S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Wed, 20 Mar 2024 02:25:37 +0000

T�?ngày 10 �?13/4, Triển lãm Quốc t�?ngành công nghiệp dệt & may thiết b�? nguyên ph�?liệu & vải năm 2024 (SaigonTex & SaigonFabric 2024) s�?được t�?chức tại Trung tâm Hội ch�?và Triển lãm Sài Gòn (SECC), Quận 7, Tp. H�?Chí Minh.

SaigonTex & SaigonFabric 2024 được bảo tr�?và đồng t�?chức bởi Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tập đoàn Dệt May Việt Nam (VINATEX), Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS), Hội Dệt May Thêu Đan TP. H�?Chí Minh (AGTEK), CP Exihibition LTD (Hồng Kông) và Công ty TNHH t�?chức triển lãm CP Việt Nam. Năm nay, SaigonTex & SaigonFabric 2024 quy t�?1.000 đơn v�?triển lãm đến t�?20 quốc gia và vùng lãnh th�?với không gian trưng bày gần 30.000 m2. Tại triển lãm, nhiều quốc gia có nền công nghiệp dệt may tiên tiến nhất th�?giới cũng s�?quy t�? đem tới những màn trình diễn công ngh�?tiên tiến, hiện đại bậc nhất th�?giới như: Ý, Trung Quốc, B�? Nhật Bản, Hàn Quốc, Thụy Sĩ, Hoa K�? Hà Lan, Ấn Độ�?/p>

SaigonTex & SaigonFabric 2024 được phân thành 7 khu chính với 7 chuyên đ�?gồm: vải denim; vải t�?sợi nhuộm (yard dyed); vải in; các loại vải tái ch�? khu chức năng th�?thao; nguyên liệu cho thời trang n�? ph�?liệu may (ch�? nút, ren, khóa kéo�?. Ngoài ra, tại triển lãm, khách tham quan có th�?tìm thấy nhiều thương hiệu máy móc dệt may quốc t�?nổi tiếng v�?các máy thiết b�?dệt, nhuộm, đo quang ph�? máy thêu t�?động, chuyền treo, công ngh�?chuyển đổi s�? h�?thống CAD-CAM, lập trình, cắt trải vải, in k�?thuật s�?công ngh�?cao�?/p>

Đặc biệt, ngoài các không gian trưng bày tĩnh, triển lãm năm nay còn kết hợp các màn trình diễn catwalk sống động- lần đầu tiên được t�?chức đ�?giới thiệu sản phẩm thời trang ứng dụng do các NTK đến t�?Việt Nam và quốc t�?thiết k�? Bên cạnh đó, trong thời gian diễn ra triển lãm, BTC s�?t�?chức các buổi hội thảo chuyên đ�?v�? Chính sách; Kinh t�?tuần hoàn và Chuyển đổi xanh; Chuyển đổi s�?ứng dụng trong ngành công nghiệp dệt may… Đồng thời, khách hàng tham gia triển lãm cũng s�?được tham gia chương trình kết nối doanh nghiệp do VITAS ch�?trì và t�?chức, nhằm kết nối các nhà triển lãm với người mua hàng.

Triển lãm là cơ hội cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước gặp g�?hợp tác, quảng bá thương hiệu, tìm kiếm đối tác và m�?rộng th�?trường.

Vui lòng quét mã QR code đăng ký tham quan

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Sat, 16 Mar 2024 04:41:24 +0000

Chiều 15/3 tại Hà Nội, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) và Tập đoàn Coats (Vương Quốc Anh) đã thực hiện L�?ký kết biên bản ghi nh�?hợp tác trong sản xuất vải và trang phục chống cháy. Đây là bước đi th�?nghiệm đ�?nghiên cứu và tìm kiếm th�?trường ngách, một hướng đi thoát khỏi khu vực sản xuất dệt may thông thường ngày càng cạnh tranh gay gắt.

Toàn cảnh buổi l�?ký kết giữa Vinatex và Coats

Tham d�?buổi L�?có ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex; Ông Cao Hữu Hiếu �?Tổng Giám đốc Vinatex; cùng d�?có Lãnh đạo Cơ quan điều hành, Trưởng các Ban chức năng của Tập đoàn và đại diện lãnh đạo một s�?đơn v�?thành viên Vinatex. V�?phía Tập đoàn Coats có ông Soundar Rajan- Tổng Giám đốc Ngành hàng Vật liệu chuyên dụng, Tập đoàn Coats; ông Nishant Manuja, Tổng Giám đốc liên doanh Coats – Phong Phú, cùng đại diện một s�?đơn v�?trong Tập đoàn Coats.

Ông Phạm Xuân Trình – Giám đốc điều hành Vinatex chia s�?nội dung biên bản ghi nh�?hợp tác giữa Vinatex và Coats

Chia s�?nội dung v�?biên bản ghi nh�?hợp tác giữa Vinatex và Coats, ông Phạm Xuân Trình �?Giám đốc điều hành Vinatex cho biết, với hợp tác chiến lược này, Vinatex và Coats s�?hợp tác sản xuất vải và trang phục chống cháy. Vinatex s�?sản xuất và bán vải, quần áo chống cháy theo đơn đặt hàng độc quyền cho Coats và chi nhánh của Coats trên toàn cầu. Tập đoàn Coats s�?chịu trách nhiệm v�?bản quyền công ngh�? chứng nhận tiêu chuẩn k�?thuật sản phẩm, thiết k�?& phát triển sản phẩm, chuyển giao công ngh�? bán hàng, quảng bá, tiếp th�? phân phối và cung cấp các mẫu vải chống cháy (FR) và quần áo FR. Ngoài ra, Coats cam kết s�?liên tục phát triển vải FR, đảm bảo các sản phẩm có tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu th�?trường. Sản phẩm vải chống cháy được nghiên cứu, sản xuất theo quy trình công ngh�?khép kín do Tập đoàn Coats chuyển giao tại Vinatex, t�?Xơ �?Sợi �?Dệt- Nhuộm �?Hoàn tất �?May đến khâu đóng gói, đáp ứng các tiêu chuẩn theo từng lĩnh vực ngành ngh�?

Sau hơn một năm nghiên cứu th�?nghiệm, sản phẩm mẫu đã được khách hàng chấp nhận và đạt tất c�?các tiêu chuẩn khách hàng yêu cầu. Đó là các tiêu chuẩn quốc t�?v�?chất lượng sản phẩm: Tiêu chuẩn OEKO �?TEX 100; phê duyệt UL và liệt kê trên thư mục UL; ISO 11612- Quần áo bảo h�? quần áo chống cháy; NFPA 1975, 1977, 2113 – Quần áo và thiết b�?bảo h�?đ�?chữa cháy rừng; Tiêu chuẩn v�?lựa chọn, s�?dụng và bảo dưỡng quần áo chống cháy; NFPA 2112 �?Tiêu chuẩn cháy Flash trên hàng may mặc đ�?bảo v�?nhân viên công nghiệp chống cháy; ASTM F1506 �?Đặc điểm k�?thuật, hiệu suất tiêu chuẩn cho quần áo bảo h�?chống cháy và h�?quang điện; các tiêu chuẩn quốc gia của các tiểu bang; Giấy chứng nhận cơ s�?sản xuất vải và hàng may mặc�?/p>

Sản phẩm vải chống cháy được sản xuất với hai dòng sản phẩm: T�?xơ chịu nhiệt và t�?hóa chất bao ph�?vải đ�?ngăn không cho nguồn nhiệt tiếp xúc với vật liệu bảo h�? Thông thường vải được sản xuất t�?xơ chịu nhiệt, được các nhà cho thuê giặt ủi cung cấp đến người s�?dụng. Sản phẩm phục v�?cho bảo h�?lao động, trong các lĩnh vực: gò hàn, tia lửa điện, khai khoáng, môi trường d�?phát cháy…�? Ông Phạm Xuân Trình nhấn mạnh.

Ông Cao Hữu Hiếu �?Tổng Giám đốc Vinatex cho biết Vinatex luôn trân trọng và coi Tập đoàn Coats là đối tác chiến lược quan trọng

Phát biểu tại L�?ký kết, ông Cao Hữu Hiếu �?Tổng Giám đốc Vinatex bày t�? với chiến lược phát triển: “Tr�?thành Một điểm đến cung cấp trọn gói sản phẩm thời trang Xanh�? việc phát triển sản xuất xanh, sản xuất tuần hoàn là mục tiêu phát triển quan trọng của Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Công tác nghiên cứu áp dụng công ngh�?tiên tiến, thân thiện môi trường, phát triển sản phẩm mới mang tính xanh và bền vững được chú trọng. Điều này không ch�?mang lại giá tr�?kinh t�?khi xây dựng được một chuỗi sản xuất sản phẩm khác biệt mà qua đó còn thu hút các tập đoàn lớn cùng liên doanh liên kết sản xuất �?mà s�?hợp tác tới đây giữa Vinatex và Coats là một minh chứng rõ nét.

“V�?phía Vinatex, chúng tôi luôn trân trọng và coi Tập đoàn Coats là một đối tác chiến lược quan trọng, có mối quan h�?tốt đẹp, lâu dài. S�?hình thành và phát triển của Liên danh Coats-Phong Phú trong 35 năm qua cho thấy hiệu qu�?rõ rệt của s�?hợp tác này. Vinatex tin tưởng rằng với s�?chuyển giao công ngh�?t�?Coats, s�?triển khai sản xuất nghiêm túc của Vinatex, chúng ta s�?khai thác tốt tiềm năng to lớn của sản phẩm vải và trang phục chống cháy, đồng thời s�?giúp tăng trưởng v�?quy mô hoạt động và uy tín cho c�?hai bên. Vinatex cam kết s�?đồng hành cùng Coats trong hành trình sắp tới với phương châm tôn trọng lẫn nhau và đ�?cao lợi ích của c�?hai bên�? Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu nhấn mạnh.

Lãnh đạo 2 đơn v�?ký kết biên bản thỏa thuận hợp tác chiến lược

Tập đoàn Coats là nhà sản xuất ch�?và nguyên ph�?liệu hàng đầu th�?giới cho ngành may mặc và giày dép, đồng thời là nhà tiên phong sáng tạo các loại vật liệu chuyên dụng với doanh thu trong năm 2022 đạt 1,6 t�?đô la. Hiện nay, Coats hoạt động tại khoảng 50 quốc gia với hơn 17.000 nhân viên. Tại Việt Nam, Coats là Tập đoàn nước ngoài đầu tiên đầu tư vào ngành dệt may với việc liên doanh cùng Tổng Công ty CP Phong Phú đ�?thành lập Công ty TNHH Coats Phong Phú vào tháng 7/1989. 35 năm phát triển liên tục, hiện liên doanh Coats �?Phong Phú chiếm khoảng 40% th�?phần mặt hàng ch�?may, ch�?may giày phục v�?ngành Dệt May Việt Nam xuất khẩu. Với liên doanh này, Coats �?Phong Phú là một điển hình kiểu mẫu mang lại lợi ích minh bạch cho c�?2 bên đối tác trong liên doanh là Tập đoàn Coats và Tổng Công ty CP Phong Phú – đơn v�?thành viên của Vinatex.

Ông Nishant Manuja, Tổng Giám đốc Coats – Phong Phú cho biết mối quan h�?hợp tác 2 bên nhằm khai thác tiềm năng lớn trên toàn cầu v�?nhu cầu vải và trang phục chống cháy

Ông Nishant Manuja, Tổng Giám đốc Coats – Phong Phú nhận định, trong hơn một thập k�?qua, với tư cách là đối tác, chúng tôi đã có s�?tăng trưởng khác biệt mạnh m�?v�?doanh s�?bán hàng. Liên doanh Coats – Phong Phú là một trong những đơn v�?nổi bật của Tập đoàn Coats trong các lĩnh vực: Sức khỏe và An toàn, Phát triển bền vững, Hiệu qu�?sản xuất, Đổi mới và s�?gắn kết của nhân viên. Năm 2023, Coats �?Phong Phú đứng �?v�?trí top 3 doanh nghiệp đạt chứng nhận nơi làm việc tuyệt vời nhất tại Việt Nam giữa rất nhiều công ty lớn khác. S�?hợp tác của Coats với Vinatex và Tổng Công ty CP Phong Phú là một trong những động lực mạnh m�?nhất thúc đẩy hành trình thành công của Coats tại Việt Nam. Gi�?đây, mối quan h�?hợp tác s�?được lên một tầm cao mới thông qua mối quan h�?đối tác chiến lược toàn diện nhằm khai thác tiềm năng lớn trên toàn cầu v�?nhu cầu vải và trang phục chống cháy. Đây là phân khúc có tốc đ�?tăng trưởng nhanh, có tiềm năng phát triển lớn khi các tiêu chuẩn an toàn ngày càng khắt khe được quy định tại rất nhiều nước trên th�?giới.

Ch�?tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường chia s�?với báo giới

Trước buổi l�?ký kết, Vinatex đã t�?chức buổi gặp g�?báo chí thông tin v�?s�?kiện ký kết giữa Vinatex và Coats. Tại đây, ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex cho biết, nghiên cứu sản xuất sản phẩm vải chống cháy là một trong những bước đi tìm đường thoát khỏi khu vực sản xuất dệt may thông thường, hiện đã quá khốc liệt cạnh tranh v�?giá c�? Theo đó, đây không phải là sản phẩm tiêu dùng thông thường mà là sản phẩm k�?thuật đặc biệt. Công ngh�?sản xuất là công ngh�?bản quyền, sản phẩm không kinh doanh trên h�?thống thương mại thông thường mà dựa trên yêu cầu pháp lý của các th�?trường. Sản phẩm này s�?đi vào th�?trường ngách, không phải hàng thời trang mà là hàng k�?thuật, đảm bảo an toàn cho con người. Hy vọng trong tương lai, ngành này s�?phát triển khi th�?giới ngày càng đ�?cao nhu cầu an toàn của con người, người tiêu dùng. Có th�?nói, cùng với s�?phát triển của đất nước, con đường sản xuất thông thường ngày càng hẹp lại và thách thức. Chiến lược hợp tác giữa Vinatex và Coats là bước đột phá mang tính th�?nghiệm đ�?tấn công vào th�?trường trên cơ s�?sáng ch�?bản quyền v�?vải chống cháy của Tập đoàn Coats chuyển giao và sản xuất tại Việt Nam. Trước mắt, Vinatex và Coats s�?sản xuất trang phục chống cháy cho th�?trường các nước phát triển như: M�? G7�?/p>

Lãnh đạo 2 Tập đoàn chụp ảnh lưu niệm

Lãnh đạo Tập đoàn, Trưởng các Ban chức năng và nhóm công tác chụp ảnh tại s�?kiện

Cơ quan thông tấn báo chí đưa tin v�?s�?kiện:

//nhandan.vn/vinatex-ky-bien-ban-hop-tac-kinh-doanh-vai-va-trang-phuc-chong-chay-voi-tap-doan-coats-post800185.html?zarsrc=30&utm_source=zalo&utm_medium=zalo&utm_campaign=zalo
//cand.xatosex.com/doanh-nghiep/tap-doan-det-may-viet-nam-xuat-khau-vai-quan-ao-chong-chay–i725476/
//www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/vinatex-hop-tac-san-xuat-vai-va-trang-phuc-chong-chay-768745
//www.vietnamplus.vn/vinatex-va-coats-hop-tac-chien-luoc-trong-san-xuat-vai-trang-phuc-chong-chay-post934747.vnp
//dansinh.dantri.xatosex.com/dien-dan-dan-sinh/lan-dau-san-xuat-va-xuat-khau-vai-trang-phuc-chong-chay-20240315220934179.htm
//mekongasean.vn/vinatex-co-don-hang-doc-quyen-ve-vai-quan-ao-chong-chay-post32673.html
//tuoitre.vn/doanh-nghiep-viet-nam-lan-dau-xuat-khau-vai-tu-xo-chiu-nhiet-chong-chay-20240315183532779.htm
//baodautu.vn/yeah1-bat-tay-mangotv-xe-vinfast-sang-chau-phi-sudico-se-doi-ten-vinatex-xuat-vai-chong-chay-d210885.html
//vneconomy.vn/vai-quan-ao-chong-chay-thi-truong-ngach-tiem-nang-cho-xuat-khau-det-may.htm
//tienphong.vn/vinatex-san-xuat-vai-chong-chay-tim-co-hoi-tai-thi-truong-ngach-post1621458.tpo
//vtv.vn/video/tai-chinh-kinh-doanh-sang-19-3-2024-667385.htm

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Tue, 06 Feb 2024 11:45:41 +0000

Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) xin trân trọng thông báo đến Quý đối tác, khách hàng lịch ngh�?l�?Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 như sau:

+ Thời gian ngh�?l�? Th�?Năm, ngày 08/02/2024 đến 14/02/2024

+ Thời gian làm việc tr�?lại: Th�?Năm, ngày 15/02/2024

Kính chúc Quý đối tác, khách hàng một năm mới Sức khỏe – Hạnh phúc – Thành công.

Trân trọng!

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

nguyen xuan quy — Tue, 30 Jan 2024 07:45:42 +0000

Ch�?tịch nước Võ Văn Thưởng thăm nhà truyền thống ngành dệt may:

Nhân k�?niệm 60 năm Ngày Bác H�?v�?thăm Nam Định (21/5/1963-21/5/2023), Ch�?tịch nước Võ Văn Thưởng cùng đoàn công tác đã v�?thăm và làm việc tại tỉnh Nam Định. Trong chương trình công tác, Ch�?tịch nước đã tới thăm Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam tại TP. Nam Định. Tại Nhà truyền thống, Ch�?tịch nước đã thắp hương tưởng niệm Bác tại chính căn phòng Bác H�?từng ngh�?2 lần trong 3 lần v�?thăm Nhà máy Dệt Nam Định (năm 1957 và 1963). Nơi đây vẫn còn lưu gi�?nhiều k�?vật thiêng liêng v�?Bác, được Nhà truyền thống ngành Dệt May bảo quản, gi�?gìn với tất c�?tấm lòng thành kính tưởng nh�?Người. Tại đây, Ch�?tịch nước đã viết lưu bút trong s�?truyền thống của ngành Dệt May Việt Nam.

T�?chức thành công Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần th�?VI, nhiệm k�?2023-2028:

Trong 2 ngày (12-13/10), tại Hà Nội, Đại hội đại biểu Công đoàn Dệt May Việt Nam (Công đoàn DMVN) lần th�?VI, nhiệm k�?2023 – 2028 diễn ra với s�?tham gia của 317 đại biểu chính thức – đại diện cho ý chí, tiếng nói của hơn 116 nghìn đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động tại 116 công đoàn cơ s�?trên c�?nước. Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn DMVN khóa VI, nhiệm k�?2023 – 2028 gồm 37 đồng chí. Tại Hội ngh�?BCH lần th�?nhất đã bầu ra 12 đồng chí vào Ban Thường v�?Công đoàn DMVN khóa VI, tiếp tục tín nhiệm bầu đồng chí Phạm Th�?Thanh Tâm tái đắc c�?Ch�?tịch Công đoàn DMVN khóa VI. Hội ngh�?cũng bầu 9 đồng chí vào Ủy ban Kiểm tra, đồng chí Nguyễn Th�?Thu Hằng tiếp tục gi�?chức Ch�?nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn DMVN nhiệm k�?2023 – 2028.

Hoàn thành k�?hoạch sản xuất kinh doanh �?ổn định lực lượng lao động:

Năm 2023, ngành Dệt May Việt Nam nói chung và Tập đoàn Dệt May nói riêng phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức do th�?trường đem lại. Trong bối cảnh đó, lãnh đạo Tập đoàn đã kịp thời d�?báo và đưa ra các giải pháp bám sát diễn biến th�?trường. Kết qu�? doanh thu của Tập đoàn ước đạt 17.018 t�?đồng, đạt 103% k�?hoạch, lợi nhuận 377 t�?đồng, đạt 101,9% k�?hoạch; Với tổng s�?lao động toàn Tập đoàn là 61.956 người, thu nhập bình quân đạt 9,45 triệu đồng/người/tháng, bình quân lương tháng 13 và thưởng Tết cho NLĐ ước đạt gần 16 triệu đồng/người (tương đương 1,7 tháng lương).

Nâng cao chất lượng hoạt động quản tr�?nhân s�? đánh giá cán b�?/strong>

Năm 2023, Tập đoàn t�?chức hai Hội ngh�?v�?Công tác Nhân s�?nhằm mục đích củng c�? cập nhật và nâng cao kiến thức cho cán b�?ph�?trách công tác nhân s�?tại các doanh nghiệp trong h�?thống, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động quản tr�?nhân s�? t�?đó giúp duy trì, phát triển và nâng cao hiệu qu�?hoạt động của doanh nghiệp. Đặc biệt, tại Hội ngh�?tháng 3/2023, 15 đơn v�?thành viên đã ký cam kết thực hiện Chương trình hành động với bốn nhiệm v�?trong tâm liên quan đến hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại đơn v�?và trong toàn h�?thống Tập đoàn, nhằm từng bước thiết lập h�?thống quản tr�?nhân s�?hiện đại, thống nhất cũng như xây dựng và lan tỏa những giá tr�?văn hóa tốt đẹp của doanh nghiệp.

Năm 2023, lần đầu tiên Vinatex áp dụng chương trình đánh giá 360 đ�? Những cán b�?được đánh giá lần này dựa theo bốn điểm: cá nhân t�?đánh giá, cấp dưới đánh giá, đồng cấp đánh giá và cấp trên đánh giá. Đây là một trong những kênh thông tin giúp Ban lãnh đạo Tập đoàn có cái nhìn tổng quát v�?đội ngũ cán b�? quản lý đ�?điều chỉnh, định hướng năng lực làm việc hiệu qu�?và tinh thần trách nhiệm.

Sôi nổi Hội thi Th�?giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần th�?VI:

Hội thi th�?giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần th�?VI – năm 2023 diễn ra ngày 20/8/2023, tại Nhà máy May 4, Công ty CP Dệt May Hu�?(khu công nghiệp Phú Đa, tỉnh Thừa Thiên Hu�? với lĩnh vực may dệt kim. Sau đó, ngày 17/9/2023 tại Tổng Công ty May 10 �?CTCP thi lĩnh vực may dệt thoi với 2 nội dung may áo sơ mi dài tay và may áo Jacket. Hội thi thu hút đông đảo người lao động tham gia, góp phần thúc đẩy các phong trào thi đua “lao động giỏi”, “luyện tay ngh�?thành th�?giỏi”, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm tại các đơn v�? đồng thời, lựa chọn được những cá nhân có tay ngh�?cao, những tập th�?xuất sắc đ�?biểu dương, nhân rộng trong toàn h�?thống.

M�?rộng các chương trình đào tạo nội b�?

Với mục đích xây dựng văn hóa học tập, năm 2023, Vinatex tiếp tục t�?chức các khóa đào tạo nội b�?cho Công ty m�?và các đơn v�?thành viên. T�?chức khóa đào tạo kiến thức chương trình đào tạo tài năng tr�?Vinatex Young Talent 2023 theo hình thức trực tiếp tại Hà Nội và trực tuyến tại 3 điểm cầu TP H�?Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Hu�? Khai giảng khóa đào tạo nội b�?cho các đơn v�?thành viên khu vực phía Bắc; phía Nam, trang b�?k�?năng và kiến thức cho gần 150 cán b�? chuyên viên, nhân viên.

Quy t�?nhiều doanh nghiệp tham gia Triển lãm Quốc t�?ngành Công nghiệp Dệt May �?Thiết b�?& Nguyên ph�?liệu 2023; Tăng cường gặp g�?đối tác, m�?rộng th�?trường:

Triển lãm t�?chức với s�?tham gia của các quốc gia có nền công nghiệp dệt may phát triển. Các sản phẩm máy móc được trưng bày, giới thiệu tại triển lãm Saigon Tex & Hanoi Tex 2023 đều là những công ngh�?mới, tiên tiến nhất trên th�?giới; nguyên ph�?liệu cũng đa dạng t�?ph�?kiện may mặc, vải, cho tới các nguyên ph�?liệu khác. Đây là cơ hội tốt giúp các doanh nghiệp dệt may Việt Nam tiếp cận với những th�?h�?công ngh�?tiên tiến nhất, thiết b�?hiện đại nhất, t�?đó có th�?xác định định hướng đầu tư trong thời gian tới.

Trong năm 2023, lãnh đạo Tập đoàn đã tham d�?nhiều buổi gặp mặt lãnh đạo các tập đoàn lớn, các triển lãm đ�?tìm hiểu m�?rộng quan h�?hợp tác, th�?trường như: tiếp lãnh đạo Tập đoàn Walmart, Tập đoàn Itochu (Nhật Bản), tham d�?Triển lãm v�?Máy móc và Thiết b�?ngành dệt may �?ITMA 2023 tại Milan, Ý, Triển lãm ITMA ASIA + CITME 2022 được t�?chức t�?ngày 19-23/11/2023 tại Thượng Hải, Trung Quốc�?/p>
Cập nhật thông tin th�?trường t�?8 hội thảo chuyên đ�?

Định k�?hàng tháng Vinatex đều t�?chức hội thảo chuyên đ�?do trực tiếp lãnh đạo Tập đoàn, các chuyên gia hàng đầu v�?kinh t�?trình bày và cập nhật những thông tin mới nhất v�?th�?trường đ�?các doanh nghiệp thành viên ch�?động ứng phó trước những biến động khó lường do th�?trường mang lại.

Thành lập Ban SXKD May

Ban SXKD May có s�?tham gia chiến lược của các đơn v�?trọng yếu trong Tập đoàn nhằm h�?tr�? chuyển giao kinh nghiệm trong điều hành sản xuất khối ngành May, tương tr�?lẫn nhau trước th�?trường nhiều biến động. T�?chức khai thác hiệu qu�?năng lực sản xuất hiện có của ngành May Tập đoàn, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, từng bước tạo s�?đồng đều trong quản tr�?sản xuất tại các đơn v�?thành viên. Nghiên cứu, xây dựng chiến lược phát triển th�?trường, k�?hoạch đầu tư chiều sâu và đầu tư m�?rộng của ngành May đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 theo đúng Chiến lược phát triển của Tập đoàn.

Lan tỏa các hoạt động xã hội- t�?thiện:

Mặc dù trong năm 2023, tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, nhưng công tác chăm lo cho người lao động luôn được quan tâm �?c�?3 miền với tổng s�?tiền thực hiện gần 110 t�?đồng. Tập đoàn và các đơn v�?thành viên tích cực thực hiện các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, h�?tr�?người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn, ủng h�?trang thiết b�?nhân dịp năm học mới cho trường tiểu học Nguyễn Tất Thành TP Nam Định�?Phối hợp với Bệnh viện Việt Đức; Bệnh viện Ch�?Rẫy Thành ph�?H�?Chí Minh t�?chức nhiều chương trình t�?thiện ý nghĩa với tổng kinh phí hơn 1,5 t�?đồng.

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Tue, 02 Jan 2024 10:09:07 +0000

Sáng 2/1/2024, Tổng Công ty May 10 �?CTCP (May 10) t�?chức L�?phát động thi đua năm 2024 và K�?niệm 65 năm ngày Bác H�?v�?thăm May 10 (08/01/1959 �?08/01/2024).

Toàn cảnh buổi l�?và văn ngh�?chào mừng

Tới d�?buổi l�?có: Ông Vũ Đức Giang �?Ch�?tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam; Ông Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex); Bà Phạm Th�?Thanh Tâm �?Ch�?tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam; Ông Nguyễn Trường Sơn �?Bí thư Đảng ủy khối doanh nghiệp Hà Nội; Ông Thân Đức Việt �?Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc May 10, cùng đông đảo CBNV-NLĐ Tổng Công ty tham d�?

Ông Thân Đức Việt �?Tổng Giám đốc May 10 ôn lại những k�?niệm của Bác H�?với May 10

Báo cáo tại buổi l�? ông Thân Đức Việt �?Tổng Giám đốc May 10 đã ôn lại những k�?niệm của Bác H�?với May 10, trong đó nhấn mạnh s�?quan tâm, khích l�?của Bác đối với CBNV May 10 trong lần Bác v�?thăm vào ngày 08/01/1959. Người nhắc nh�?công nhân phải tiết kiệm trong sản xuất, bởi “sản xuất mà không chú ý đến tiết kiệm thì như gió vào nhà trống”, “máy móc dù tối tân đến đâu nếu ta c�?gắng suy nghĩ thì cũng có th�?cải tiến cho tốt hơn được�?

65 năm k�?t�?ngày Bác v�?thăm, những lời dạy bảo ân cần của Người đã thực s�?tr�?thành kim ch�?nam trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của May 10, đó chính là nguồn sức mạnh tinh thần cho các phong trào thi đua cũng như trong định hướng phát triển của May 10, đưa May 10 tr�?thành một trong những lá c�?đầu của ngành Dệt May Việt Nam.

Năm 2023 với bối cảnh khó khăn chưa từng có tiền l�? nhưng với s�?ch�?đạo sáng suốt của HĐQT, s�?điều hành linh hoạt của cơ quan điều hành, cùng với đó là s�?đoàn kết, phát huy trí tu�?của tập th�?CBCNV, Tổng Công ty đã từng bước tháo g�?khó khăn, tìm các giải pháp thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm và ổn định thu nhập cho người lao động. Theo đó, tổng doanh thu đạt 4.248 t�?đồng, tăng 1,15% so với k�?hoạch; Lợi nhuận trước thu�?đạt 123 t�?đồng, tăng 11,8% so với k�?hoạch; Thu nhập bình quân đạt 9,25 triệu đồng/người/tháng, bằng cùng k�?năm 2022. Cũng trong năm 2023, May 10 đã đạt nhiều giải thưởng cao quý như: Top 100 doanh nghiệp bền vững; Thương hiệu mạnh tăng trưởng xanh… Đặc biệt đây cũng là lần th�?9, May 10 liên tiếp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động�?cấp quốc gia.

Năm 2024, th�?trường được d�?báo vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức, đặc biệt các quốc gia nhập khẩu lớn của ngành dệt may như: EU, M�?#8230; s�?áp dụng các cơ ch�?nghiêm ngặt như: cơ ch�?EPR (trách nhiệm m�?rộng của nhà sản xuất); CBAM (cơ ch�?điều chỉnh biên giới carbon); Ch�?th�?tra soát chuỗi cung ứng của OECD của EU; Luật thẩm định chuỗi cung ứng của Đức… Đồng thời các nhãn hàng tiến tới chuyển đổi dần sang chiến lược “thời trang bền vững�?thay cho “thời trang nhanh�?#8230; Điều này s�?kéo theo đơn hàng xuất khẩu d�?kiến tiếp tục giảm, s�?lượng nh�? thời gian giao hàng nhanh, chuỗi cung ứng còn rủi ro, chi phí đầu vào cao… Với s�?quyết tâm cao của tập th�?CBNV-NLĐ, Tổng Công ty đặt ra mục tiêu: Doanh thu đạt 4.500 t�?đồng, vượt 6,6% so với năm 2023; Lợi nhuận 130 t�?đồng, vượt 5,7% so với năm 2023; Thu nhập bình quân 9,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,7% so với năm 2023.

Ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex cho biết May 10 là một trong những DN ổn định, có hiệu qu�?tốt trên toàn h�?thống

Phát biểu tại buổi l�? ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex cho biết, năm 2023 có th�?nói là năm khó khăn nhất trong suốt hơn 30 năm xuất khẩu của ngành dệt may nếu không tính năm 2020 th�?giới đóng cửa vì dịch bệnh. Kim ngạch giảm 10% toàn ngành, trong đó đơn giá sản xuất giảm 30%, thậm chí có mã hàng tới 50%, điều này cũng đã phần nào nói lên những khó khăn của người điều hành, người lao động đ�?có th�?duy trì được hiệu qu�?trong hoạt động SXKD.

Đúc kết lại năm 2023 có th�?gói gọn trong 8 t�?“KIÊN CƯỜNG – DŨNG CẢM �?SÁNG TẠO �?ĐOÀN KẾT�?mà Vinatex và các đơn v�?thành viên, trong đó có May 10 đã trải qua trong suốt năm 2023. S�?kiên cường không ngại khó, s�?dũng cảm trong các quyết định khi chấp nhận làm các đơn hàng không có hiệu qu�?đ�?duy trì hoạt động SXKD, nhất là đối với DN lớn có 12 nghìn lao động như May 10. Cùng với đó s�?sáng tạo trong điều hành, linh hoạt chuyển đổi mặt hàng, tìm kiếm khách hàng, đơn hàng và s�?đồng lòng, đoàn kết của Tập th�?đã giúp cho May 10 mặc dù có s�?suy giảm v�?kết qu�?SXKD, nhưng vẫn là một trong những DN ổn định, có hiệu qu�?tốt trên toàn h�?thống. Đây cũng là năm May 10 tr�?lại đứng top 3 các DN có hiệu qu�?tốt nhất trong ngành May của Tập đoàn sau một s�?năm tập trung tái cấu trúc toàn h�?thống.

Nhắc lại bài học của năm 2023 khi th�?trường đột ngột “đảo chiều�? Ch�?tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh, năm 2024 th�?trường đã có những dấu hiệu v�?s�?phục hồi, nhưng hơn hết toàn th�?CBNV-NLĐ Tổng Công ty không được “ch�?quan, t�?mãn�? “Với tinh thần đoàn kết, truyền thống của 65 năm học tập, phấn đấu làm theo gương Bác H�?vĩ đại, mong rằng tập th�?t�?cán b�?quản lý, lãnh đạo cho tới công nhân �?các xưởng sản xuất phát huy được tinh thần May 10, tinh thần Vinatex, tinh thần của ngành Dệt May Việt Nam t�?lực, t�?cường, không ch�?quan trước những thuận lợi mới xuất hiện, không bi quan trước những khó khăn, cùng siết chặt tay nhau đ�?quay tr�?lại s�?phát triển của May 10 nói riêng và Vinatex nói chung�? Ông Lê Tiến Trường nhấn mạnh.

Đại biểu tham d�?chụp ảnh lưu niệm

Hưởng ứng tại l�?phát động thi đua năm 2024, ông Hà Hữu Đại �?nhân viên Trung tâm kinh doanh thương mại bày t�?s�?thống nhất và biểu th�?tinh thần quyết tâm cao nhất, nhiệt liệt hưởng ứng phong trào thi đua sản xuất kinh doanh năm 2024, chào mừng k�?niệm 65 năm Bác H�?v�?thăm May 10 do đồng chí Bí thư Đảng ủy – Tổng Giám đốc Tổng công ty phát động. Đ�?thực hiện thành công nhiệm v�?chính tr�?đó, CBNV-NLĐ s�?tập trung vào các nhiệm v�?c�?th�? (1) Tiếp tục triển khai sâu rộng việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách H�?Chí Minh. Quyết tâm đồng hành, chia s�?cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn do suy thoái kinh t�? lạm phát tăng, sức mua yếu, xung đột địa chính tr�? cạnh tranh ngày càng cao; (2) Tiếp tục hưởng ứng khẩu hiệu “Chọn việc khó�? sôi nổi tham gia các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến cải tiến, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, nâng cao năng suất lao động, chất lượng công việc, góp phần đưa TCT May 10 đạt mục tiêu tăng trưởng đ�?ra; (3) Không ngừng học tập, rèn luyện nâng cao trình đ�? k�?năng ngh�?nghiệp, nâng cao ý thức k�?luật, tác phong công nghiệp, đảm bảo an toàn v�?sinh lao động, phòng chống cháy n�? Luôn luôn thay đổi đ�?thích nghi với những biến động của th�?trường trong nước và th�?giới, tham gia tích cực việc chuyển đổi s�?dụng nguyên liệu, năng lượng xanh, phát triển bền vững; (4) Tham gia tích cực xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gi�?gìn và lan tỏa bản sắc văn hóa May 10 trong cộng đồng.

Cũng tại chương trình phát động thi đua, các phòng ban và xí nghiệp của May 10 đã ký giao ước thi đua năm 2024.

Đại diện các phòng ban và xí nghiệp của May 10 ký giao ước thi đua năm 2024

Quang Nam

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Wed, 15 Nov 2023 15:28:46 +0000

Sáng 15/11 tại Hà Nội, Đoàn kiểm tra B�?Quốc phòng do Trung tướng Nguyễn Doãn Anh – Ủy viên BCH TW Đảng, Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội Nhân dân Việt Nam làm trưởng đoàn đã tới kiểm tra công tác quốc phòng năm 2022 và năm 2023 tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex).

Trung tướng Nguyễn Doãn Anh ch�?trì buổi làm việc

Cùng đi với đoàn kiểm tra có Trung tướng Phạm Quang Ngân �?Cục trưởng Cục Dân quân t�?v�? B�?Tổng Tham mưu Quân đội Nhân dân Việt Nam, đại diện B�?Tư lệnh Th�?đô; Cục Tác chiến, Cục Quân lực�?/p>
V�?phía Tập đoàn Dệt May Việt Nam có đ/c Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex; đ/c Nguyễn Song Hải �?UV BTV Đảng ủy, Phó TGĐ Vinatex, Ch�?huy trưởng Ban Ch�?huy Quân s�?Vinatex cùng các đ/c Phó Ch�?huy trưởng, Chính tr�?viên, lãnh đạo Ban chức năng Tập đoàn và đại diện lãnh đạo Tổng Công ty May 10 – CTCP, Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP.

Đ/c Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex thông tin việc thực hiện nhiệm v�?chính tr�? hoạt động sản xuất kinh doanh của Vinatex năm 2022 và 2023

Báo cáo tại chương trình, đ/c Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex thông tin việc thực hiện nhiệm v�?chính tr�? hoạt động sản xuất kinh doanh, năng lực sản xuất, công tác đảm bảo an ninh kinh t�? an ninh quốc phòng của Tập đoàn và các đơn v�?trong h�?thống. Theo đó, mặc dù gặp nhiều khó khăn do xung đột địa chính tr�? tổng cầu giảm trên toàn cầu nhưng với s�?ch�?đạo của Đảng ủy Tập đoàn, hoạt động SXKD năm 2022 và 2023 vẫn được các đơn v�?duy trì ổn định, đảm bảo đời sống và thu nhập cho NLĐ.

Trong công tác lãnh đạo, ch�?đạo, Đảng ủy Tập đoàn đã thực hiện công tác quốc phòng an ninh (QPAN) theo đúng chức năng, nhiệm v�? sát với thực tiễn. Ban hành 2 Ngh�?quyết v�?công tác QPAN; Kiện toàn t�?chức Ban ch�?huy quân s�?(BCHQS) Tập đoàn gồm 5 đồng chí: 1 Ch�?huy trưởng; 1 Chính tr�?viên; 2 Phó Ch�?huy trưởng; 1 Chính tr�?viên phó. Đồng thời, Cơ quan điều hành Tập đoàn cũng đã ban hành 2 ch�?th�? 4 k�?hoạch và các hướng dẫn v�?công tác QPAN trên toàn h�?thống. Ngoài ra, BCHQS Tập đoàn cũng hoàn thiện các văn bản pháp luật v�?công tác quốc phòng, t�?v�?và d�?b�?động viên; Ch�?động rà soát và thực hiện nghiêm k�?hoạch bồi dưỡng KTQP&AN cho 1.049 đồng chí, trong đó toàn b�?sinh viên 3 khối trường Đại hội và Cao đẳng thuộc Tập đoàn được triển khai chương trình giáo dục QPAN theo đúng quy định.

Một trong những nhiệm v�?quan trọng trong công tác giáo dục QPAN là tuyên truyền, ph�?biến kiến thức QPAN, ngăn chặn các biểu hiện suy thoái, bảo v�?nền tảng tư tưởng của Đảng trong s�?nghiệp bảo v�?T�?quốc. Đ�?thực hiện nhiệm v�?này, trong những năm qua, Vinatex đã triển khai xây dựng các nhà máy tại một s�?địa phương vùng sâu vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn nhằm đóng góp cho ngân sách địa phương, tạo công ăn việc làm cho nhân dân trên địa bàn, điều này cũng góp phần ổn định tình hình an ninh quốc phòng, giúp nhân dân có niềm tin tuyệt đối với Đảng, Nhà nước. Bên cạnh đó, đối với NLĐ có trình đ�?văn hóa thấp, khu vực dân tộc thiểu s�? có tính chất đặc biệt, Vinatex đã tuyển dụng, đào tạo tay ngh�?cho NLĐ, giảm t�?l�?thất nghiệp trên địa bàn, xây dựng văn hóa, tinh thần k�?luật cho NLĐ, đảm bảo tình hình an ninh trật t�?trên địa bàn.

Với s�?ch�?đạo của Đảng ủy Tập đoàn, trong những năm qua Vinatex đã xây dựng đội ngũ tuyên truyền viên, báo cáo viên, tuyên truyền CNLĐ không tham gia các cuộc đình công, bãi công, cũng như b�?các t�?chức phản động, chống phá Đảng, Nhà nước lôi kéo. Lương bình quân của NLĐ tại Tập đoàn năm 2022 đạt 9,5 triệu đồng/người/tháng, cao hơn bình quân c�?nước (c�?nước đạt trên 7,5 triệu đồng/người/tháng). Năm 2023, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, nhưng Vinatex vẫn n�?lực đặt mục tiêu thu nhập trung bình của NLĐ đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng.

Đ/c Lê Tiến Trường đ�?ngh�? B�?Quốc phòng có các kiến ngh�?với Đảng, Nhà nước có các chính sách h�?tr�? ưu tiên cho các DN khi triển khai sản xuất tại các khu vực tiền tiêu, vùng sâu vùng xa. Bởi đối với DN, nhất là các DN có c�?đông nước ngoài như Vinatex, ưu tiên của các c�?đông là hoạt động SXKD có lợi nhuận, trong khi đó các khu vực này chi phí vận hành, sản xuất, vận tải rất lớn, khó tối ưu được chi phí v�?lợi nhuận. Do đó, cần có các chính sách h�?tr�?đ�?các DN có th�?là “tiền tiêu�? xây dựng thành các vùng phát triển kinh t�?kết hợp xây dựng th�?trận quốc phòng an ninh. Bên cạnh đó, cần xây dựng các chương trình đào tạo, tập huấn v�?phòng chống cứu nạn, phòng cháy chữa cháy đ�?hình thành đội ngũ bán chuyên đối với DN có quy mô lớn. Đây là một trong những nhiệm v�?sống còn, sát sườn đối với hoạt động SXKD của doanh nghiệp hiện nay.

Đoàn công tác kiểm tra, rà soát tài liệu, h�?sơ, báo cáo v�?thực hiện công tác quốc phòng an ninh của Vinatex

Sau quá trình làm việc khẩn trương, kiểm tra nghiêm túc, toàn diện với tinh thần trách nhiệm cao, đoàn kiểm tra đã tiến hành rà soát kiểm tra tài liệu, h�?sơ, báo cáo v�?thực hiện công tác quốc phòng, giáo dục quốc phòng an ninh của Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Trung tướng Phạm Quang Ngân �?Cục trưởng Cục Dân Quân t�?v�? B�?Tổng Tham mưu Quân đội Nhân dân Việt Nam cho biết, mặc dù tình hình SXKD năm 2023 của Vinatex gặp nhiều khó khăn do tổng cầu dệt may suy giảm �?nhiều th�?trường, nhưng Tập đoàn đã lãnh đạo, ch�?đạo, triển khai t�?chức thực hiện cơ bản hoàn thành tốt các nhiệm v�?SXKD gắn với công tác quân s�? quốc phòng an ninh�?Với các nội dung đã triển khai, BCHQS Tập đoàn cần quán triệt, t�?chức triển khai sâu rộng, kịp thời hơn, đồng thời cần quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động của 14 Ban CHQS Tập đoàn và lực lượng dân quân t�?v�?trong phối hợp t�?chức triển khai thực hiện nhiệm v�?quốc phòng quân s�? n�?nếp huấn luyện�?/p>
Kết luận buổi kiểm tra, Trung tướng Nguyễn Doãn Anh – Ủy viên BCH TW Đảng, Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội Nhân dân Việt Nam đồng tình nhất trí cao v�?kết qu�?của Đoàn kiểm tra trong công tác lãnh đạo, ch�?đạo công tác quốc phòng an ninh tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Trung tướng Nguyễn Doãn Anh bày t�? Vinatex cần tập trung một s�?nhiệm v�?trọng tâm trong giai đoạn tới, trong đó tập trung đảm bảo k�?hoạch SXKD được giao, đảm bảo đời sống CNVCNLĐ trong toàn Tập đoàn. Đặc biệt, ưu tiên những khu vực trình đ�?công nhân, dân trí còn chưa cao, văn hóa vùng miền đa dạng đ�?đảm bảo tình hình an ninh quốc phòng trên toàn h�?thống. Trong điều kiện kinh t�?th�?giới và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, Vinatex cần kịp thời nắm bắt tình hình th�?trường, ổn định sản xuất, nắm bắt tâm tư, diễn biến của NLĐ đ�?không xảy ra đình công, bãi công trên diện rộng, góp phần cùng với Đảng b�? chính quyền địa phương đảm bảo tình hình quân s�? an ninh quốc phòng. Bên cạnh đó, cần nâng cao sức mạnh đoàn kết, thống nhất giữa cấp ủy các cấp trong Tập đoàn, đảm bảo s�?gắn kết, lợi ích hài hòa giữa DN và NLĐ.

Trong bối cảnh tình hình th�?giới có nhiều xung đột địa chính tr�? chiến s�?leo thang, tình hình an ninh biên giới, hải đảo còn nhiều phức tạp, công ngh�?phát triển như vũ bão, cạnh tranh giữa các quốc gia ngày càng khốc liệt, Vinatex cần có những nghiên cứu, tập trung vào việc cải thiện năng suất thông qua công ngh�? nhưng vẫn đảm bảo hài hòa, ổn định tình hình lao động, không đ�?xảy ra tình trạng thất nghiệp trên diện rộng, đảm bảo tình hình an ninh, quốc phòng trên địa bàn; Quán triệt nghiêm túc công tác tuyên truyền giáo dục v�?pháp luật, an ninh quốc phòng, các văn bản của Đảng, Nhà nước v�?tình hình công tác quốc phòng, quân s�?đối với toàn b�?CNVCLĐ trong h�?thống, thực hiện nghiêm túc nghĩa v�?quân s�?đối với nam giới trong đ�?tuổi; Tham mưu, rà soát kiện toàn h�?thống văn bản ch�?đạo của Đảng ủy trong công tác ch�?huy quân s�?hàng năm. Cùng với đó, phối hợp với BCHQS địa phương trong công tác đào tạo, tập huấn, huấn luyện v�?công tác cứu h�?cứu nạn, PCCC hàng năm. Đồng thời có ngân sách cho việc mua sắm thiết b�?phòng cháy chữa cháy, đảm bảo an toàn cho NLĐ tại nhà máy, các khu chung cư, nhà �?cho NLĐ.

Với những kiến ngh�?của Vinatex, Đoàn kiểm tra s�?có những tham vấn đối với Quân ủy TW, B�?Quốc phòng nhằm xây dựng th�?trận quốc phòng toàn dân, an ninh biên giới đ�?mỗi người dân là một lá chắn, mỗi người dân là một pháo đài. Xây dựng đội ngũ dân quân t�?v�?t�?chính các DN, địa phương đảm bảo nền quốc phòng toàn dân tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Quang Nam

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Mon, 30 Oct 2023 02:04:19 +0000

Tối 29/10, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam t�?chức L�?vinh danh Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2023. Trong 64 doanh nghiệp được vinh danh, có 12 doanh nghiệp dệt may trong đó 10 doanh nghiệp thuộc h�?thống của Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex).

Đồng chí Lê Minh Khái- Bí thư Trung ương Đảng, Phó Th�?tướng Chính ph�?và Đồng chí Nguyễn Đình Khang- Ủy viên Trung ương Đảng, Ch�?tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Bằng khen cho các đơn v�?/em>

Tới d�?và phát biểu tại buổi l�? Bí thư Trung ương Đảng, Phó Th�?tướng Chính ph�?Lê Minh Khái chúc mừng và biểu dương 64 doanh nghiệp được tôn vinh, đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam và người lao động, vì s�?phát triển của cộng đồng, của c�?nước. Trong quá trình trưởng thành, phát triển của mỗi doanh nghiệp, người lao động chính là nguồn lực sản xuất, là yếu t�?ch�?chốt ảnh hưởng tới doanh nghiệp. Người lao động là lực lượng trực tiếp tạo ra giá tr�?kinh t�? nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp, đóng góp vào tăng trưởng và phát triển chung của doanh nghiệp. Người lao động cũng là một động lực đ�?thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tạo ra lợi th�?cạnh tranh cho doanh nghiệp. Do đó, việc chăm lo, bảo v�?và tạo ra phúc lợi lâu dài cho người lao động, xây dựng được mối quan h�?lao động ổn định, bền vững, tiến b�?cũng chính là yếu t�?giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Đ�?đạt được mối quan h�?hài hòa, ổn định, doanh nghiệp cần phải coi mỗi người lao động là tài sản vô giá của mình, mỗi người lao động cũng nhận thức đầy đ�?trách nhiệm của bản thân với s�?phát triển chung của doanh nghiệp.

Phó Th�?tướng Lê Minh Khái khẳng định, thời gian tới, Chính ph�? tập th�?lãnh đạo Chính ph�?tiếp tục nhất quán quan điểm đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp; tiếp tục kiên trì mục tiêu ổn định kinh t�?vĩ mô, kiểm soát lạm phát, thúc đẩy tăng trưởng, bảo đảm các cân đối lớn của nền kinh t�? gi�?vững an ninh, trật t�?an toàn xã hội đ�?cộng đồng doanh nghiệp yên tâm sản xuất kinh doanh, m�?rộng th�?trường, tạo công ăn việc làm cho người lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.

Phó Th�?tướng đ�?ngh�?B�?Lao động Thương binh và Xã hội ch�?trì phối hợp với các Hiệp hội doanh nghiệp đẩy mạnh các giải pháp h�?tr�?doanh nghiệp tái cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu đổi mới sáng tạo và cuộc Cách mạng công nghiệp lần th�?tư�?/p>

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao K�?niệm chương và Chứng nhận Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động 2023 cho các doanh nghiệp

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn các cấp tiếp tục xây dựng, triển khai hiệu qu�?phong trào thi đua học tập, rèn luyện nâng cao trình đ�?k�?năng ngh�? học tập suốt đời trong công nhân lao động; tăng cường tư vấn, tuyên truyền pháp luật đ�?người lao động tuân th�?và hiểu biết pháp luật trong lao động, h�?tr�?chuyển đổi ngh�? giới thiệu việc làm cho người lao động; tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng, tham gia ý kiến với người s�?dụng lao động v�?bảo đảm duy trì việc làm, sắp xếp lao động và giải quyết ch�?đ�?cho người lao động theo đúng quy định pháp luật.

V�?phía các doanh nghiệp, Phó Th�?tướng Lê Minh Khái đ�?ngh�?không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh, vươn tầm khu vực và quốc t�? phát huy hơn nữa tính ch�?động, năng động sáng tạo đ�?không những phát triển doanh nghiệp do mình làm ch�?mà còn tăng cường liên kết, tạo nên sức mạnh tổng hợp đ�?nâng tầm v�?th�?của doanh nghiệp Việt Nam trong thời gian tới.

V�?phía người lao động, cần ch�?động học tập, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao trình đ�?k�?năng ngh�? k�?năng làm việc, trình đ�?chuyên môn nghiệp v�?đ�?đáp ứng yêu cầu môi trường lao động, môi trường làm việc trong tình hình mới; h�?tr�? đồng hành cùng ch�?doanh nghiệp, doanh nghiệp đ�?tạo ra nhiều giá tr�?kinh t�? duy trì mối quan h�?làm việc tích cực, đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh.

Ủy viên Trung ương Đảng, Ch�?tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết: Trong bối cảnh hầu hết các doanh nghiệp đang phải vật lộn, chống đ�?với muôn vàn khó khăn, đáng mừng là phần lớn các doanh nghiệp vẫn tìm mọi cách đ�?duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập, không ngừng nâng cao đời sống của người lao động. Các doanh nghiệp được vinh danh hôm nay là những doanh nghiệp điển hình trong các doanh nghiệp đáng biểu dương đó. Nhiều doanh nghiệp đã ch�?động tìm kiếm thêm nguồn công việc, th�?trường ngoài những công việc, th�?trường truyền thống; đã đào tạo, đào tạo lại cho người lao động đ�?h�?có kiến thức, k�?năng đáp ứng được yêu cầu mới v�?công việc. Đây là s�?c�?gắng rất đáng trân trọng trong bối cảnh doanh nghiệp còn đang gặp quá nhiều những khó khăn, s�?lượng đơn hàng giảm sút giảm, một b�?phận người lao động b�?mất việc, giãn việc làm, nhiều doanh nghiệp phải giải th�? phá sản�?/p>
Tại buổi l�? Phó Th�?tướng Lê Minh Khái cùng lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, B�?Lao động – Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đã trao Bằng khen cho 64 doanh nghiệp tiêu biểu. Trong đó có 12 doanh nghiệp dệt may với 10 doanh nghiệp thuộc h�?thống Vinatex.

Trao Bằng khen của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho các doanh nghiệp

08 doanh nghiệp được trao K�?niệm chương và Chứng nhận Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2023:

– Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Th�?/p>
– Tổng Công ty CP Phong Phú

– Tổng Công ty Đức Giang – CTCP

– Tổng Công ty May 10 – CTCP

– Tổng Công ty Việt Thắng – CTCP

– Công ty CP Quốc t�?Phong Phú

– Tổng Công ty May Hưng Yên �?CTCP

– Công ty CP Tiên Hưng

02 doanh nghiệp được nhận Bằng khen của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam:

– Công ty CP Dệt May Hu�?/p>
– Tổng Công ty May Nhà Bè – CTCP

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Wed, 25 Oct 2023 09:04:30 +0000

Sáng 25/10 tại Hà Nội, Triển lãm Quốc t�?ngành Công nghiệp Dệt & May �?Thiết b�?& Nguyên ph�?liệu (HanoiTex & Hanoi Farbic 2023) đã chính thức khai mạc.

Lãnh đạo Cục Công nghiệp, Vitas, Vinatex, Agtex và Công ty CP cắt băng khai mạc triển lãm

Tới d�?khai mạc triển lãm có ông Phạm Tuấn Anh �?Phó Cục trưởng Cục Công nghiệp, B�?Công Thương; Ông Vũ Đức Giang �?Ch�?tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam (Vitas); Ông Nguyễn Xuân Hồng �?Ch�?tịch Hội Dệt May Thêu đan TP. HCM (Agtex) cùng lãnh đạo một s�?cơ quan hữu quan của B�?Công Thương và TP Hà Nội; V�?phía Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) có ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT và Lãnh đạo các Ban chức năng.

Ch�?tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường cho biết triển lãm Hanoitex & HanoiFabric 2023 s�?là cơ hội tốt cho các doanh nghiệp dệt may Việt Nam tìm kiếm các đối tác uy tín

Phát biểu khai mạc triển lãm, ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex nhận định, triển lãm HanoiTex & HanoiFabric t�?chức định k�?hàng năm vào tháng 10 tại Hà Nội là chương trình thuộc chuỗi s�?kiện lớn nhất v�?triển lãm trong ngành công nghiệp dệt may, vải và nguyên ph�?liệu tại Việt Nam. Năm nay, triển lãm có quy mô xấp x�?6.000m², tăng 30% so với năm 2022, với trên 200 gian hàng đến t�?9 quốc gia và vùng lãnh th�?như Trung Quốc, Hồng Kông, Ấn Đ�? Ý, Nhật Bản, Hàn Quốc, Pakistan, Đài Loan và Việt Nam. Điều này khẳng định hơn sức hấp dẫn, thu hút của ngành Dệt May Việt Nam trong tiến trình phát triển, cũng như s�?n�?lực của các đơn v�?t�?chức giàu kinh nghiệm và có uy tín trên th�?trường, s�?hợp tác, tin tưởng, ủng h�?của các đơn v�?sản xuất, cung cấp sản phẩm, dịch v�?dệt may trong nước và quốc t�?

Là ngành xuất khẩu ch�?lực của Việt Nam, nhưng s�?đa dạng của các nguồn nguyên vật liệu trong nước còn hạn ch�? làm giảm năng lực cạnh tranh của ngành. �?góc đ�?quốc gia, đ�?phát triển ngành dệt may bắt kịp nhu cầu cao của th�?giới đòi hỏi ngành phải có s�?chuyển đổi mạnh m�? Đ�?đáp ứng và tháo g�?được điểm nghẽn ngày, cần tập trung phát triển nguồn nguyên ph�?liệu trong nước nhưng theo xu th�?xanh và tuần hoàn, đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe hơn v�?xác định nguồn gốc xuất x�? cũng như các sắc thu�?b�?sung có th�?áp dụng trong thời gian tới như ERP, CBAM. Hiện nay, năng lực sản xuất vải nội địa ch�?mới đáp ứng được 36% nhu cầu, th�?phần vải nhập khẩu đang chiếm đến 64%. Như vậy, bên cạnh câu chuyện chuyển đổi s�? Việt Nam cần có một chiến lược bài bản đ�?đa dạng hóa nguồn cung nhằm đảm bảo duy trì chuỗi cung ứng dệt may bền vững.

Tư duy, chiến lược phát triển ngành dệt may Việt Nam tập trung vào việc phát triển chuỗi sản xuất dệt may hoàn chỉnh với quy mô lớn, đầu tư vào thiết b�?hiện đại, t�?động hóa cao, quản tr�?t�?động theo thời gian thực, sản xuất xanh, sạch, thân thiện môi trường�?Đồng thời, tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng dệt may toàn cầu, tập trung vào những công đoạn mang lại giá tr�?gia tăng cao như: thiết k�? sản xuất nguyên ph�?liệu đầu vào, phân phối đ�?từng bước chuyển mình lên v�?trí cao hơn trong chuỗi sản xuất. Bên cạnh đó, theo yêu cầu của khách hàng, bản thân các doanh nghiệp dệt may Việt Nam cũng ch�?động hướng lên các phương thức sản xuất mang lại giá tr�?gia tăng cao hơn, trong đó, việc ch�?động hoạt động thiết k�? t�?ch�?nguồn nguyên liệu là yếu t�?then chốt.

Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, là đơn v�?dẫn đầu của ngành dệt may Việt Nam, thu hút hơn 150 nghìn lao động trong toàn h�?thống, đóng góp giá tr�?sản xuất kinh doanh lớn cho nền kinh t�? Tập đoàn Dệt May Việt Nam xây dựng chiến lược phát triển bền vững, dài hạn, mang tính định hướng ngành công nghiệp, theo chiến lược phát triển ngành cũng như đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của th�?trường. Với vai trò như vậy, Tập đoàn Dệt May Việt Nam không ngừng kết nối các đối tác, các nhà sản xuất, các nhà cung cấp trên toàn th�?giới đ�?cập nhật các thông tin công ngh�?mới nhất, d�?báo tình hình th�?trường, các xu hướng phát triển của ngành dệt may toàn cầu… cho các doanh nghiệp dệt may Việt Nam.

Các đại biểu tham quan triển lãm

“BTC tin tưởng rằng, Triển lãm Hanoitex & HanoiFabric 2023 lần này s�?là cơ hội tốt cho các doanh nghiệp dệt may Việt Nam tìm kiếm các đối tác uy tín, tìm hiểu và lựa chọn các vật liệu, nguyên ph�?liệu mới, phù hợp với định hướng phát triển, đồng thời cũng bắt kịp xu hướng của ngành dệt may toàn cầu, đặc biệt đáp ứng các quy định v�?minh bạch nguồn gốc xuất x�?và xanh hóa nguồn nguyên liệu�? Ch�?tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh.

Ông Vũ Đức Giang �?Ch�?tịch Vitas mong muốn HanoiTex & HanoiFarbic 2024 và những năm tiếp theo s�?có nhiều đột phá, đa dạng hóa mặt hàng, nhà cung ứng

Phát biểu tại triển lãm, ông Vũ Đức Giang �?Ch�?tịch Vitas đánh giá cao BTC HanoiTex & HanoiFarbic 2023 đã n�?lực triển khai, mang tới những công ngh�?mới t�?các quốc gia có ngành công nghiệp dệt may phát triển, giúp tăng cường s�?hợp tác, phát triển và m�?rộng đầu tư cho doanh nghiệp dệt may Việt Nam. Ch�?tịch Vitas bày t�? BTC HanoiTex & HanoiFarbic 2023 cần có những định hướng rõ nét đ�?lựa chọn những đơn v�?cung ứng có kh�?năng h�?tr�?phần “thiếu hụt�?của các doanh nghiệp dệt may trong nước, có s�?định hình, đa dạng hóa các mặt hàng, nhà cung ứng đ�?đáp ứng tốt hơn các yêu cầu của dệt may toàn cầu, mang tới những giải pháp thiết thực cho ngành Dệt May Việt Nam trong thời gian tới, nhất là tại 2 th�?trường M�?và Châu Âu. Với s�?k�?vọng của Vitas, Vinatex, Agtex�?HanoiTex & HanoiFarbic 2024 và những năm tiếp theo s�?có những bước đột phá, mang đến những giá tr�?tích cực, từng bước nâng cao v�?th�?dệt may Việt Nam trong chuỗi cung ứng toàn cầu, nhất là tập trung và phát triển nguyên ph�?liệu và vải – vốn là “nút thắt�?của ngành trong suốt thời gian qua.

Ông Vương Đức Anh �?Chánh VP HĐQT Vinatex trình bày nội dung trách nhiệm m�?rộng của nhà sản xuất EPR và thu�?biên giới carbon CBAM tại Hội thảo

Bà Nguyễn Thanh Ngân �?Phó Trưởng Ban Đầu tư – Phát triển Vinatex trình bày các cơ ch�?chính sách v�?giảm phát thải khí nhà kính và giải pháp cho ngành Dệt May Việt Nam

Trong khuôn kh�?của triển lãm, Vinatex t�?chức Hội thảo chuyên đ�?“Các yêu cầu phát triển bền vững của EU và giải pháp của Việt Nam�?với 2 nội dung chính: Trách nhiệm m�?rộng của nhà sản xuất EPR và thu�?biên giới carbon CBAM do ông Vương Đức Anh �?Chánh VP HĐQT Vinatex trình bày; Các cơ ch�?chính sách v�?giảm phát thải khí nhà kính và giải pháp cho ngành Dệt May Việt Nam do bà Nguyễn Thanh Ngân �?Phó Trưởng Ban Đầu tư – Phát triển Vinatex trình bày.

Một s�?gian hàng tại triển lãm

HanoiTex & Hanoi Farbic 2023 do Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex), Công ty Triển lãm CP (Hồng Kông), Công ty TNHH Triển lãm CP Việt Nam phối hợp t�?chức, dưới s�?bảo tr�?của B�?Công Thương, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp hội Dệt May Việt Nam (Vitas) và Hội Dệt May Thêu Đan TP. HCM (Agtex). S�?kiện t�?chức tại Trung tâm triển lãm Quốc t�?I.C.E Hà Nội (91 Trần Hưng Đạo, TP. Hà Nội) t�?ngày 25/10 �?27/10, với quy mô diện tích gian hàng 6.000 m2, có s�?tham gia của hơn 200 gian hàng đến t�?9 quốc gia và vùng lãnh th�?trên th�?giới.

Quang Nam

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Mon, 09 Oct 2023 10:09:57 +0000

Sáng 9/10 tại Hà Nội, trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội (HTU) long trọng t�?chức L�?khai giảng năm học 2023-2024 và Công b�?quyết định trao chứng nhận kiểm định chất lượng chương trình đào tạo đại học ngành Công ngh�?May và Quản lý công nghiệp.

Toàn cảnh buổi l�?/em>

Tới d�?có PGS.TS Trần Xuân Nhĩ – Phó Ch�?tịch Thường trực Hiệp hội các trường Đại học, Cao đẳng Việt Nam, nguyên Th�?trưởng B�?GD&ĐT; PGS.TS Nguyễn Phương Nga – Giám đốc Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục, Hiệp hội các trường Đại học, Cao đẳng Việt Nam; Ông Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex, Ch�?tịch Hội đồng trường HTU; Ông Nguyễn Song Hải- Phó Tổng Giám đốc Vinatex cùng Lãnh đạo các Ban chức năng của Tập đoàn. V�?phía trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội, có TS. Hoàng Xuân Hiệp �?Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường cùng các thầy, cô trong Ban giám hiệu, lãnh đạo các Khoa/Phòng và đại diện sinh viên ưu tú.

TS. Hoàng Xuân Hiệp �?Hiệu trưởng HTU phát biểu khai mạc

Phát biểu khai mạc L�?khai giảng năm học 2023 �?2024, TS. Hoàng Xuân Hiệp �?Hiệu trưởng HTU cho biết, ngay t�?những năm đầu thành lập, HTU đã từng bước khẳng định uy tín và thương hiệu bằng chất lượng đào tạo, học k�?năng tư duy đi đôi với thực hành chuyên môn, gắn đào tạo và nghiên cứu khoa học với thực t�?doanh nghiệp và nhu cầu nhân lực của xã hội…

Trường có trên 83% giảng viên có trình đ�?Tiến sĩ, Thạc sĩ; 30% giảng viên đã có kinh nghiệm công tác tại doanh nghiệp t�?3-5 năm. Hai ngành đào tạo đại học ch�?chốt của trường là Công ngh�?May và Quản lý công nghiệp có t�?88-100% giảng viên có trình đ�?Tiến sĩ, Thạc sĩ. Nhà trường hiện có tổng s�?319 phòng học lý thuyết, thực hành, thí nghiệm, xưởng thực tập sản xuất, được trang b�?trên 3000 thiết b�?hiện đại; H�?thống chuyển đổi s�?đã được đầu tư đ�?đồng b�?hóa các hoạt động quản tr�?trong nhà trường t�?khâu tuyển sinh, t�?chức đào tạo; cải tiến 8 chương trình đào tạo đại học theo phương pháp CDIO; Trung tâm sản xuất dịch v�?với quy mô 500 nhân lực, nhiều thiết b�?CAD/CAM, CNC, t�?động hóa, k�?thuật s�? chuyên t�?chức sản xuất hàng xuất khẩu cho th�?trường M�? châu Âu, Hàn Quốc… là hình mẫu cho đào tạo và nghiên cứu theo định hướng ứng dụng, góp phần đẩy mạnh công tác đào tạo sinh viên trong môi trường làm việc đạt chuẩn quốc t�?#8230;

“Với việc quyết liệt triển khai giá tr�?cốt lõi v�?chất lượng tại trường, tính đến tháng 9/2023, Trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội đã có 22% chương trình đào tạo đạt kiểm định chất lượng, cao hơn 2% so với h�?thống giáo dục đại học c�?nước. Toàn quốc hiện có 7/11 trường đại học đào tạo ngành Công ngh�?May đạt chuẩn kiểm định chất lượng chương trình đào tạo, trong đó có 5/7 trường đạt chuẩn của B�?GD&ĐT thì trường HTU đứng th�?hai v�?s�?tiêu chí đạt chuẩn là 92%. C�?nước có 6/14 trường đại học đào tạo ngành Quản lý Công nghiệp đạt chuẩn kiểm định chất lượng chương trình đào tạo, trong đó có 3/6 trường đạt chuẩn của B�?GD&ĐT thì HTU đứng th�?nhất v�?s�?tiêu chí đạt chuẩn là 92%�? TS. Hoàng Xuân Hiệp nhấn mạnh.

Nhắn nh�?tới các tân sinh viên, Hiệu trưởng HTU cho biết, trong 4 năm học tập tại HTU, các em cần phải lập k�?hoạch cuộc đời, không ngừng th�?sức trong việc thảo luận với các thầy cô và bạn bè v�?các ý tưởng sáng tạo trong học tập, nghiên cứu khoa học và đặc biệt là trải nghiệm thực tiễn tại doanh nghiệp. Đồng thời, ch�?động trang b�?cho mình kh�?năng thích ứng cao với s�?thay đổi, sẵn sàng đối diện với những thách thức, thậm chí những biến c�?trong cuộc đời và tìm cách giải quyết chúng đ�?khẳng định bản thân, sống có trách nhiệm, sống t�?ch�?và biết làm ch�?cuộc đời mình; hãy t�?làm giàu thêm hành trang của mình không ch�?bằng tri thức, k�?năng chuyên môn, tiếng Anh, tin học theo chuẩn quốc t�?mà còn bằng tình bạn, s�?s�?chia và các mối quan h�?xã hội.

Trao chứng nhận kiểm định chất lượng giáo dục cho 2 ngành Công ngh�?May và Quản lý công nghiệp của HTU

Tại buổi l�? Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục, Hiệp hội Các trường Đại học, Cao đẳng Việt Nam đã trao chứng nhận kiểm định chất lượng giáo dục cho 2 ngành Công ngh�?May và Quản lý công nghiệp của HTU.

PGS.TS Trần Xuân Nhĩ – Phó Ch�?tịch Thường trực Hiệp hội Các trường Đại học, Cao đẳng Việt Nam, nguyên Th�?trưởng B�?GD&ĐT đánh giá cao t�?l�?sinh viên ra trường có việc làm ngay của HTU

Phát biểu tại buổi l�? PGS.TS Trần Xuân Nhĩ – Phó Ch�?tịch Thường trực Hiệp hội Các trường Đại học, Cao đẳng Việt Nam, nguyên Th�?trưởng B�?GD&ĐT chia s�? chúng ta đang trong môi trường của CMCN 4.0, có những ngành ngh�?ngày càng phát triển, nhưng cũng có những ngành không đáp ứng được nhu cầu của xã hội s�?t�?động suy giảm và biến mất. Nhưng với ngành Dệt May, nhu cầu ăn �?mặc – �?là một trong những nhu cầu tất yếu của xã hội, do đó ngoài việc phát triển trí tu�?con người, thì ngành thời trang s�?luôn luôn tồn tại và phát triển gắn với chuyển đổi trong môi trường s�? tích hợp các ứng dụng k�?thuật trong sản xuất thời trang. Theo khảo sát khi kiểm định chất lượng 2 ngành, t�?l�?sinh viên ra trường có việc ngay, có ngành tới 99%, với mức thu nhập bình quân t�?8 �?10 triệu đồng/tháng là một con s�?ấn tượng, và đây cũng là một yếu t�?thuận lợi đối với Nhà trường trong công tác tuyển sinh, cũng như giúp sinh viên có nhận thức đúng đắn v�?định hướng công việc. Việc trao kiểm định chất lượng 2 ngành học quan trọng của Nhà trường cũng là s�?khẳng định chất lượng đào tạo, cam kết của nhà trường v�?đầu ra cho sinh viên, là minh chứng rõ nét th�?hiện thành tích tốt của nhà trường trong đào tạo bậc Đại học, Cao đẳng.

Ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex, Ch�?tịch Hội đồng trường đánh trống khai giảng năm học 2023 – 2024 và phát biểu ch�?đạo

Chúc mừng thầy, trò nhà trường đón nhận chứng nhận kiểm định chất lượng chương trình đào tạo tại L�?khai giảng, ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex, Ch�?tịch Hội đồng trường cho biết, năm học mới 2023 �?2024 được khai giảng trong bối cảnh ngành dệt may gặp nhiều khó khăn. Nhưng đây ch�?là khó khăn trong ngắn hạn, bởi xét v�?12 tiêu chí căn bản nhất đ�?đánh giá năng lực cạnh tranh của các quốc gia sản xuất �?xuất khẩu dệt may thì Việt Nam vẫn đứng cao nhất trong top 5 các nước xuất khẩu dệt may. Do đó, v�?trung và dài hạn, Việt Nam vẫn là một cường quốc v�?dệt may bởi nhiều yếu t�?như: chất lượng, k�?thuật cao là th�?mạnh của Việt Nam; ưu đãi thu�?quan với EU s�?v�?0% vào năm 2026; Việt Nam có v�?trí địa lý thuận lợi, là khu vực phát triển nhanh, tiền đ�?cho chuỗi cung ứng đặt tại Việt Nam đ�?sản xuất; Chất lượng giáo dục, nguồn nhân lực cao hơn các quốc gia cạnh tranh như Bangladesh, Myanmar, Campuchia�?/p>
Đối với Việt Nam, trong thời gian tới, một trong những yếu t�?cốt lõi là cần tăng nhanh nguồn nhân lực chất lượng Đại học, Cao đẳng đ�?đáp ứng nhu cầu ngày càng cao trong nền kinh t�?s�? trong đó tập trung phát triển mô hình sản xuất t�?thiết k�?thời trang đến sau bán hàng, làm việc t�?xa trên nền tảng s�? Ngoài ra, nguồn nhân lực cũng cần có k�?năng tiếng Anh, làm việc trên môi trường s�?và quốc t�?

Với các em sinh viên Đại học khóa 8, chọn học lĩnh vực công nghiệp dệt may có th�?chưa phải là 1 ngành ngh�?“trải sẵn hoa hồng�? nhưng chắc chắn đây s�?là một lựa chọn đúng đắn khi cơ hội việc làm và d�?địa phát triển của ngành còn phát triển tại Việt Nam trong 30 năm tới với trọng tâm là đổi mới nguồn nhân lực t�?giản đơn sang lao động trí thức. Nếu trước đây t�?l�?cán b�?k�?thuật trong sản xuất ch�?khoảng 1% với ngành May thì mô hình mới cần ít nhất 5%. Đối với ngành Sợi, công nhân lao động th�?công s�?giảm bởi s�?thay th�?bởi máy móc, t�?động hóa, nhưng cán b�?k�?thuật s�?tăng cao.

Với HTU, mục tiêu của Nhà trường là sinh viên tốt nghiệp có việc làm, có thu nhập cao và có th�?làm ch�?các doanh nghiệp trong ngành may mặc. Do đó, ngay t�?bây gi�? các em sinh viên cần trang b�?7 thói quen: (1) Liên tục học cái mới, làm mới mình; (2) Ch�?động; (3) Bắt đầu bất c�?công việc nào đ�?có mục đích c�?th�? (4) Biết sắp xếp th�?t�?ưu tiên; (5) Suy nghĩ win �?win/ Lợi người �?Lợi ta; (6) Hiểu mình �?hiểu người �?được mọi người hiểu; (7) Hòa đồng, hoạt động nhóm, tập th�? Những yếu t�?này cần được rèn luyện và duy trì đ�?các em tr�?thành những người làm việc hiệu qu�?trong môi trường doanh nghiệp.

Với HTU, mô hình trường công lập t�?ch�?là một mô hình tương đối “đặc biệt�? hoạt động theo các quy chuẩn của trường công lập nhưng t�?ch�?hoàn toàn v�?tài chính. Do đó, việc liên tục đổi mới, nhất là chương trình và nội dung đào tạo là một trong những yếu t�?then chốt đ�?thu hút người học. Việc 2 chương trình đào tạo được công nhận chất lượng giáo dục là s�?khẳng định cam kết của nhà trường với người học và xã hội, là s�?n�?lực của toàn th�?cán b�? giảng viên nhà trường ngay sau khi nhà trường được trao chứng nhận v�?kiểm định chất lượng trong năm học 2022-2023. Bên cạnh đó, HTU cần xây dựng cho sinh viên được trải nghiệm thật mô hình sản xuất thông qua trung tâm sản xuất dịch v�?của Nhà trường đ�?các em được trải nghiệm thực tiễn đang diễn ra tại DN ch�?không ch�?là “cầu nối�?giữa nhà trường và doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Song Hải – Phó TGĐ Vinatex trao danh hiệu Chiến s�?thi đua cấp Tập đoàn và Bằng khen Tổng Giám đốc cho các tập th�? cá nhân…

…và trao tài tr�?cho qu�?học bổng của nhà trường

Lãnh đạo Hiệp hội các trường ĐH, CĐ và Tập đoàn Dệt May Việt Nam chúc mừng Nhà trường

Cũng trong dịp này, Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã trao danh hiệu Chiến s�?thi đua cấp Tập đoàn và Bằng khen Tổng Giám đốc cho các tập th�? cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm học 2022 �?2023; Vinatex tài tr�?qu�?học bổng doanh nghiệp cho HTU với s�?tiền 276 triệu đồng. Nhiều doanh nghiệp trong Tập đoàn cũng tài tr�?qu�?học bổng của nhà trường với s�?tiền hàng trăm triệu đồng như: Công đoàn Dệt May Việt Nam, Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Th�? CTCP Tổng Công ty May Đáp Cầu, Tổng Công ty May 10 �?CTCP, Nhà máy Sợi Vinatex Nam Định�?/p>
Quang Nam

S�?kiện – Tập đoàn dệt may Việt Nam

vinatex — Wed, 16 Aug 2023 07:56:19 +0000

Sáng 16/8, Đoàn công tác Ban ch�?đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp của Chính ph�?do ông Nguyễn Hồng Long – Phó Trưởng Ban Ch�?đạo đổi mới và Phát triển doanh nghiệp làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) v�?tình hình hoạt động, kết qu�?sản xuất kinh doanh sau c�?phần hóa của Tập đoàn.

Toàn cảnh buổi làm việc của Đoàn công tác với Vinatex

Cùng đi với đoàn công tác có đại diện lãnh đạo B�?Công Thương, B�?Tài chính, B�?K�?hoạch và Đầu tư, Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC). Tiếp và làm việc với đoàn công tác có ông Lê Tiến Trường – Ch�?tịch HĐQT Vinatex, ông Cao Hữu Hiếu �?Tổng giám đốc Vinatex; Cơ quan Điều hành và lãnh đạo các Ban chức năng của Tập đoàn.

Ông Lê Tiến Trường – Ch�?tịch HĐQT Vinatex báo cáo với Đoàn công tác v�?tình hình SXKD của Vinatex sau c�?phần hóa

Báo cáo tại buổi làm việc, ông Lê Tiến Trường- Ch�?tịch HĐQT Vinatex đã nêu rõ tình hình hoạt động và kết qu�?sản xuất kinh doanh của Tập đoàn k�?t�?sau khi c�?phần hóa (CPH) vào năm 2015. Theo đó, so với thời điểm trước CPH, quy mô tổng tài sản của Tập đoàn tăng 13%; vốn ch�?tăng 44%; Hiệu qu�?trên vốn ch�?gia tăng theo từng năm; các năm đại dịch (2020) và khủng hoảng 2022 đều có lãi với mức tương đương và cao hơn thời điểm trước CPH; Năng suất lao động tăng 80%; Thu nhập bình quân của người lao động tăng 62%; Nộp ngân sách nhà nước tăng 10 – 15% qua các năm�?/p>
Tập đoàn đã tiến hành tái cấu trúc các doanh nghiệp và khoản đầu tư đ�?tập trung vào lĩnh vực cốt lõi; Đổi mới công tác quản tr�? hội t�?sức mạnh tập trung của các doanh nghiệp thành viên; Nghiên cứu sản phẩm mới, đa dạng hóa th�?trường, thay đổi phương thức kinh doanh đ�?nâng cao giá tr�?gia tăng; Đẩy mạnh công tác đào tạo đ�?đảm bảo chất lượng vận hành, thích nghi trong bối cảnh mới; Tập trung đầu tư chiều sâu với công ngh�?hiện đại nhằm cải thiện năng suất lao động�?/p>
Vận dụng tinh thần QĐ360/TTG ngày 17/03/2022 của Th�?tướng Chính ph�?v�?“cơ cấu lại doanh nghiệp nhà nước, trọng tâm là Tập đoàn kinh t�? Tổng Công ty nhà nước giai đoạn 2021-2025�? mặc dù không thuộc đối tượng song Vinatex đã ch�?động xây dựng đ�?án tái cơ cấu giai đoạn 2021-2025, b�?sung gấp rút chiến lược thành phần mới cho Tập đoàn và doanh nghiệp ch�?lực, đ�?có “vũ khí�?cạnh tranh trong giai đoạn bùng n�?kinh t�?s�? sản xuất xanh, kinh t�?tuần hoàn, zero phát thải carbon�?/p>
Trong dài hạn, Vinatex định hướng tr�?thành một điểm đến (one-stop) có kh�?năng cung ứng trọn gói giải pháp xanh cho khách hàng doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng toàn cầu của ngành dệt may th�?giới, với quy mô hàng đầu Việt Nam và khu vực. Mục tiêu chiến lược cho giai đoạn 2021-2025 là tr�?thành một điểm đến trọn gói cho sản phẩm dệt kim ph�?thông với quy mô sản xuất 30.000 �?35.000 tấn vải dệt kim/năm�?/p>
Tại buổi làm việc, Vinatex có một s�?đ�?xuất, kiến ngh�?tập trung vào việc: Thay đổi phương thức quản tr�?người đại diện, cần ủy quyền đ�?tạo s�?ch�?động đối với những đại diện chuyên trách chuyên sâu v�?ngh�?dệt may; thay đổi chính sách đãi ng�?đảm bảo cạnh tranh trên th�?trường, gi�?chân người lao động có năng lực và thu hút được nhân tài�?/p>
Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Hồng Long – Phó Trưởng Ban Ch�?đạo đổi mới và Phát triển doanh nghiệp đánh giá cao kết qu�?Vinatex đã đạt được sau 8 năm thực hiện c�?phần hóa, nổi bật �?hiệu qu�?sản xuất kinh doanh và phương thức quản tr�?doanh nghiệp có nhiều bước tiến rõ rệt. Đồng thời, đ�?ngh�?Tập đoàn b�?sung, tổng hợp, hoàn chỉnh báo cáo gửi v�?Ban Ch�?đạo đổi mới và Phát triển doanh nghiệp đ�?sớm trình Chính ph�?xem xét tình hình hoạt động thực tiễn và những kiến ngh�? đ�?xuất của Tập đoàn.

PV