lực và nền tảng cho tăng trưởng trong trung hạn và dài hạn.

Hội thi th�?giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần th�?VI – năm 2023

Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) phối hợp cùng Công đoàn Dệt May Việt Nam đã t�?chức thành công Hội thi th�?giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần th�?VI – năm 2023.

Tại Hội thi, các thí sinh tham gia thi v�?lĩnh vực May Dệt thoi và May Dệt kim. Đối với th�?giỏi May Dệt thoi, các thí sinh thi 02 nội dung, may áo sơ mi nam dài tay (40 phút) và may áo jacket nam (80 phút). �?lĩnh vực May Dệt kim, mỗi đội thi tham gia gồm 5 thành viên, may hoàn chỉnh 05 sản phẩm áo thun nam – c�?sơ mi, tà dây, túi ngực �?thân trước bên trái người mặc, nguyên liệu vải dệt kim (23 phút).

Phát biểu tại Hội thi, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex ghi nhận: Hội thi th�?giỏi là một hoạt động truyền thống của Tập đoàn – Công đoàn Dệt May Việt Nam trong nhiều năm qua. Mặc dù trong tình hình hiện nay nhiều doanh nghiệp, đơn v�?còn thiếu đơn hàng, hoạt động sản xuất kinh doanh không thuận lợi, nhưng vẫn tích cực tham gia hội thi. Trong đó, một s�?đơn v�?tham gia thi c�?3 nội dung thi: may áo thun, sơ mi và jacket; qua đó góp phần lan tỏa nhiệt huyết, khí th�?cho các doanh nghiệp với tinh thần dám thi, dám th�?thách và dám quyết định đa dạng hóa mặt hàng đ�?đáp ứng được các yêu cầu ngày càng cao của khách hàng trong tương lai.

Hội thi lần này diễn ra trong bối cảnh tăng trưởng dệt may của Việt Nam b�?sụt giảm, lần đầu tiên trong lịch s�?của ngành, kim ngạch xuất khẩu 8 tháng năm 2023 b�?giảm tới 15% so với cùng k�? Trong bối cảnh th�?trường ngày càng có nhiều thay đổi, việc tạo ra một sản phẩm hoàn thiện, chỉn chu không còn là mấu chốt đ�?tạo ra năng lực cạnh tranh trong thời gian tới. Th�?trường đã tạo ra một thách thức mới cho các doanh nghiệp với yêu cầu đơn hàng khó, quy mô nh�? kh�?năng thoát chuyền nhanh và thời gian giao hàng ngắn.

Ch�?tịch HĐQT Vinatex đ�?ngh�?Ban T�?chức Hội thi tiếp tục nghiên cứu v�?nội dung thi tại các Hội thi th�?giỏi cấp ngành k�?tiếp, phù hợp với thực tiễn sản xuất, hơi th�?của th�?trường và yêu cầu của khách hàng�?nhằm tạo ra những hội thi thiết thực, tôn vinh người lao động và quan trọng nhất là xây dựng năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp trong xu th�?hội nhập toàn cầu.

Ghi nhận và đánh giá cao Tập đoàn, Công đoàn Dệt May Việt Nam và các đơn v�?trong h�?thống đã n�?lực triển khai Hội thi th�?giỏi sau một thời gian b�?gián đoạn bởi dịch Covid-19 cũng như diễn ra �?thời điểm năm 2023 gặp nhiều khó khăn, thách thức trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex nhận định, Hội thi mang lại nhiều lợi ích, kinh nghiệm, giá tr�?cho hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. S�?nhiệt tình, hào hứng, sáng tạo của các đội thi tạo động lực, khơi dậy khí th�?thi đua lao động giỏi, s�?linh hoạt thích ứng với yêu cầu sản xuất kinh doanh mới trong toàn ngành. Hơn c�?một Hội thi, đây thực s�?là sân chơi đ�?các doanh nghiệp, người lao động dệt may th�?hiện năng lực, tài năng, niềm t�?hào với ngành ngh�?và trao đổi những kinh nghiệm tốt, cách làm hay trong quản lý sản xuất từng đơn hàng, mẫu sản phẩm�?/p>
Kết thúc Hội thi, Ban T�?chức đã trao thưởng bàn tay vàng, bàn tay bạc, bàn tay đồng, các th�?giỏi cấp ngành, th�?giỏi sáng tạo, thoát chuyền nhanh �?nội dung may sơ mi, may jacket và áo thun.

Lãnh đạo Vinatex làm việc với một s�?đơn v�?sản xuất lớn của Tập đoàn

Chuẩn b�?cho xây dựng d�?thảo k�?hoạch sản xuất kinh doanh năm 2024 của Vinatex, trong tháng 9, lãnh đạo Tập đoàn đã đi làm việc với một s�?đơn v�?lớn trong Tập đoàn như: Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Th�? Công ty CP Dệt May Hu�? Tổng Công ty CP May Việt Tiến, Tổng Công ty May Nhà Bè �?CTCP, Tổng Công ty Việt Thắng �?CTCP, Tổng Công ty CP Phong Phú �?nhằm nắm bắt những thông tin, d�?liệu, k�?hoạch t�?thực tiễn hoạt động SXKD của đơn v�?

Sau khi nghe các đơn v�?báo cáo kết qu�?SXKD năm 2023 và d�?báo tình hình sản xuất kinh doanh năm 2024, Ch�?tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường đã phân tích tình hình th�?trường chung, chiến lược xanh hóa, phân tích khách hàng, chiến lược dài hạn, tình hình kinh t�?của Mỹ�?đ�?các đơn v�?nắm bắt, phân tích và tính toán k�?hoạch cho năm tới. Theo đó, tăng trưởng và thương mại toàn cầu được d�?báo s�?duy trì �?mức thấp cho đến năm 2024. Tình trạng cầu thấp còn kéo dài sang năm 2024. Tăng trưởng GDP các nền kinh t�?lớn như M�? Trung Quốc năm 2024 d�?báo thấp hơn năm 2023. Lãi suất �?M�?d�?kiến đạt đỉnh vào cuối năm �?mức 5,75% (với 1 lần tăng lãi suất 0,25% vào tháng 11 hoặc tháng 12). D�?báo quý 1/2024 s�?tiếp tục khó khăn, thậm chí khó hơn quý 4/2023 với mức lãi suất cao mới được duy trì. Chu k�?tăng lãi suất lần này của FED ch�?dừng lại khi diễn biến lạm phát tiếp tục giảm, cùng với th�?trường việc làm, thu nhập h�?nhiệt đi kèm t�?l�?thất nghiệp tăng.

Lãi suất �?châu Âu tiếp tục tăng trong năm 2024 đ�?kéo lạm phát hiện đã giảm nhưng vẫn cao �?mức 5,3% v�?mục tiêu 2%, rủi ro bất ổn nguồn cung năng lượng vẫn hiện hữu kèm áp lực tăng lương khiến n�?lực giảm lạm phát kéo dài. Kinh t�?Trung Quốc tăng trưởng chậm, không đạt mục tiêu và k�?vọng, rủi ro rơi vào giảm phát.

Trước những d�?báo trên, xét �?góc đ�?tích cực, lãi suất cho vay tiếp tục giảm t�?1,5% �?2% t�?nay đến cuối năm 2023, tuy nhiên dư địa đ�?NHNN điều chỉnh giảm lãi suất huy động không còn nhiều do áp lực t�?giá (lãi suất huy động hiện tại đã v�?bằng mức tháng 8/2022 thời điểm trước đợt tăng lãi suất); Cước vận tải biển tiếp tục ổn định �?mức thấp, giá dầu ít có kh�?năng tăng sốc khi tăng trưởng các đầu tàu kinh t�?th�?giới còn chậm; Kinh t�?M�?vẫn “vững�?trong bối cảnh duy trì chính sách tiền t�?thắt chặt; Th�?trường EU tận dụng EVFTA khi năm 2024 mặt hàng nhóm B7 và B5 thu�?NK theo EVFTA ch�?còn lần lượt là 4,5% và 2%.

Ch�?tịch Vinatex cũng thông báo một s�?quy định mới liên quan đến dệt may như: Trách nhiệm m�?rộng của nhà sản xuất đối với hàng dệt may �?EPR, cơ ch�?điều chỉnh biên giới CARBON-CBAM áp dụng t�?01/10/2023.

Sau khi nghe d�?báo tình hình t�?cơ s�? phân tích khách hàng ch�?chốt của mỗi doanh nghiệp, Vinatex s�?xây dựng k�?hoạch tổng th�?sát với thực t�? sát với th�?trường và phương án hợp lý nhất cho k�?hoạch sản xuất kinh doanh năm 2024.

Hoạt động tài tr�?của Vinatex nhân dịp Đại hội Ủy ban Bảo v�?Cách mạng Cu Ba vànăm học mới

* Vừa qua, tại Ủy ban Mặt trận T�?quốc Việt Nam, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã trao tài tr�?500 chiếc áo cho Đại hội Ủy ban Bảo v�?Cách mạng Cu Ba lần th�?X. Việt Nam và Cu Ba có mối quan h�?hữu ngh�?đặc biệt. Trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc của Việt Nam, Cu Ba đã có những s�?giúp đ�?vô cùng quý báu. Chính vì vậy, tại các k�?đại hội của Ủy ban Bảo v�?Cách mạng Cu Ba, Ủy ban MTTQ Việt Nam cũng đều tham gia tài tr�?c�? áo, máy tính, cặp xách với giá tr�?khoảng 1,5 t�?đồng.

Đại diện Ủy ban Mặt trận T�?quốc Việt Nam cho biết, trong bối cảnh ngành dệt may Việt Nam vẫn đang phải đối diện với nhiều khó khăn v�?th�?trường nhưng Vinatex đã nhiệt tình hưởng ứng và ủng h�?lời kêu gọi của Ủy ban MTTQ Việt Nam. S�?ủng h�?này của Tập đoàn góp phần vào ch�?trương củng c�?và thắt chặt hơn nữa mối quan h�?hữu ngh�?truyền thống đặc biệt, đoàn kết anh em, hợp tác toàn diện, tin cậy lẫn nhau giữa hai Đảng, Nhà nước và nhân dân Việt Nam �?Cuba.

* Nhân dịp khai giảng năm học mới 2023-2024, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) và một s�?đơn v�?thành viên t�?chức trao tặng gói tài tr�?các trang thiết b�?cho Trường tiểu học Nguyễn Tất Thành thuộc Khu đô th�?Dệt May Nam Định, thành ph�?Nam Định với tổng tr�?giá hơn 600 triệu đồng.

Trường tiểu học Nguyễn Tất Thành do Công ty CP Phát triển Đô th�?Dệt May Nam Định đầu tư xây dựng trong khuôn viên D�?án Khu đô th�?Dệt May Nam Định, đã khánh thành và đi vào hoạt động trong năm học 2022-2023, được tỉnh Nam Định chọn gắn biển Công trình chào mừng 60 năm Ngày Bác H�?v�?thăm tỉnh Nam Định (1963-2023).

Các đơn v�?tham gia tài tr�?đã tích cực, khẩn trương phối hợp, tìm kiếm nguồn cung cấp có chất lượng và đảm bảo tiến đ�?của năm học mới. Quy mô gói tài tr�?được các bên rà soát, chuẩn hoá, thống nhất là toàn b�?công c�? dụng c�?cần thiết cho nhà ăn, nhà đa năng của nhà trường như: bàn, gh�? khay ăn + thìa đũa, chậu rửa, tum hút mùi, thùng gạo, t�?k�? bếp t�?công nghiệp, t�?cơm, đ�?gia dụng, xe đẩy, thùng rác�? với tổng tr�?giá hơn 600 triệu đồng, đảm bảo có th�?phục v�?khoảng 900 �?1.000 suất ăn cho học sinh toàn trường.

Như vậy, tiếp theo khoản tài tr�?500 triệu đồng của Công ty CP Phát triển Đô th�?Dệt May Nam Định vào dịp khánh thành Trường và khai giảng năm học 2022-2023, đến nay, Trường tiểu học Nguyễn Tất Thành đã được Vinatex và các đơn v�?thành viên tài tr�? ủng h�?gần 1,2 t�?đồng, góp phần giúp nhà trường yên tâm công tác dạy và học, sớm tr�?thành Ngôi trường tiểu học có h�?thống cơ s�?vật chất hàng đầu của tỉnh Nam Định ngay tại nơi đã hình thành, phát triển nên Nhà máy Dệt Nam Định.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Quyết định s�?23-QĐ/TW, ngày 30/7/2021 của B�?Chính tr�?v�?việc ban hành Quy ch�?công tác dân vận của h�?thống chính tr�?

– Quyết định s�?509-QĐ/ĐUK, ngày 13/12/2021 ban hành Quy ch�?công tác dân vận của Đảng b�?Khối Doanh nghiệp Trung ương.

– Công văn s�?1341-CV/ĐUTĐ, ngày 13/9/2023 v/v quán triệt, triển khai Luật thực hiện dân ch�?�?cơ s�?/a> và Ngh�?định s�? 59/2023/NĐ-CP, ngày 14/8/2023 của Chính ph�?quy định chi tiết một s�?điều của Luật Thực hiện dân ch�?�?cơ s�?

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM