“Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” là một trong những hoạt động thường xuyên, có nề nếp ở Công ty CP Dệt May Huế (Dệt May Huế), góp phần thực hiện tốt kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị trong nhiều năm qua. Là hạt nhân đóng góp không nhỏ vào phong trào, ông Nguyễn Tiến Hậu- Bí thư Đảng ủy, Giám đốc điều hành, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Dệt May Huế đã vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương và tặng Bằng khen.

Lan tỏa khí thế thi đua lao động sản xuất

Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là niềm vinh dự, tự hào của Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Tiến Hậu nói riêng và Công ty CP Dệt May Huế nói chung.

Chia sẻ về việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, ông Hậu bộc bạch, tự mình ý thực việc học Bác thường xuyên đã tốt, nhưng truyền đạt, lan tỏa tinh thần học Bác, làm theo Bác tới mọi người xung quanh mới quan trọng. Ví dụ như, tinh thần thi đua lao động trong sản xuất, Bác đã dạy “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua, những người thi đua là những người yêu nước nhất”, bản thân mình cần luôn tự thi đua với chính mình, hôm nay làm tốt, mai cố gắng làm tốt hơn. Trong quá trình làm cũng cần có phương pháp, truyền đạt, lan tỏa tinh thần thi đua lao động tới những đồng nghiệp trong các nhà máy.

Thấm nhuần lời dạy của Bác, 35 năm làm việc tại Dệt May Huế, ông Hậu cùng Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Lãnh đạo công ty triển khai nhiều hình thức phong phú khi phát động phong trào thi đua sản xuất. Điển hình như phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” được tổ chức sâu, rộng ở các công đoàn cơ sở; phong trào “Giỏi một công đoạn biết nhiều công đoạn”; “Luyện tay nghề thành thợ giỏi”; “Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật”,… được diễn ra ở hầu hết các đơn vị.

Với phong cách mộc mạc và giản dị, ông Hậu bày tỏ, hầu hết các phong trào khi Ban Chấp hành Công đoàn lên ý tưởng và tổ chức thực hiện đều lấy gốc từ nội dung “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Việc học Bác được triển khai, tuyên truyền dung dị, gần gũi, chính là thi đua từ những việc làm mỗi ngày của người lao động (NLĐ).

Để NLĐ tham gia các phong trào sáng tạo và hiệu quả, ông Hậu tham mưu cấp ủy, lãnh đạo Công ty tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên Công đoàn, NLĐ tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ tay nghề. Vì vậy, tinh thần học và làm việc theo Bác được các nhà máy thể hiện rõ trong hoạt động “Thi đua sản xuất kinh doanh đảm bảo an toàn hiệu quả hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch” hằng tháng, quý, năm. Từ hiệu quả các phong trào, Công ty CP Dệt May Huế tổ chức các Hội thi thiết thực như: thi thợ giỏi ngành Sợi; thi thợ giỏi ngành May cùng nhiều phong trào, hoạt động gần gũi khác với NLĐ,… Qua đó, BCH Công đoàn lựa chọn những đề tài, sáng kiến có giá trị tham gia “Ngày hội lao động sáng tạo” do địa phương và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức.

Chia sẻ kinh nghiệm khi tổ chức và phát động phong trào thi đua luôn được mọi người hưởng ứng, ông Hậu cho biết: trước khi triển khai mỗi hoạt động cần lấy ý kiến về bộ tiêu chí đánh giá thi đua từ NLĐ, họ được nghiên cứu, hiểu rõ, tham gia xây dựng bộ tiêu chí; hằng năm bộ tiêu chí đánh giá thi đua sẽ linh hoạt điều chỉnh nội dung cho phù hợp với tình hình mới. Đồng thời, việc thi đua cần phải làm thường xuyên, liên tục, để việc đổi mới, sáng tạo trở thành nét văn hóa của đơn vị, đi vào nề nếp.

 Ngoài khen thưởng đột xuất, hằng tháng Dệt May Huế cũng trao giải thưởng cho các tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đáp ứng đủ tiêu chí với tổng tiền thưởng bình quân khoảng 100 triệu đồng/quý.

Nói đi đôi với làm

“Trong lao động, “nói đi đôi với làm” không chỉ là nguyên tắc đạo đức, lẽ sống, phương châm hoạt động mà còn là biểu hiện cụ thể giữa suy nghĩ và hành động. Là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc điều hành, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Dệt May Huế, tôi luôn chú trọng chăm lo đời sống, môi trường làm việc an toàn và tinh thần của NLĐ. Bác từng nói “Mục đích của công đoàn là phải cải thiện đời sống công nhân, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa của giai cấp công nhân nói riêng, nhân dân nói chung”- ông Hậu bộc bạch.

Khi xây dựng các quy chế cơ sở như: Quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, nội quy lao động, kế hoạch an toàn vệ sinh lao động; Quy chế dân chủ ở cơ sở; Quy chế phối hợp giữa Tổng giám đốc và BCH Công đoàn cơ sở, quy chế thi đua, khen thưởng,… ông và BCH Công đoàn luôn rà soát rất kỹ, tìm hiểu rõ quyền và lợi ích của NLĐ.

Các nội dung quy định được trao đổi, thỏa thuận, thống nhất thực hiện một cách nghiêm chỉnh trong Công ty. Nhờ vậy, các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ đều được thực hiện đầy đủ; môi trường lao động được nâng cấp, cải thiện; sức khỏe NLĐ được chăm sóc thường xuyên, thu nhập và các khoản phúc lợi ngày càng ổn định, khởi sắc.

Lắng nghe và thấu hiểu tâm tư NLĐ là một trong những việc quan trọng của Dệt May Huế. Việc gì có lợi cho NLĐ thì phải làm cho kỳ được. Dệt May Huế luôn chủ động tổ chức đối thoại với NLĐ. Từ những nội dung như: việc làm, thu nhập, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc; nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, Dệt May Huế và NLĐ cùng trao đổi, thỏa thuận và giải quyết vấn đề một cách hợp lý nhất. Tổng Giám đốc, Ban Lãnh đạo Công ty luôn kiểm tra, giám sát việc thực hiện kết luận từ các kỳ đối thoại có nghiêm túc hay không. Thông qua những cuộc đối thoại, NLĐ được trực tiếp chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết, đồng thuận, hợp tác cao trong quan hệ lao động để xây dựng, duy trì quan hệ lao động hài hòa, bình đẳng, ổn định và tiến bộ.

Ông Hậu chia sẻ, từ việc nhỏ nhất mình phải làm gương và làm tốt trách nhiệm của bản thân với tập thể. Khi NLĐ gắn bó với Dệt May Huế thì việc phát triển đảng viên ở doanh nghiệp cũng rất thuận lợi. Nhiệm kỳ 2020-2025, Dệt May Huế đặt mục tiêu kết nạp từ 70 đến 80 đảng viên mới, trung bình mỗi năm kết nạp từ 10-15 đảng viên. Ngay từ đầu năm 2023, Dệt May Huế đã kết nạp được 8 đảng viên mới và có 37 quần chúng ưu tú được tham gia lớp học cảm tình Đảng.

Nhiều năm liền, Công đoàn Dệt May Huế được nhận danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động” cấp ngành. Với danh hiệu này góp phần khẳng định Công ty đang là môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện, cơ hội để NLĐ phát triển bản thân và gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp.

Dệt May Huế là ngôi nhà thứ hai của ông Nguyễn Tiến Hậu. 35 năm gắn bó với bao tâm huyết, ông Hậu luôn giữ gìn lối sống mẫu mực, giản dị, thân thiện, hòa nhã với đồng nghiệp. Tinh thần “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” của ông Hậu đã và tiếp tục lan tỏa và trở thành một “thước đo” mẫu mực ở Dệt May Huế.

Bài: Thanh Thúy