Tham d�?buổi l�?có ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex, ông Dương Khuê �?Tổng Giám đốc Tổng Công ty CP Phong Phú, ông Nguyễn Quang Minh �?Tổng Giám đốc Tổng Công ty Việt Thắng �?CTCP, lãnh đạo các Ban chức năng của Tập đoàn và lãnh đạo các đơn v�?tham d�?khóa đào tạo.

Với mục đích phát triển đội ngũ cán b�?vừa có k�?năng tốt, vừa có kiến thức quản tr�?hiện đại, cùng chung một nền tảng quản tr�?và phương thức làm việc, đảm bảo phát huy tối đa năng lực nguồn nhân lực hiện có, đồng thời chuẩn b�?cho nguồn quy hoạch cán b�?quản lý cấp cao trong giai đoạn tới, khóa đào tạo lần này không phân biệt chức v�? đ�?tuổi, lĩnh vực chuyên môn của học viên�?100% học viên tham gia khóa học do các đơn v�?đ�?c�? xuất phát t�?nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

Khóa học được t�?chức đúng với các nội dung, chương trình và mục tiêu đ�?ra với 2 học phần, bao gồm 7 tuần học k�?năng (phương pháp Agile, phương pháp tư duy, phân tích d�?liệu, k�?năng giải quyết vấn đề�? và 8 tuần học kiến thức quản tr�?(quản tr�?sản xuất, quản tr�?tài chính, quản tr�?nhân s�? truyền thông nội bộ�? do các giảng viên là Lãnh đạo Tập đoàn, trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội và cán b�?nòng cốt của Tập đã qua tập huấn trực tiếp đứng lớp.

Đánh giá cao những kết qu�?đạt được t�?khóa đào tạo, ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch HĐQT Vinatex chúc mừng các học viên đã hoàn thành xuất sắc khóa học, đồng thời biểu dương s�?n�?lực và c�?gắng trong quá trình học tập của các học viên. Ch�?tịch Lê Tiến Trường chia s�? “Tôi trân trọng cảm ơn s�?quan tâm, h�?tr�? tạo mọi điều kiện thuận lợi của Lãnh đạo Tổng Công ty CP Phong Phú và Tổng Công ty Việt Thắng, thầy cô trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội cùng các cán b�?tham gia giảng dạy của Tập đoàn với tinh thần trách nhiệm cao, phối hợp chặt ch�?trong quản lý và đào tạo đ�?tạo s�?thành công cho khóa học. Đồng thời, mong muốn lãnh đạo 2 đơn v�?tiếp tục tạo điều kiện, ủng h�?những sáng kiến mới mà các học viên đã lĩnh hội được t�?khóa học muốn triển khai, áp dụng vào thực t�?sản xuất tại đơn v�? Đối với các học viên cần ch�?động, mạnh dạn đ�?xuất v�?những cải tiến, sáng kiến của mình kịp thời đ�?có những tư vấn và tạo điều kiện t�?phía lãnh đạo, đồng nghiệp giúp cho công việc của mình đạt được kết qu�?cao�?

Ch�?tịch Lê Tiến Trường chúc mừng các học viên đã hoàn thành xuất sắc khóa học

Ch�?tịch Lê Tiến Trường cho biết, đây là lần đầu tiên Tập đoàn phối hợp với đơn v�?thực hiện chương trình đào tạo. Việc t�?chức thành công khóa học cũng là tiền đ�?đ�?thực hiện các khóa đào tạo tiếp theo trên cơ s�?bài giảng đảm bảo yêu cầu chất lượng, đạt được kết qu�?truyền đạt cao, nhằm từng bước nâng cao năng lực quản lý, điều hành cho đội ngũ cán b�?các cấp, tạo điều kiện cho đội ngũ cán b�?phát triển, nâng cao trình đ�? k�?năng thực hiện tốt công việc được giao.

Phát biểu tại buổi l�? ông Dương Khuê �?Tổng Giám đốc Tổng Công ty CP Phong Phú cho biết: Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong những năm qua, Tổng Công ty CP Phong Phú đã t�?chức nhiều khóa đào tạo cho cán b�?tại doanh nghiệp liên quan đến các chuyên đ�?v�?năng lực quản tr�?dành cho quản lý cấp trung, đào tạo cải tiến liên tục Kaizen,… Thông qua khóa đào tạo lần này, hy vọng các học viên s�?tiếp thu sâu sắc những kiến thức v�?quản tr�?sản xuất, quản tr�?tài chính, quản tr�?nhân s�? truyền thông nội bộ�?góp phần triển khai công tác quản tr�? điều hành của Tổng Công ty ngày càng tốt hơn. “Thành công ban đầu của lớp học có được nh�?s�?quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn, đặc biệt là Ch�?tịch Lê Tiến Trường đã kịp thời xây dựng chương trình đào tạo, ch�?đạo sát sao v�?mặt nội dung và tham gia giảng dạy trực tiếp tại các môn học cũng như s�?nhiệt tình, trách nhiệm cao của thầy cô giáo đến t�?trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội và các cán b�?tham gia giảng dạy của Tập đoàn�? Ông Dương Khuê chia s�?

Đại diện cho học viên tham d�?khóa đào tạo, ch�?Nguyễn Th�?Phương Trúc �?Giám đốc Nhà máy Sợi, Tổng Công ty Việt Thắng bày t�?lòng cảm ơn ban lãnh đạo Tập đoàn và Tổng công ty đã tạo điều kiện cho 90 học viên tham gia khóa học. Mỗi học viên cam kết s�?vận dụng những kiến thức, k�?năng quản lý thu nhận được t�?khóa học, tiếp tục nuôi dưỡng tinh thần học hỏi, cải tiến đ�?áp dụng trong công việc của mình và lan tỏa các giá tr�?tích cực đó đến với đồng nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Ghi nhận s�?n�?lực học tập và hoàn thành xuất sắc khóa đào tạo của 90 học viên, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã cấp chứng ch�?hoàn thành khóa học “Đào tạo nội b�?khóa II năm 2023�?cho các học viên.

Cẩm Hà

]]> //xatosex.com/17150-2/feed/ 0 //xatosex.com/tai-lieu-sinh-hoat-chi-bo-thang-12-2023/ //xatosex.com/tai-lieu-sinh-hoat-chi-bo-thang-12-2023/#respond Fri, 01 Dec 2023 02:13:45 +0000 //xatosex.com/?p=17139 I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Tư tưởng H�?Chí Minh trong công tác kiểm tra, giám sát và k�?luật của Đảng

Ch�?tịch H�?Chí Minh thường xuyên chăm lo vấn đ�?kiểm tra, k�?luật trong công tác xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam. Người ch�?rõ: “Khi có chính sách đúng, thì s�?thành công hoặc thất bại của chính sách đó là do nơi cách t�?chức công việc, nơi lựa chọn cán b�? và do nơi kiểm tra. Nếu ba điều ấy sơ sài, thì chính sách đúng mấy cũng vô ích�? Trong quá trình cách mạng, Đảng động viên toàn b�?lực lượng, thông qua t�?chức, thực hiện đường lối, ch�?trương mà Đảng đã đ�?ra.

Trong công tác kiểm tra thì ch�?yếu là kiểm tra cán b�?thực hiện Điều l�?Đảng và ngh�?quyết của Đảng. H�?Chí Minh cho rằng: “Mục đích lựa chọn cán b�?là dùng nhân tài cần phải hợp lý, ch�?“dùng th�?mộc làm ngh�?th�?rèn�? và cho h�?hiểu rõ mọi mặt các công việc h�?phải ph�?trách. Mà muốn biết s�?động viên và thực hành ấy đã đến mức nào, thì phải có kiểm tra�?

H�?Chí Minh cho rằng, nếu t�?chức việc kiểm tra cho chu đáo thì cũng như chúng ta đã có ngọn đèn pha, bao nhiêu tình hình, bao nhiêu ưu điểm, khuyết điểm, bao nhiêu cán b�?chúng ta đều thấy rõ. Có th�?nói rằng, chín phần mười khuyết điểm trong công việc chúng ta là vì thiếu s�?kiểm tra. Nếu t�?chức s�?kiểm tra được chu đáo thì công việc của chúng ta nhất định tiến b�?gấp mười, gấp trăm.

H�?Chí Minh yêu cầu những đảng viên gi�?v�?trí càng cao, trách nhiệm càng lớn, càng phải gương mẫu và nếu mắc sai phạm càng phải chịu k�?luật nghiêm khắc, không được châm chước, bao che cho nhau. Trong bất k�?trường hợp nào, H�?Chí Minh cũng đòi hỏi mọi đảng viên đều bình đẳng trước k�?luật của Đảng và bình đẳng v�?mặt công dân trước pháp luật. Củng c�?và tăng cường k�?luật đảng là nhiệm v�?thường xuyên của mọi đảng viên và mọi t�?chức đảng. Tăng cường k�?luật đảng không phải là đ�?k�?luật cho nhiều đảng viên, mà ch�?yếu là đ�?nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức t�?chức, tinh thần nghiêm chỉnh chấp hành ch�?th�? ngh�?quyết cho đội ngũ cán b�? đảng viên. H�?Chí Minh yêu cầu các cấp lãnh đạo phải biết nghe, dám nghe và khuyến khích được nghe các ý kiến khác nhau, k�?c�?ý kiến khác với suy nghĩ lâu nay của mình.

Suốt chặng đường cách mạng của Đảng, việc vận dụng sáng tạo tư tưởng H�?Chí Minh v�?công tác kiểm tra, k�?luật của Đảng th�?hiện ch�?yếu trên ba mặt: (1) trong Cương lĩnh chính tr�? Điều l�?Đảng, ngh�?quyết, ch�?th�? quyết định, quy định của Đảng; (2) trong hoạt động thực tiễn của Đảng nói chung và của ủy ban kiểm tra, đội ngũ cán b�?kiểm tra nói riêng; (3) trong việc tổng kết, đánh giá công tác xây dựng Đảng, công tác kiểm tra, giám sát, k�?luật đảng hằng năm và các nhiệm k�?

Kiểm soát quyền lực Nhà nước, phòng chống tham nhũng, tiêu cực

Thực t�? quyết tâm đẩy mạnh phòng, đấu tranh chống tham nhũng nghiêm túc, hiệu qu�?và việc thưc thi kiểm soát quyền lực Nhà nước, th�?hiện tính nghiêm minh, thượng tôn pháp luật, mà minh chứng là hàng loạt v�?án tham nhũng được phát hiện, x�?lý (nhất là những v�?án được Ban Ch�?đạo Trung ương v�?phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trực tiếp ch�?đạo điều tra, truy t�? xét x�? đã cho thấy quyết tâm lớn, n�?lực cao và s�?đồng lòng, nhất trí, ủng h�?của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân. Những kết qu�?đạt được trong đấu tranh chống tham nhũng, kiểm soát quyền lực Nhà nước đã không ch�?khẳng định công tác điều tra, truy t�? xét x�?được ch�?đạo quyết liệt, không có vùng cấm, không có ngoại l�? rất nghiêm khắc nhưng cũng rất nhân văn đã được chú trọng, mà còn cho thấy chất lượng hoạt động điều tra, truy t�? xét x�? thi hành án cũng ngày càng được nâng lên, góp phần quan trọng vào việc đấu tranh phòng, chống tội phạm, vi phạm pháp luật; thực thi bảo v�?pháp ch�?và quyền, lợi ích hợp pháp của Nhà nước, xã hội, t�?chức, cá nhân.

Tuy nhiên, cũng không th�?ph�?nhận rằng, vẫn còn hiện tượng cá nhân vi phạm trong hoạt động thực thi công v�? can thiệp, làm cản tr�?hoặc tác động trái quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước vào hoạt động t�?tụng, thi hành án và các hoạt động khác có liên quan, hoạt động kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, �?/p>

Quy định s�?132-QĐ/TW ngày 27/10/2023 v�?kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động điều tra, truy t�? xét x�? thi hành án (Quy định 132) không ch�?là một bước tiến mới v�?kiểm soát quyền lực Nhà nước, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, mà còn được cán b�? đảng viên và các tầng lớp nhân dân tin tưởng, ủng h�?

Quy định 132 gồm 4 chương, 14 điều, trong đó không ch�?nêu rõ nội dung, nguyên tắc, phương thức kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động t�?tụng, thi hành án, mà còn đồng thời ch�?rõ trách nhiệm của các cấp ủy, t�?chức Đảng, cơ quan, t�?chức, cá nhân có liên quan, nhất là người đứng đầu trong kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động t�?tụng, thi hành án�?đã ra đời. Đó là một Quy định chi tiết, đầy đ�? phù hợp với thực t�?công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, kiểm soát quyền lực trong hoạt động điều tra, truy t�? xét x�? thi hành án hiện nay.

Đồng thời, tính bao quát và chi tiết của Quy định 132 còn th�?hiện rõ �?những quy định v�?bảo v�?người t�?giác tội phạm, người làm chứng, b�?hại và người tham gia t�?tụng khác�?Đó chính là cơ s�?pháp lý quan trọng, vững chắc đ�?cơ quan chức năng bảo v�?người t�?giác và những người khác, đ�?h�?yên tâm hơn, vững tin hơn trong công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng và các t�?nạn xã hội.

Xứng đáng là doanh nghiệp Nhà nước v�?tầm nhìn, trí tu�? đạo đức, năng lực quản tr�?tiên tiến

Ngày 25/11, đồng chí Trương Th�?Mai – Ủy viên B�?Chính tr�? Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban T�?chức Trung ương làm việc với Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương.

Năm 2023, Ban Thường v�?Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương chọn ch�?đ�?công tác năm: “Tập trung xây dựng, củng c�?t�?chức b�?máy và đội ngũ cán bộ�? vừa thực hiện tốt các nhiệm v�?công tác theo k�?hoạch, vừa quyết liệt hoàn thiện mô hình t�?chức đảng, thành lập cơ quan, tham mưu giúp việc tại các đảng ủy cấp trên cơ s�?trong doanh nghiệp nhà nước. Đồng thời, t�?chức triển khai sơ kết giữa nhiệm k�?thực hiện ngh�?quyết đại hội Đảng các cấp, Ngh�?quyết Đại hội Đảng b�?Khối; tiếp tục thực hiện sơ kết, tổng kết các ngh�?quyết, quy định của Trung ương; rà soát, sửa đổi, b�?sung, thay th�?và t�?chức thực hiện các quy ch�? quy định phù hợp với văn bản mới của Trung ương.

Trong thời gian qua, thực hiện triển khai các lĩnh vực v�?công tác xây dựng Đảng �?Đảng b�?Khối Doanh nghiệp Trung ương, công tác chính tr�? tư tưởng được tiếp tục được đổi mới. Việc nắm bắt và định hướng dư luận xã hội, bảo v�?nền tảng tư tưởng của Đảng, tạo s�?thống nhất, đồng thuận. Công tác cán b�?được thực hiện chặt ch�? đúng quy định; thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức v�?lãnh đạo, quản lý đúng quy trình, quy định. Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện nền nếp, đúng k�?hoạch. Công tác dân vận của Đảng tiếp tục được quan tâm; các phong trào thi đua yêu nước được lan tỏa.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Trương Th�?Mai, Ủy viên B�?Chính tr�? Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban T�?chức Trung ương ghi nhận, đánh giá cao s�?n�?lực và kết qu�?đạt được của Đảng b�?Khối Doanh nghiệp Trung ương nói chung, các đảng b�?tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng thương mại nhà nước nói riêng.

Đồng chí Trương Th�?Mai khẳng định, Đảng, Nhà nước luôn dành s�?quan tâm, ưu tiên, tập trung đầu tư cho khu vực khối doanh nghiệp nhà nước. Trong thời gian qua, Đảng ủy Khối có nhiều n�?lực, ban hành nhiều văn bản, tích cực th�?ch�?hóa, c�?th�?hóa và thực hiện Ngh�?quyết Đại hội XIII của Đảng, s�?lãnh đạo, ch�?đạo của B�?Chính tr�? Ban Bí thư, thực hiện Ngh�?quyết Đại hội Đảng b�?Khối.

Thông tin v�?vấn đ�?quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng nhiệm k�?2026 – 2031 tại Hội ngh�?Trung ương 8 vừa qua, Thường trực Ban Bí thư nhấn mạnh, đây là bước khởi đầu quan trọng của quá trình xây dựng quy hoạch cán b�?cấp chiến lược nhiệm k�?khóa XIV với tinh thần phải làm từng bước, từng việc, chắc chắn, chặt ch�? làm cơ s�?đ�?đào tạo, bồi dưỡng và thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát những cán b�?đã được đưa vào quy hoạch. Trong đó, có đại diện một s�?doanh nghiệp nhà nước thuộc diện quy hoạch nhằm góp phần tham mưu cho Đảng v�?đường lối, quan điểm, ch�?trương đối với khu vực doanh nghiệp.

Kết luận buổi làm việc, Thường trực Ban Bí thư Trương Th�?Mai mong muốn, các đảng b�?trực thuộc Đảng b�?Khối Doanh nghiệp Trung ương tiếp tục n�?lực phấn đấu, đoàn kết, tập trung sức mạnh, phát huy truyền thống, nền tảng đã xây dựng được. T�?đó, xứng đáng là lực lượng tiên phong trong khối doanh nghiệp, xứng đáng là doanh nghiệp Nhà nước v�?tầm nhìn, trí tu�? đạo đức, năng lực quản tr�?tiên tiến, văn hóa, trách nhiệm xã hội, bảo v�?môi trường, đóng góp cao nhất cho các mục tiêu phát triển đất nước đến giai đoạn 2030-2045.

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ S�?MỆNH VINATEX

Vinatex hoàn thành tốt nhiệm v�?sản xuất kinh doanh gắn với công tác quân s�? quốc phòng an ninh

Ngày 15/11 Đoàn kiểm tra B�?Quốc phòng do Trung tướng Nguyễn Doãn Anh �?Ủy viên BCH TW Đảng, Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội Nhân dân Việt Nam làm trưởng đoàn đã tới kiểm tra công tác quốc phòng năm 2022 và năm 2023 tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex).

Báo cáo tại chương trình, đ/c Lê Tiến Trường �?Bí thư Đảng ủy, Ch�?tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh: một trong những nhiệm v�?quan trọng trong công tác giáo dục QPAN là tuyên truyền, ph�?biến kiến thức QPAN, ngăn chặn các biểu hiện suy thoái, bảo v�?nền tảng tư tưởng của Đảng trong s�?nghiệp bảo v�?T�?quốc. Đ�?thực hiện nhiệm v�?này, trong những năm qua, Vinatex đã triển khai xây dựng các nhà máy tại một s�?địa phương vùng sâu vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn nhằm đóng góp cho ngân sách địa phương, tạo công ăn việc làm cho nhân dân trên địa bàn, điều này cũng góp phần ổn định tình hình an ninh quốc phòng, giúp nhân dân có niềm tin tuyệt đối với Đảng, Nhà nước. Bên cạnh đó, đối với NLĐ có trình đ�?văn hóa thấp, khu vực dân tộc thiểu s�? có tính chất đặc biệt, Vinatex đã tuyển dụng, đào tạo tay ngh�?cho NLĐ, giảm t�?l�?thất nghiệp trên địa bàn, xây dựng văn hóa, tinh thần k�?luật cho NLĐ, đảm bảo tình hình an ninh trật t�?trên địa bàn.

Với s�?ch�?đạo của Đảng ủy Tập đoàn, trong những năm qua Vinatex đã xây dựng đội ngũ tuyên truyền viên, báo cáo viên, tuyên truyền CNLĐ không tham gia các cuộc đình công, bãi công, cũng như b�?các t�?chức phản động, chống phá Đảng, Nhà nước lôi kéo. Lương bình quân của NLĐ tại Tập đoàn năm 2022 đạt 9,5 triệu đồng/người/tháng, cao hơn bình quân c�?nước (c�?nước đạt trên 7,5 triệu đồng/người/tháng). Năm 2023, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, nhưng Vinatex vẫn n�?lực đặt mục tiêu thu nhập trung bình của NLĐ đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng.

Đ/c Lê Tiến Trường đ�?ngh�? B�?Quốc phòng có các kiến ngh�?với Đảng, Nhà nước có các chính sách h�?tr�? ưu tiên cho các DN khi triển khai sản xuất tại các khu vực tiền tiêu, vùng sâu vùng xa. Bởi đối với DN, nhất là các DN có c�?đông nước ngoài như Vinatex, ưu tiên của các c�?đông là hoạt động SXKD có lợi nhuận, trong khi đó các khu vực này chi phí vận hành, sản xuất, vận tải rất lớn, khó tối ưu được chi phí v�?lợi nhuận. Do đó, cần có các chính sách h�?tr�?đ�?các DN có th�?là “tiền tiêu�? xây dựng thành các vùng phát triển kinh t�?kết hợp xây dựng th�?trận quốc phòng an ninh. Bên cạnh đó, cần xây dựng các chương trình đào tạo, tập huấn v�?phòng chống cứu nạn, phòng cháy chữa cháy đ�?hình thành đội ngũ bán chuyên đối với DN có quy mô lớn. Đây là một trong những nhiệm v�?sống còn, sát sườn đối với hoạt động SXKD của doanh nghiệp hiện nay.

Sau quá trình làm việc khẩn trương, kiểm tra nghiêm túc, toàn diện với tinh thần trách nhiệm cao, đoàn kiểm tra đã tiến hành rà soát kiểm tra tài liệu, h�?sơ, báo cáo v�?thực hiện công tác quốc phòng, giáo dục quốc phòng an ninh của Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Trung tướng Nguyễn Doãn Anh �?Ủy viên BCH TW Đảng, Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội Nhân dân Việt Nam đồng tình nhất trí cao v�?kết qu�?của Đoàn kiểm tra trong công tác lãnh đạo, ch�?đạo công tác quốc phòng an ninh tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Trong điều kiện kinh t�?th�?giới và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, Vinatex cần kịp thời nắm bắt tình hình th�?trường, ổn định sản xuất, nắm bắt tâm tư, diễn biến của NLĐ đ�?không xảy ra đình công, bãi công trên diện rộng, góp phần cùng với Đảng b�? chính quyền địa phương đảm bảo tình hình quân s�? an ninh quốc phòng. Bên cạnh đó, cần nâng cao sức mạnh đoàn kết, thống nhất giữa cấp ủy các cấp trong Tập đoàn, đảm bảo s�?gắn kết, lợi ích hài hòa giữa DN và NLĐ. Cùng với đó, phối hợp với BCHQS địa phương trong công tác đào tạo, tập huấn, huấn luyện v�?công tác cứu h�?cứu nạn, PCCC hàng năm. Đồng thời có ngân sách cho việc mua sắm thiết b�?phòng cháy chữa cháy, đảm bảo an toàn cho NLĐ tại nhà máy, các khu chung cư, nhà �?cho NLĐ.

Với những kiến ngh�?của Vinatex, Đoàn kiểm tra s�?có những tham vấn đối với Quân ủy TW, B�?Quốc phòng nhằm xây dựng th�?trận quốc phòng toàn dân, an ninh biên giới đ�?mỗi người dân là một lá chắn, mỗi người dân là một pháo đài. Xây dựng đội ngũ dân quân t�?v�?t�?chính các DN, địa phương đảm bảo nền quốc phòng toàn dân tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Vinatex t�?chức hội ngh�?công tác nhân s�?lần th�?hai năm 2023

Ngày 10/11, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức hội ngh�?công tác nhân s�?lần 2 năm 2023 bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến nhằm sơ kết kết qu�?thực hiện chương trình hành động v�?quản tr�?nhân s�?của 15 đơn v�?trực thuộc và triển khai một s�?nhiệm v�?nhân sự trọng tâm năm 2024.

Đầu năm 2023, Cơ quan điều hành Tập đoàn đã t�?chức hội ngh�?công tác nhân s�?Vinatex lần th�?nhất đ�?củng c�? cập nhật và nâng cao kiến thức cho cán b�?ph�?trách nhân s�?cho 15 đơn v�?trực thuộc. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động quản tr�?nhân s�? duy trì phát triển và nâng cao hiệu qu�?hoạt động của doanh nghiệp. Tại hội ngh�? 15 đơn v�?đã ký chương trình hành động v�?công tác quản lý nguồn nhân lực và cam kết thực hiện 4 nội dung: xây dựng k�?hoạch hành động với nhiệm v�?c�?th�? phù hợp với từng đơn v�? triển khai toàn diện h�?thống t�?điển, năng lực thống nhất, đảm bảo s�?dụng cùng một ngôn ng�?trong h�?thống Tập đoàn; triển khai xây dựng h�?thống s�?hóa quản tr�?và công b�?các khía cạnh văn hóa ch�?chốt tại đơn v�?

Đến nay, sau 6 tháng triển khai đã có 2 trên 4 nội dung hết hạn hoàn thành, cần thiết phải có s�?nhìn nhận, đánh giá lại các hoạt động, xác định những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện đ�?có giải pháp điều chỉnh kịp thời.

Tại hội ngh�? lãnh đạo Ban Quản lý nguồn nhân lực, Ban T�?chức Đảng ủy, đại diện các đơn v�?đã báo cáo kết qu�?thực hiện chương trình hành động của các đơn v�? phương hướng, nhiệm v�?của khối nhân lực giai đoạn tiếp theo; báo cáo d�?báo v�?tình hình lao động tiền lương năm 2024; phương thức quản lý và phát triển năng lực đội ngũ nhân s�?tr�?tại tập đoàn và các đơn v�?thành viên, k�?hoạch đào tạo năm 2024.

Kết luận hội ngh�? ông Lê Tiến Trường �?Ch�?tịch Hội đồng quản tr�?Vinatex đánh giá cao n�?lực của 3 đơn v�?hoàn thành v�?cơ bản chương trình đặt ra tại hội ngh�?nhân s�?diễn ra trong tháng 3 là Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Th�? Công ty CP Dệt May Hu�? Công ty CP Vinatex Phú Hưng và những đơn v�?đã tham gia thực hiện một phần của các chương trình. Tuy nhiên, bên cạnh những đơn v�?tích cực vẫn có đơn v�?chưa hoàn thành đa s�?các mục tiêu chương trình. Ch�?tịch Lê Tiến Trường nhấn mạnh: Th�?trường lao động năm 2024 s�?phải đối diện với áp lực lớn v�?tiền lương và chi phí tăng cao. Cho nên, yêu cầu đặt ra với khối nhân lực chính là tinh gọn c�?trong quy trình x�?lý công việc và trong b�?máy của mình.

Năm 2024, công tác đào tạo cần tập trung triển khai 3 loại hình đào tạo: cập nhật th�?trường, chính sách; cập nhật chuyên đ�?v�?tài chính, nhân lực, sản xuất sợi, may�?và đào tạo khóa học theo chuyên đ�? Bên cạnh các khóa đào tạo do Tập đoàn t�?chức, các doanh nghiệp cần t�?chức khóa đào tạo của riêng mình. Ban Quản lý nguồn nhân lực Tập đoàn cần đẩy mạnh h�?tr�?các đơn v�?tiếp cận các vấn v�?trọng tâm trong xây dựng khung năng lực.

Ông Lê Tiến Trường yêu cầu trong tháng 12, các đơn v�?khẩn trương rà soát những việc chưa hoàn thành trong k�?hoạch đào tạo nhân lực lần th�?nhất, đăng ký chính thức thời gian hoàn thành và các nội dung mới s�?làm trong năm 2024 theo mẫu Ban Quản lý nguồn nhân lực Tập đoàn đã hướng dẫn. Giao việc và quyết định huấn luyện viên của từng đơn v�?cho học viên các nhóm Young Talent, gắn trách nhiệm của giai đoạn kèm cặp này với cán b�?th�?h�?trước một cách c�?th�?

Đảng ủy Vinatex tập huấn nghiệp v�?công tác Đảng

Trong 02 ngày 17-18/11, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) t�?chức Hội ngh�?tập huấn công tác xây dựng Đảng năm 2023 bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến tại 3 điểm cầu (Hà Nội, Nam Định, TP. H�?Chí Minh).

Phát biểu tại Hội ngh�? đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vinatex nhấn mạnh: Thực hiện Quy định s�?87-QĐ/TW ngày 28/10/2022 của Ban Bí thư v�?“Chức năng, nhiệm v�? quyền hạn, t�?chức b�?máy của đảng ủy cấp trên cơ s�?trong doanh nghiệp Nhà nước�?và Hướng dẫn s�?23-HD/BTCTW ngày 14/02/2023 của Ban T�?chức Trung ương v�?“T�?chức b�?máy cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy cấp trên cơ s�?trong doanh nghiệp Nhà nước�? Đảng ủy Tập đoàn Dệt may Việt Nam đã xây dựng 04 ban tham mưu, giúp việc với tổng s�?15 cán b�? Đ�?xây dựng đội ngũ cán b�?làm công tác đảng trong Đảng b�?đáp ứng yêu cầu nhiệm v�?trong tình hình mới, Đảng ủy Tập đoàn t�?chức Hội ngh�?tập huấn nghiệp v�?công tác đảng. Hội ngh�?tập huấn lần này với mục đích triển khai các quy định, hướng dẫn của Trung ương, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy Tập đoàn và các kiến thức, k�?năng v�?công tác Tuyên giáo, T�?chức, Kiểm tra giám sát, Dân vận và Văn phòng cấp ủy cho các t�?chức cơ s�?đảng trực thuộc nghiên cứu, vận dụng, triển khai đúng, đ�? hiệu qu�?vào thực tiễn công tác của đơn v�? góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của t�?chức đảng, chất lượng đội ngũ cán b�? đảng viên.

Tại Hội ngh�? các đại biểu nghe báo cáo viên là các đồng chí trưởng ban, phó trưởng ban các ban tham mưu công tác xây dựng Đảng của Đảng ủy Tập đoàn thông tin v�?các chuyên đ�?nhận diện chiến tranh không gian mạng và âm mưu, th�?đoạn, phương thức chống phá nền tảng tư tưởng của Đảng trên không gian mạng; nắm bắt và định hướng dư luận trong cán b�?đảng viên, người lao động; công tác t�?chức cơ s�?đảng và quản lý đảng viên, công tác cán b�? hướng dẫn ch�?đ�?t�?chức đại hội, sinh hoạt đảng, quy hoạch cán b�? quy trình b�?sung cấp ủy, ủy ban kiểm tra, phân cấp quản lý cán b�?và b�?nhiệm, giới thiệu cán b�?ứng c�? đánh giá, xếp loại t�?chức đảng và đảng viên theo Quy định 124-QĐ/TW ngày 04/10/2023 của B�?Chính tr�?v�?việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập th�? cá nhân trong h�?thống chính tr�? công tác kiểm tra, giám sát, nghiệp v�?công tác dân vận, thực hiện Quy ch�?dân ch�?�?cơ s�? Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam�? quy định pháp lý trong công tác văn thư lưu tr�? th�?thức và k�?thuật trình bày văn bản,�?/p>

Chúc mừng nhà giáo tại các cơ s�?đào tạo

Nhân dịp k�?niệm 41 năm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982-20/11/2023), ông Cao Hữu Hiếu �?Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) cùng lãnh đạo một s�?Ban chức năng của Tập đoàn đã tới chúc mừng đội ngũ giảng viên, CBNV đang công tác tại trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội (HTU) và trường Cao đẳng ngh�?Long Biên (LBC).

Chúc mừng thầy, trò HTU, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu bày t�? là mô hình nhà trường tương đối đặc biệt �?trường công lập t�?ch�? hoạt động theo các quy chuẩn của trường công lập nhưng t�?ch�?hoàn toàn v�?tài chính, Nhà trường phải đối mặt với nhiều khó khăn khi không có nguồn ngân sách h�?tr�?thường xuyên. Tuy nhiên, trong 7 năm bắt đầu triển khai chương trình đào tạo đại học, nhà trường đã gặt hái nhiều thành qu�?khích l�? được công nhận đạt chuẩn kiểm định chất lượng cơ s�?giáo dục (năm 2022) và sau đó 1 năm tiếp tục đón nhận Chứng nhận kiểm định chất lượng cho 2 chương trình đào tạo chính quy trình đ�?đại học ngành Công ngh�?may và Quản lý công nghiệp. Hiện nhà trường có 266 giảng viên cơ hữu, trong đó 80% giảng viên có trình đ�?Tiến sĩ, Thạc sĩ; 30% giảng viên đã có kinh nghiệm công tác tại doanh nghiệp t�?3- 5 năm, đây là một trong những yếu t�?quyết định đảm bảo sinh viên của trường được trang b�?k�?năng tư duy, thực hành thao tác k�?thuật đúng với chuẩn của doanh nghiệp.

Trong bối cảnh ngành Dệt May Việt Nam đứng trước những khó khăn chưa từng có trong tiền l�? ông Cao Hữu Hiếu nhận định, đây ch�?là khó khăn trong ngắn hạn, và dư địa cho ngành vẫn còn phát triển trong 30 năm tới với trọng tâm là đổi mới nguồn nhân lực t�?giản đơn sang lao động trí thức. Do đó, hoạt động đào tạo trong thời gian tới của Nhà trường cần có những định hướng rõ rệt hơn. Trong dịp này, Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp đã trao bằng khen cho 2 tập th�?và 4 cá nhân của Nhà trường đã có thành tích xuất sắc trong năm học 2022 �?2023.

Tại trường Cao đẳng ngh�?Long Biên (LBC), sau khi chúc mừng đội ngũ giảng viên, CBNV, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu chia s�? nhà trường luôn là một hạt nhân quan trọng trong h�?thống các cơ s�?giáo dục, đào tạo với mô hình là nhà trường trong doanh nghiệp (trực thuộc Tổng Công ty May 10 �?CTCP). Hàng năm, nhà trường đã xây dựng và đào tạo ra hàng trăm cán b�?lành ngh�? cán b�?k�?thuật, chuyền trưởng, t�?trưởng cho ngành may, góp phần tạo ra hiệu qu�?cho doanh nghiệp. Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu mong rằng, trong thời gian tới, khi các yêu cầu v�?chuyển đổi nền kinh t�?tuyến tính sang nền kinh t�?s�? nền kinh t�?xanh và tuần hoàn, yêu cầu v�?đội ngũ nguồn lao động trí thức ngày càng được nâng lên. Trong đó, công tác đào tạo nguồn nhân lực cần được triển khai sâu rộng, trước tiên là cung cấp nguồn nhân lực cho Tổng Công ty May 10 �?CTCP và sau là cho các DN trong Vinatex và ngành dệt may. Với lợi th�?là mô hình “nhà trường trong doanh nghiệp�? LBC cần phát huy hơn nữa th�?mạnh đ�?từng bước hoạt động độc lập, có hiệu qu�? Đội ngũ giảng viên nhà trường vững tin, trau dồi nghiệp v�?đ�?từng bước nâng cao chất lượng giáo dục, đón đầu các cơ hội của ngành dệt may trong thời gian tới.

Nhân dịp này, ông Cao Hữu Hiếu cùng lãnh đạo, chuyên viên các Ban chức năng của Tập đoàn là cựu sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội đã tới tặng hoa chúc mừng nhà trường. Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam chúc đội ngũ CBGV nhà trường tiếp tục có những thành công mới và đào tạo ra những lứa cán b�?cho ngành dệt may nói riêng và các ngành k�?thuật khác nói chung. Nhà trường quan tâm phối hợp chặt ch�?với Tập đoàn trong công tác đào tạo, cũng như các hoạt động SXKD đ�?gắn kết hơn nữa công tác đào tạo với hướng nghiệp, đẩy mạnh mô hình hợp tác nhà trường và doanh nghiệp�?/p>

Thông báo mạo danh Tập đoàn Dệt May Việt Nam lừa đảo tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội

Hiện nay, trên các nền tảng mạng xã hội xuất hiện một s�?thông tin gi�?mạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam t�?chức tuyển dụng và thu phí đối với ứng viên. Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam yêu cầu các đảng ủy, chi ủy trực thuộc tuyên truyền, ph�?biến cho đảng viên và người lao động nắm bắt hiện tượng lừa đảo tuyển dụng và thu phí này. Tất c�?các thông báo tuyển dụng của Tập đoàn Dệt May Việt Nam được đăng chính thống trên website của Vinatex là: www.xatosex.com hoặc các kênh tuyển dụng uy tín và KHÔNG THU BẤT C�?KHOẢN PHÍ nào liên quan đến ứng tuyển và tuyển dụng. Tập đoàn mong muốn người lao động nêu cao tinh thần cảnh giác với các th�?đoạn lừa đảo tinh vi trên các nền tảng mạng xã hội, không đ�?người thân, bạn bè b�?những đối tượng gi�?mạo lừa đảo.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Quy định s�?132-QĐ/TW, ngày 27/10/2023 của B�?Chính tr�?v�?kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động điều tra, truy t�? xét x�? thi hành án

– Ch�?th�?s�?21-CT/TW, ngày 04/5/2023 của Ban Bí thư v�?tiếp tục đổi mới, phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục ngh�?nghiệp đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045

– Ch�?th�?25-CT/TW, ngày 25/10/2023 của Ban Bí thư v�?tiếp tục củng c�? hoàn thiện, nâng cao chất lượng hoạt động của y t�?cơ s�?trong tình hình mới

– Công văn s�?1441-CV/ĐUTĐ, ngày 24/11/2023 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam v�?việc tiếp tục tập trung lãnh đạo, ch�?đạo thực hiện Ch�?th�?s�?12-CT/TW, K�?hoạch s�?1282-KH/ĐUTĐ và tuyên truyền Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm k�?2023-2028 (Đ�?cương tuyên truyền Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam)

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM